中国留学生归国求职洞察报告

中国留学生 归国求职洞察报告 2024 企业招聘策略与人才发展的新视角 领英人才洞察|ThinkInsights 核心摘要 ·中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留学生考虑创业。而归国决定多为家庭因素、生活与文化环境驱动。 ·尽管求职准备度提升，但归国就业心态依然复杂。近半数留学生在毕业前已开始面向国内的求职，超过30%确定了归国后的工作，66%认可归国就业优势，但仍表现出面对回国就业时的情绪多样性和心理复杂性。认为求职竞争激烈和薪资 问题是最大挑战和主要顾虑。 ·择业方面，薪酬、职业成长与工作稳定性是中国留学生归国就业选择的关注要点，同时在选择就业地点和企业时，既考虑经济利益，也重视家庭和个人偏好。 高达74%的留学生视薪资和福利待遇为首要因素，67%看重职位的发展潜力和晋升机会。他们偏好在经济发达的长三角、京津冀和粤港澳大湾区等地区就业。 2 ·留学生薪资预期现实化，表现为现实适应与期望调整并行，高薪资预期降低。与 2022年相比，更多留学生期望中等薪资（8-12K和12-18K人民币），高预期（18-25K和超过25K）明显减少，反映出留学生对国内就业市场薪酬水平的适应以及对初始职场阶段薪资的理性预期。 ·留学生对针对性强、匹配度高的就业机会需求高。在求职及就业信息需求方面，留学生对针对性招聘机会及合适的就业岗位表现出强烈需求，同时寻求具体的职业指导和归国就业洞察。 ·博士海归群体就业选择呈现多样性，对薪资有较高现实需求和预期，且在求职准备上表现出积极态度，偏好通过企业官网或猎头等专业渠道寻找工作。尽管81%选择直接就业，但只有55%选择回国，显示出与学士和硕士相比，更多博士生倾向于留在海外。 面对归国就业，他们表现出不确定情绪，同时感受到竞争压力和对理想工作及薪资的不满。约80%的博士海归期望月薪超过18K人民币，偏好于在经济发达地区就业，特别是高科技和生物医药领域，以及技术和教培类岗位。 3 中国留学生画像07 核心摘要 02 引言 06 目录 Ⅰ中国海外女性留学生占比更高，26岁以下为主力军08 Ⅱ留学首选倾向北美、欧洲，美、英、加留学仍为主流09 Ⅲ硕士及以上学历留学生占比高，专业选择与市场需求紧密相关10 中国留学生毕业去向12 Ⅳ超七成留学前无海外生活/工作经历，且工作后留学人数下降11 Ⅰ毕业去向：八成毕业后直接就业，且归国发展已成普遍选择13 Ⅱ回国动因：家庭因素、生活与文化环境是核心驱动力，半数归国决定受到不确定性环境影响15 4 Ⅲ回国就业信心与情绪：虽心态复杂，但认可优势且充满信心17 中国留学生归国求职特征20 Ⅳ求职挑战与顾虑：竞争激烈的就业市场是最大挑战，薪资不满是主要顾虑18 Ⅰ求职准备度：近半数提前开始寻求就业机会，超三成毕业前就确定归国后的工作21 Ⅱ择业考量：薪酬、职业成长与工作稳定性是中国留学生归国就业选择的关注要点23 Ⅲ就业偏好：留学生在选择就业地点和企业类型，既考虑经济利益，也重视家庭和个人偏好25 28 5 Ⅳ目标行业与岗位/职能：留学生倾向具高成长潜力、技术驱动和创新导向行业，且热衷能提供职业发展和学习机会的岗位 Ⅴ薪资预期变化：中高薪资预期调整与高薪资预期降低，现实适应与期望调整并行31 Ⅵ求职与就业信息需求：对针对性的招聘机会与合适的就业岗位等信息需求高33 中国海归博士求职就业洞察35 Ⅰ中国博士海归画像37 Ⅱ中国海归博士归国就业方向42 企业案列55 全球校招解决方案 62 结语63 调研说明64 发布机构65 领英大数据洞察66 法律声明 67 Ⅲ中国海归博士求职偏好47 01引言 随着中国继续保持世界最大留学生生源国地位，出国留学人数保持增长态势。同时，因国际关系变化、中国经济快速增长及国际地位日益提升等多重因素，越来越多的海外留学生选择回国发展。