2023医药行业行业白皮书

2023 医药行业行业白皮书 人力核心指标 行业报告系列 2023-08-04 人力资源核心指标 医药行业易路软件 人力资源核心指标 医药行业易路软件 目录 302d5c269d2543c88ff9fe55b8e5f30c 样本分布01 人力指标 涨薪率05 离职率12 应届生起薪13 城市薪酬差异系数18 人力需求 招聘趋势21 城市招聘趋势22 招聘动态26 热门职能43 福利洞察 企业预算45 员工福利46 热门岗位薪酬47 概念与定义49 关于薪智50 人力资源核心指标 医药行业易路软件 人力资源核心指标 医药行业易路软件 产业样链本分布分布 分类二级行业代表企业 中药制药 云南白药、新天药业、以岭药业、天士力、健民集团、葵花药业、亚宝药业、东阿阿胶、同仁堂、康缘药业 公司数量 1,394 样本数量 163,582 化学制药 贝达药业、恒瑞医药、丽珠集团、健康元、泽璟制药、科伦药业、复旦张江、海正药业、海普瑞、普洛药业 公司数量 3,945 样本数量 529,685 中游生物制药 沃森生物、百奥泰、君实生物、康希诺、凯因科技、智飞生物、我武生物、三生国健、特宝生物、荣昌生物 公司数量 11,356 样本数量 614,017 医药外包 康龙化成、泰格医药、博济医药、药石科技、药明康德、成都先导、凯莱英、昭衍新药、美迪西、皓元医药 公司数量 885 样本数量 208,518 医疗器械 鱼跃医疗、理邦仪器、大博医疗、达安基因、楚天科技、迪瑞医疗、博晖创新、戴维医疗、凯普生物、基蛋生物 公司数量 19,302 样本数量 1,359,835 食品保健 汤臣倍健、仙乐健康、青海春天、百合股份、交大昂立、三生健康、无限极、康比特、携泰健康、碧生源 公司数量 下游 1,153 样本数量 54,680 医疗服务 迪安诊断、爱尔眼科、金域医学、通策医疗、美年健康、国际医学、创新医疗、华大基因、兰卫医学、何氏眼科 公司数量 27,447 样本数量 1,232,292 1 人力资源核心指标 医药行业易路软件 产业样链本分布分布 分类二级行业代表企业 医疗美容 艺星医疗、联合丽格、丽都整形、杭州整形医院、美尔贝科技、美莱医学美容、四川晶肤、亚华医美、大麦医疗美容、伊美尔医疗 下游公司数量 4,387 样本数量 116,652 医药流通 九州通、老百姓、益丰药房、一心堂、药易购、瑞康医药、国药一致、国药股份、中国医药、上海医药 公司数量 8,044 样本数量 238,521 2 人力资源核心指标 医药行业易路软件 公司样总本部分分布布 排行 单位(公司数) 北京 6,302 杭州 4,382 上海 6,296 南京 3,994 广州 5,873 深圳 3,774 成都 5,257 郑州 3,736 武汉 4,414 西安 3,639 3 人力资源核心指标 医药行业易路软件 公司样规本模分分布布 100人以下 65.7% 100-500人 23.5% 500-1000人 5.4% 1000-5000人 4.4% 5000-10000人 0.3% 公司样性本质分分布布 10000人以上 0.7% 民营95% 国有0.2% 上市公司1.1% 合资1.4% 外资2.3% 4 人力资源核心指标 医药行业易路软件 人力资源核心指标医药行业 易路软件 涨薪人率力-按指行标业 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 *此处为不区分城市的涨薪率 7.1%2021年全行业涨薪率5.4%2022年全行业涨薪率2.9%2023年至今全行业涨薪率 行业 2021年 2022年 2023年至今 医药行业 医药外包 6.6% 7.9% 5.7% 7% 3% 3.5% 5 人力资源核心指标医药行业 易路软件 涨薪人率力-按指行标业 解读： 2021年，「医药外包」涨薪率最高 2022年，「医药外包」涨薪率最高 2023年至今，「医药外包」涨薪率最高 6 人力资源核心指标医药行业 易路软件 医药行业 涨薪人率力-按指时标间 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。 *此处为不区分城市的涨薪率 7.1%2021年涨薪率5.4%2022年涨薪率2.9%2023年至今涨薪率 涨薪率 统计周期 2021年 2022年 2023年至今 2023年(预测)近12个月 6.6% 5.7% 3% 5.3% 4% 2021年1月至2021年12月 2022年1月至2022年12月 2023年1月至2023年6月 2023年1月至2023年12月 2022年07月至2023年06月 7 人力资源核心指标医药行业 易路软件 医药行业 涨薪人率力-按指时标间 解读： 近12个月，「医药行业」涨薪率为4% 8 人力资源核心指标医药行业 易路软件 医药行业 涨薪人率力-按指城标市 6.6%2021年涨薪率5.7%2022年涨薪率3%2023年至今涨薪率 统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率 9 人力资源核心指标医药行业 易路软件 医药行业 涨薪人率力-按指城标市 6.6%2021年涨薪率5.7%2022年涨薪率3%2023年至今涨薪率 10 人力资源核心指标医药行业 易路软件 医药行业 涨薪人率力-按指城标市 城市 2021年 2022年 2023年至今 北京 6.2% 8% 2.9% 上海 7.8% 7.6% 5.3% 广州 6.9% 6% 5.1% 成都 7.8% 6.5% 2.8% 武汉 6.1% 6.5% 