伊丽莎白·费伯和艾玛·科德的一封信，2023年6月，德勤全球发布《2023LGBT+Inclusion@Work》报告。该报告对600名LGBT+受访者进行了脉冲调查，对LGBT+人群的经历进行了深入的见解。调查发现，工作场所包括他们的雇主正在采取的步骤，进一步纳入LGBT+，以及对他们的影响，外出工作时对LGBT+的舒适度。重要的是，那些对自己的性取向不屑一顾的人表示他们更有可能经历过这样的事情。同时，调查发现那些对自己的性别认同不屑一顾的受访者是更有可能报告与其他人有过更糟糕的经历。结果是，三分之一的受访者积极希望将雇主更改为fi和更多的LGBT+包容性。在2023年工作的LGBT+员工希望看到多样性和参与推进这一进程，拥有多元化的劳动力和有机会参与排名最高的包容性倡议。
