北欧启动工作 2022

北欧启动工作2022 2022年9月 前言 自2015年以来，丹斯克银行采取了积极的战略，支持北欧各地的初创企业扩大业务规模，成为能够在全球市场上竞争的成功企业。 我们相信，这些成长型公司在创造就业和经济增长方面以及为我们作为一个社会所面临的一些挑战提供解决方案方面，对北欧经济的发展至关重要。 在丹斯克银行，我们帮助初创公司开展一系列与他们面临的挑战相匹配的活动-获得人才，进入国际市场，获得资金以及银行交易服务。我们以开放的议程与初创企业社区接触，并发现它与将已经发生的价值创造以及阻止公司更快地扩张的问题摆在桌面上相关。 我们很高兴在这份北欧创业工作报告中分享其中的一些事实和见解，我希望您能找到相关和鼓舞人心的信息。 CarstenEgeriis DanskeBank首席执行官 为什么这个报告 通过这份报告，我们希望带来有关北欧初创企业就业现状的数据和事实。通过批判性地分析8个神话，我们的目标是帮助将关于人才的对话朝着正确的方向发展，并最终加速北欧创业领域的进展。 我们统计了北欧本土初创公司(瑞典、芬兰、丹麦和挪威)创造的本地工作岗位。我们还包括了在北欧成立的公司的数据，这些公司自成立以来已经转移到国外。我们不包括北欧的外国初创公司创造的工作岗位，例如瑞典的Twilio或芬兰的Zalando。 本报告侧重于1990年后成立的不同世代的初创公司。并非每家公司都有资格成为初创公司。所有新公司中只有大约2%的公司有资格。术语“创业”在方法论部分中定义。 3 TabelofContents 06误区1：初创企业太小，无法为北欧创造就业机会做出贡献 12误区2：风险投资是创造就业的催化剂 19误区3：随着经济低迷的影响，初创企业的工作将消失 24误区4：独角兽创造了大量的北欧创业工作 29误区5：一旦北欧初创公司在全球范围内成长和扩张，他们就会带走工作 35误区6：技术工作需求最高 40误区7：北欧创业生态系统是性别多样性的榜样 48误区8：飞轮引领下一代北欧企业家 4 报告导言 本报告中的公司浏览此报告的有用术语 成年人 全球超过500人，成立于北 欧 1990年后。 扩展 全球50-500人，1990年后在 北欧成立. Startups 旨在快速增长的公司。 VC支持的商业模式。不到50人，1990年后在北欧创立。 启动一家旨在快速增长的公司。通常，此类公司是可投资于VC的业务。 "阅读更多 独角兽快速扩展的公司(和技术支持的公司)已经达到1b美元的估值。“阅读更多 启动工作本土员工总数 北欧初创公司。该报告还包括 关于成立于北欧的公司的数据，这些公司自成立以来就搬到了国外 Local工作工作在公司自己的国家， 例如，在芬兰Nordhealth的工作 其他北欧工作乔布斯总部设在一个北欧国家，这不是 公司自己的国家，例如，在斯德哥尔 摩的Tibber工作 全球工作北欧初创公司在全球范围内创造的所有工作，包括总部国家和其他北欧国家的工作，例如，Spotify的全球劳动力 来源-Dealroom.co5 神话1 6 “初创企业太小，无法为北欧创造就业机会做出贡献。” False 北欧初创公司是该地区及其他地区的重要工作提供者。北欧初创公司在全球范围内创造的就业机会与在哥本哈根，奥斯陆和赫尔辛基等城市积极工作的人一样多。 初创企业正在为整个地区及其他地区创造就业机会 北欧初创公司的工作地理分布’000 瑞典 111K+ 挪威 37K+ 芬兰 48K+ 丹麦 59K+ 0100200300 在北欧国家，在本 271K 国的工作其中，在其他北欧国家的工作 北欧国家以外 16.5K 142.5K 254K 按本地初创公司职位划分的顶级北欧中心；2022年；’000 010203040506070 30K+ 30K+ 20K+ 10K+ 10K+ 4K+ 4K+ 斯德哥尔摩赫尔辛基-埃斯波哥本哈根 奥斯陆哥德堡马尔默-隆德 奥胡斯 ·坦佩雷 数据集-10.2K公司。