而伴随着常态化的不确定性和中国企业对优秀海归人才的强烈需求，中国留学生归国求职动态和趋势亦备受瞩目。 在归国求职动机日益多样化、求职倾向日益个性化的背景下，中国留学生的就业去向、趋势和挑战几何？留学生归国后的就业倾向、关注点呈现哪些特征？中国企业如何吸引和招聘这些海归人才，并在此过程中遇到哪些挑战和实践了哪些创新举措？ 为此，领英基于会员大数据、留学生回国求职问卷调研及多家企业访谈，深入研究中国留学生归国求职现状、特点、挑战和趋势，编制《2024中国留学生归国求职洞察报告》，旨在为中国企业及留学生提供洞察，尤其是为企业更好地理解海归求职意向、制定吸引策略等提供有价值的参考和指导，促进双方更有效的连接。 66 02 中国留学生画像 •女性留学生占比更高，26岁以下占比近八成 •美国、英国和加拿大是中国学生首选的前三个留学目的地 •中国留学生中硕士及以上学历者占较大比例， 专业选择紧跟市场需求 7 01中国海外女性留学生占比更高，26岁以下为主力军 领英人才大数据显示，2023年毕业的海外华人留学生人数量与上年基本持平。其中，女性占比略高，男女占比分别为46%、54%；从年龄来看，26岁以下人群占比最高，为76%，且过去四年该年龄段人群占比平均超七成，反映出中国海外留学生群体倾向年轻化。 中国海外留学生性别分布（2023年毕业）2020-2023中国海外留学生年龄分布 46% 54% 男女 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 74% 68% 72% 76% 16%18%15%14% 5% 4% 6%8%8%6%4%6% 26岁以下27-30岁31-35岁>35岁 2023 2022 2021 2020 数据来源：领英人才大数据洞察 8 02留学首选倾向北美、欧洲，美国、英国、加拿大留学仍是主流选择 尽管国际形势和不确定性因素一定程度上影响了部分中国留学生的选择，但北美和欧洲，特别是美国、英国、加拿大，仍是最受青睐的留学目的地。其他热门地区还包括澳大利亚、法国、中国香港、德国、新加坡、荷兰、西班牙。 中国留学生学热门留学目的地与留学生人数分布（2023年毕业） TOP1 美国 TOP2 英国 TOP3 加拿大 TOP4澳大利亚 TOP5 法国 TOP6中国香港 TOP7 德国 TOP8 新加坡 TOP9 荷兰 TOP10西班牙 201K 60K 40K 36K 18K 16K 15K 9K 8K 5K 留学目的地 留学生人数 数据来源：领英人才大数据洞察 9 03硕士及以上学历的留学生占比高，专业选择与市场需求紧密相关 根据领英人才大数据洞察，2023年毕业的中国留学生中，硕士群体占比最高，达48%，博士占比14%，且计算机科学仍是留学生选择最多的专业，其次为工商管理和金融学。值得注意的是，数据科学成为热门专业跻身TOP10中国留学生毕业专业，显示了就业市场对于此类专业人才的高需求，体现了近年来就业市场的热门职业选择。 中国海外留学生学历分布（2023年毕业）中国海外留学生毕业专业&院校TOP10 60% 专业TOP10毕业院校TOP10 50% 40% 30% 20% 10% 0% 14% 博士 48% 硕士 36% 2% 学士其他 计算机科学工商管理金融学经济学市场营销会计学 商务/商业 电气与电子工程 数据科学 设计与视觉传播 纽约大学伦敦大学学院多伦多大学哥伦比亚大学南加州大学 悉尼大学 美国东北大学新加坡大学香港大学墨尔本大学 数据来源：领英人才大数据洞察 10 04超七成留学前无海外生活或工作经历，且在工作后留学的人数下降 本次调研显示，2023年75%的中国留学生在留学前无海外经历，且在工作后选择留学的中国学生比例有所下降。与2022年相比，2023年留学前有海外生活或工作经历的留学生从30%下降到25%，在工作后选择留学的比例从31%降至26%。这表明当前有更多的学生是首次赴海外经历国际环境，且越来越多的学生倾向于直接从本科或者更早的教育阶段继续深造，而非进入职场工作后再回归学术领域。