4.5% 杭州 7.6% 7% 4.8% 南京 7.2% 7% 5.8% 深圳 7.7% 6.3% 1.7% 郑州 5.4% 6.5% 3.2% 西安 5.4% 6.7% 4.1% 解读： 2021年，「上海」、「成都」涨薪率最高 2022年，「北京」涨薪率最高 2023年至今，「南京」涨薪率最高 11 人力资源核心指标医药行业 易路软件 行业人离力职率指标 2019全行业离2020全行业2021全行业2022全行业 19%职率14.8%离职率18.8%离职率18.1%离职率 行业 2019 2020 2021 2022 医药外包 29.7% 28.5% 28% 24% 医药行业 18.9% 16.9% 14.9% 16.1% 解读： 2019年，「医药外包」离职率最高 2020年，「医药外包」离职率最高 2021年，「医药外包」离职率最高 2022年，「医药外包」离职率最高 12 人力资源核心指标医药行业 易路软件 医药行业 应届人生力起薪指-标按时间 6,6002021届平均起薪7,0002022届平均起薪7,4002023届平均起薪 年份 大专 本科 硕士 博士 不区分不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校 2021届 5,400 6,3005,500 7,6008,0007,600 9,000 16,600 15,40019,100 2022届 5,800 6,700 6,200 8,400 8,500 7,700 10,100 17,900 16,200 21,400 2023届 6,100 7,0006,200 8,2008,9008,400 10,700 18,900 16,70022,000 解读： 「大专」学历应届生起薪近3年的变化幅度为4.1% 「本科」学历应届生起薪近3年的变化幅度为3.6% 「硕士」学历应届生起薪近3年的变化幅度为3.6% 「博士」学历应届生起薪近3年的变化幅度为4.4% 13 人力资源核心指标医药行业 易路软件 2023届 应届人生力起薪指-标按职能 大专平均起 本科平均起 硕士平均起 博士平均 6,100薪7,000薪8,900薪18,900起薪 14 人力资源核心指标医药行业 易路软件 2023届 应届人生力起薪指-标按职能 职能类型 大专 本科 硕士 博士 不区分不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校 IT类7,0008,2007,0009,80011,30010,40013,30019,80018,00022,900 研发类 6,700 8,100 7,300 9,900 11,200 10,500 12,700 20,100 17,800 23,000 服务类 6,900 7,800 6,800 9,800 10,600 9,500 12,300 19,200 17,900 22,000 工程类 5,900 7,000 6,500 8,100 9,200 8,000 10,900 - - - 生产类 5,400 6,400 5,800 7,600 7,900 7,000 9,300 - - - 市场类 6,300 7,100 6,400 8,700 8,900 8,000 10,500 15,500 13,600 17,600 销售类 6,500 7,200 6,300 8,800 8,900 8,000 10,300 - - - 客服类 5,300 6,200 5,700 7,800 7,400 6,800 8,500 - - - 支持类5,0005,8005,3006,8007,1006,5008,000- - - 解读： 「大专」学历，「IT类」职能起薪最高 「本科」学历，「IT类」职能起薪最高 「硕士」学历，「IT类」职能起薪最高 「博士」学历，「研发类」职能起薪最高 15 人力资源核心指标医药行业 易路软件 2023届 应届人生力起薪指-标按城市 大专平均起 本科平均起 硕士平均起 博士平均起 6,100薪7,000薪8,900薪18,900薪 16 人力资源核心指标医药行业 易路软件 2023届 应届人生力起薪指-标按城市 城市 大专 本科 硕士 博士 不区分不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校 上海7,1008,1007,50010,10010,4009,40012,30022,00019,20025,800 北京 7,200 8,200 7,100 9,800 10,700 9,500 12,400 21,700 20,100 25,200 南京 6,200 7,200 6,400 8,800 9,300 8,000 10,600 19,700 16,900 21,900 广州 6,400 7,300 6,700 9,200 9,400 8,700 10,800 19,600 18,300 22,100 成都 6,300 7,500 7,200 9,300 9,500 8,200 10,600 19,800 18,100 22,300 西安 6,100 6,900 6,400 8,600 9,000 8,500 10,300 - - - 杭州 6,600 7,600 6,600 9,000 9,800 9,100 11,000 20,200 17,500 22,600 武汉 6,000 6,800 6,200 7,900 8,900 8,000 10,700 - - - 深圳 6,800 8