北欧初创公司在全球范围内创造了413K个工作岗位。时期-2022年上半年来源-Dealroom.co 65K+ 7 北欧初创公司是创造就业的引擎 选定城市的估计活跃劳动力与全球北欧初创公司创造的就业机会1;000 初创企业通常被描绘成轶事工作提供者，为有限的人才库创造了少量工作。 这份报告显示，在北欧地区的初创企业 事实上，在创造就业方面是一股不可忽视的力量。 0100200300400500600700 630K+ 420K+ 400K+K+ 0K+ 210K+ 170K+ 170K+ 130K+ 36 370 斯德哥尔摩 今天，北欧初创公司雇佣了超过400K+人。这与估计的活跃劳动力不相上下 整个北欧城市，如奥斯陆，哥本哈根和赫尔辛基。 北欧初创公司的奥斯陆工作 世界各地创造了同样多的就业机会 北欧初创公司是奥尔胡斯、坦佩雷和埃斯波工作的人。 哥本哈根赫尔辛基马尔默 ·埃斯波· 奥尔胡斯 ·坦佩雷 来源-Dealroom.co（启动作业） （来源-世界银行） 1.选定城市的就业是根据城市范围内的人口进行的估计（来源-欧盟统计局），同时考虑到每个城市各自的积极劳动参与率 8 去北欧是外国初创公司的热门选择 20+外国独角兽在北欧在线视图中存在 奥卢 奥斯 坦佩雷 赫尔辛 哥德堡 斯德哥尔摩 哥本哈根 马尔默 9 到目前为止，北欧国家是欧洲最具企业家精神的国家。该地区每100万居民有546 家活跃的初创企业 每100万居民的启动密度；20221 0100200300400500600 Nordics 英国 比荷卢波罗的海DACH 欧洲南 欧 CEE 1.方法部分中定义的欧洲地区 来源-Dealroom.co10 •北欧初创公司在全球范围内雇佣了超过400,000个工作岗位。这在整个北欧转化为270,000个工作岗位，瑞典集中了所有区域工作岗位的43％以上。 •北欧初创公司创造的就业机会与奥斯陆，哥本哈根或赫尔辛基等城市的估计劳动力数量相似。 •越来越多的外国初创公司在该地区建立二级办事处，作为区域/EMEA基地或用于其技术和研发业务。 11 •就人均活跃的创业公司而言，北欧人是欧洲创业的第一大地区，远远领先于英国或比荷卢国家等创业密集型经济体。 神话1 “初创企业太小，无法为北欧创造就业机会做出贡献。” False 神话2 12 “VC资金是 创造就业的催化剂”。 True VC支持的初创公司创造就业机会的速度要快得多。在北欧，获得种子资金的初创公司的规模是没有获得种子资金的初创公司的两倍。 北欧的VC活动在短短两年内增长了两倍。2022年上半年与2019年全年持平 VC投资北欧科技公司；欧元 18 16,3 16 14 12 10 8 6 4 2 2,4 03,1 10+ 5,2 5,2 6,3 报告的总VC投资根据H1报告的VC活动计算的预测2022年H1 1.由于报告滞后，过去12个月被系统地报道，特别是在早期阶段 来源-Dealroom.co13 北欧国家是世界上风险投资最密集的经济体之一 人均风险投资；2022年上半年；EUR 327 254 205 173 138 88 0501001502002500100200300400500600700 波罗的 194以色 列 575 海北欧 DACH 比荷卢欧洲 南欧 118 109 81 31 194 UK 芬兰瑞典挪威丹麦德国 CEE 19 来源-Dealroom.co。2022年上半年，欧洲初创公司在5.2K轮融资中筹集了61b欧元。方法中定义的欧洲地区section.14 VC资金推动创造就业机会 北欧每个成长阶段和公司成立年份的平均团队规模 45人10后年（平均） >400万欧元 资金（系列A+） 我们的数据表明，平均而言，获得种子资金的初创企业的规模比没有获得种子资金的初创企业快两倍。 