而这一趋势与年轻人对于快速从教育阶段过渡到职业生涯的倾向有关。 留学前是否有海外生活/工作经历（2022&2023年）是否为工作之后留学（2022&2023年） 20232022 80% 80% 70% 70% 60% 60% 50% 50% 40% 40% 30% 30% 20% 20% 10% 10% 0% 2023 2022 0% 是否是否 数据来源：LinkedIn2023中国留学生归国求职调研问卷 11 03 中国留学生毕业去向 •八成毕业后直接就业，归国发展已成普遍选择 •家庭因素和生活与文化环境是归国就业核心驱动力，半数归国决定受到不确定性环境影响 •中国留学生面对归国求职认可优势且充满信心， 12 01毕业去向：八成毕业后直接就业，且归国发展已成普遍选择 调研显示，80%的中国留学生毕业后将直接就业，选择继续深造的比例从上年的17%大幅下降至7%，而计划毕业后创业的仅为2%，较上年下降了3%，表明中国留学生的创业意愿低且有下降趋势。 2023年八成中国留学生毕业后直接就业2023年近九成中国留学生毕业后回国发展 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 2%5% 80% 66% 17% 7% 11%12% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 37% 3% 84% 32% 13% 31% 创业直接就业继续深造观望 20232022 留在海外回国发展暂无明确计划 20232022 数据来源：LinkedIn2023中国留学生归国求职调研问卷 1313 值得注意的是，意向毕业后留在海外开启职业生涯的中国留学生比例从上年度的37%急剧下降至3%，且处于暂未明确计划观望状态的中国留学生亦由上年度的31%减少至13%。与此同时，84%的中国留学生毕业后首选回国发展，该比例较上年高出一倍之多。总体表明，中国留学生毕业归国意愿明显增强，且归国发展已普遍趋势。 14 14 02回国动因：家庭因素、生活与文化环境是核心驱动力，半数归国决定受到不确定性环境影响 调研结果显示，在决定回国就业的中国留学生中，半数受到外部不确定性环境的影响。对于那些有意回国求职的海外归国人才，家庭因素、生活环境和文化环境是选择回国的三大主要原因。此外，对国内发展机会的积极看法也成为了他们回国就业的第四大动因。这些因素共同作用于留学生的回国决策过程，反映了个人选择与外部环境之间复杂的相互作用。 中国留学生归国就业决定是否收到不确定新因素影响 是：50% 否：50% 15 数据来源：LinkedIn2023中国留学生归国求职调研问卷15 家庭、生活及文化环境是中国留学生回国就业的前三大驱动力 家庭因素（离家人更近、陪伴家人）生活环境（更熟悉/习惯国内生活方式、生活更加便利）文化环境（认同国内的文化环境、更好的环境融入）发展机会（国内更好的事业上的进步和发展机会） 社会因素（更安全、稳定的环境） 国内对于海归人才的重视和支持8% 个人因素（强大的商业人脉、倾向创业发展）7% 政治因素（紧张国际关系环境顾虑）6% 政策刺激（国内海归人才政策激励）4% 3% 其他 15% 23% 45% 59% 76% 0%10%20%30%40%50%60%70%80% 16 16 03回国就业信心与情绪：虽心态复杂，但认可优势且充满信心 本次调研数据显示，虽然大多数人（66%）认为回国就业有一定优势，并且有一定程度的信心 （55%），但同时也存在相当比例（40%）的留学生感到迷茫和焦虑，这反映了他们在面对回国就业时的情绪多样性和心理复杂性，这也充分体现出海归人才群体就业压力日渐增长的客观现状。 6% 34% 11% 6%9% 10% 留学生回国就业优势认知 60% 留学生回国就业信心状态 44%34% 4