随着时间的推移，VC资金塑造了北欧初创公司的增长轨迹。 16人之后 10年（平均） >100万欧元资金（种子） 10人之后 与获得种子资金的创业公司相比，A+系列创业公司的增长速度是后者的三倍。 10年（平均） <100万欧元Funding Year1Year5Year10 数据集-3KVC支持的科技公司，代表95K本地工作 VC支持的初创公司拥有更大的团队 按北欧初创企业风投资金总额计算的平均团队规模(本地)；2022 411 89 65 33 19 14 20 500 400 300 200 100 0 无资金<100万欧元EUR1-4m EUR4 -15m EUR15 -40m EUR40 -100m EUR100m+ 北欧生态系统是一个尚未开发的投资机会，其中81％的生态系统尚未（尚未）获得VC支持，略低于欧洲平均水平 按风险投资总额计算的欧洲与北欧初创公司 85% 81% 2% 2% 3% 3% 4% 5% 7% 8% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% B系列（15-40m欧元）A系列（4-15m欧元）种子（1-4m欧元）种子前（<1m欧元）非VC支持1 欧洲普通北欧初创公司 1.没有VC支持的分析，基于没有资金的经过验证和未经验证的初创公司（启动计数=188.8K）。期间-2022年8月 18 •A+系列创业公司的增长速度比那些获得种子资金的创业公司快2 倍。 •在过去的五年中，对北欧初创企业的投资从2019年的5.2亿欧元飙升至2021年的16.3亿欧元。北欧风险投资资金的创纪录增长可能预示着就业岗位的急剧增长。 •大多数北欧初创公司仍然是自力更生的(81%)，这是一个巨大的未开发的投资机会。 神话2 “风险投资是创造就业的催化剂。 True 神话3 19 “创业公司的工作将消失 作为经济低迷 bites”。 部分真实 当前的市场低迷影响了北欧创造就业机会。2022年上半年开放的空缺数量有所下降 -与2021年同期相比为28%。 北欧初创公司在2022年上半年放慢了职位空缺 根据2021年1月至2022年7月期间追踪的41.6万个职位空缺数据，我们的数据表明 这一职位空缺在2022年1月开始强劲，但自那时以来，2022年上半年空缺的数量与2021年同期相比下降了-28%。 北欧初创公司发布的空缺数量1；不包括实习；’000 5 4,6 5 4,1 4 5 3,5 3,3 3,3 3,4 3,4 3,1 3 2,9 5 2,5 2,3 2 5 1,6 1 5 0 1,7 1,9 4, 受影响最大的时期是2022年第二季度，与2021年第二季度相比，空缺数量下降了-37%。 3, 2, 1, 裁员和裁员显然影响了北欧创造的就业机会。 0, 1月2月3月4月5月6月Jul20212022 数据集-由Dealroom和集线器收集的41.6K职位空缺。期间-2021年1月至2022年7月 20 1.职位空缺数据基于两个数据集之间的平均值。分析不包括位于北欧以外的职位空缺 与以前的增长水平相比，所有公司都表现不佳 总体而言，所有公司在2022年的空缺增长都有所下降。值得注意的是 ，扩大规模显示 在观察期间下降幅度最大。 每个公司类型的空缺按季增长 -6% -19% -37% -23% -60%-50%-40%-30%-20%-10%0%10%20% 初创企业（员工少于50人） 扩展（51-500名员工） 成年人（>501名员工） -53% 成年人在2022年第一季度表现出了韧性，但此后在2022年第二季度经历了大幅下降（-23%）。 14% 2022年第一季度与2021年第一季度与2022年第二季度与2021年第二季度 数据集-72.2K职位空缺。期间：2021年1月至2022年7月，来自2.4K北欧公司 2022年上半年，北欧风