LGBT + 包含

全球LGBT+ 包容战略 我们支持一个女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者和其他（LGBT+）求解器可以把他们最好的自我工作 感受普华永道家族的全力支持。为了营造这种环境，我们正在努力支持LGBT+平等并加速 行动，在普华永道和更广阔的世界。 我们很高兴分享我们的下一步 我们期待的全球LGBT+包容之旅扩大我们的努力与正式发布 我们的第一个全球LGBT+包容性战略 在我们迄今为止的重点和成就的基础上再接再厉。 接受和尊重LGBT+ 世界各地的社区差异很大。虽然我们尊重每个国家的法律 在我们经营的地方，我们不能容忍基于任何理由的歧视-包括 性取向和性别认同 表达。事实上，我们相信走得更远积极地评估差异，如图所示 通过我们的全球人权声明全球行为准则。 全球的启动2023 LGBT+包容性战略。 2022 闪耀网络存在于 30家普华永道成员公司。 普华永道是 全球LGBTI伙伴关系平等，一个官方项目世界经济论坛中心 新经济和社会。 2019 全球LGBT+网络被更名为Shine。首届全球闪耀峰会发生在纽约。 性取向& 性别认同/表达添加全球行为准则。 2018 2016 普华永道确认支持联合国人权标准商业行为。 LGBT+网络建立 2017在十家普华永道成员公司中。 普华永道加入领导力对业务开放。 全球LGBT+/Ally 合作伙伴董事会2014 是介绍的。 2013 全球I&D介绍 2+1战略 包括LGBT+。 我们的愿景 营造一个包容的环境 我们的LGBT+人才能够带来他们的整个真实的自我工作和 完全支持并参与 更广泛的普华永道家族。 我们希望成为变革的强烈声音在社会和LGBT+包容的角色其他组织的模型，被视为LGBT+纳入的首选雇主，与我们建立信任的目的相一致社会和解决重要问题。 我们的战略：•我们有更多可见的LGBT+领导者在顶部和整个公司。 我们的全球LGBT+包容性战略旨在建立LGBT+包容性意识和 推动有意义的变革的行动 在普华永道和更广泛的社会中，倡导全球LGBT+平等。 我们会知道我们是成功的，当： •我们的人很舒服自己在工作和自由 以某种方式表达自己 这反映了他们真正是谁。 •我们的人民变得活跃这个社区的盟友。 •我们提高了意识潜在的无意识偏见 以及如何避免它们。 •我们在外部被公认为领先 LGBT+人才的首选目的地。 •大多数成员公司都有 可见的Shine网络和跟踪和通过了解LGBT+人口统计学全球人员调查和工作日 因此，实施行动。 我们认识到并非所有领土有支持包容的法律 LGBT+社区。因此，我们的全球LGBT+包容性战略 在世界各地建立宣传 以一贯的、尊重的方式。我们利用我们的四个文化景观场景支持 我们如何执行。 我们的光芒包含网络 普华永道的LGBT+社区 和盟友包容网络。我们的光芒包容网络庆祝许多 我们的LGBT+同事 我们的职场文化更强大。 闪耀营造出热情的氛围并展示了价值和关怀LGBT+社区。重点关注心理安全和包容性领导 和团队合作，Shine帮助我们的员工他们的真实的自我，做他们最好的工作。闪耀是关于创造机会 促进倡导和联盟。 通过闪耀，我们创造机会 为了我们的人民和我们的业务通过对四个全球 目标：吸引LGBT+人才，教育和意识,社区 影响和业务发展。 每年都在变亮。 目前有33个Shine网络 在全球范围内，2016年为9个。 普华永道LGBT+包含我们的fi重点领域 高级领导承诺和支持 在线路中提升LGBT+夹杂物我们致力于培养一个 更多样化和包容性的工作场所，将其定位为行动的关键驱动力在我们的全球包容第一战略中。 确保会员公司遍布 网络可以访问专业知识和 他们需要的指导来实现有效的战略发展和规划 作为高级领导层的参与。哪里可能与TSP和I&D负责人合作设置KPI以证明承诺。 扩增和生长 闪耀的包含网络 为了培养我们的人可以的空间 做他们最真实的自己，我们将继续关注我们的成长 闪耀全球包容网络，寻求机会来统一和扩大 他们的努力。我们还将提高认识我们围绕网络的闪耀举措。 我们的目标是有一个积极的光辉包容在可能的每个地区建立网络。 数据和披露 营造一个环境，让人们 感觉能够分享他们的生活经验带着最好的自己去工作。 建立我们的全球技术系统 成功捕获LGBT+数据，以及参与和鼓励会员公司 跟踪和促进自我披露，其中符合当地法律。 利用这些见解来塑造我们的工作支持和推动我们的战略。 教育和意识 为了给我们的人民一个更好的理解LGBT+的生活经历，并培养更大的包容性环境，我们 将采取措施提高对 LGBT+社区和他们的故事。 我们将创建全面通信和教育 培养LGBT+意识的材料和同盟者，并增加认可LGBT+社区。 角色建模、可见性和增加代表性 我们希望我们所有的人看到自己在我们的领导中代表并支持在他们的职业发展道路上。到 鼓励这一点，我们将重点介绍LGBT+ 来自整个网络的领导者，促进可见性，并帮助确定我们的路径LGBT+人才成长和繁荣。 我们还将专注于吸引力和LGBT+人才招聘培养一种人们感到舒适的文化 公开谈论LGBT+包容，请求支持和支持 其他人，同时也认识到具体法律和法律的含义 每个成员公司的文化细微差别。 网络到territory 执行框架 文化景观基于法律的细微差别 以及当地地区的社会接受度， 我们必须对文化敏感 我们如何处理LGBT+问题和确保它是在一个强大的 商业案例和包容精神。 我们认识到这是一个具有挑战性的维度全球多样性，特别是在国家 法律/社会框架不是 支持LGBT+包容，我们承认有关LGBT+的法律世界各地的人们大不相同，从婚姻平等和福利 刑事定罪和死刑。 文化景观A 法律保护和社会可接受在你的领土 ABCD 文化景观B 法律上不禁止和社会可接受的在你的领土 我们开发了一种量身定制的方法分解成四个文化景观 场景。我们的首要任务是找到方法支持我们所有的人 以一种文化敏感的方式建立网络，我们人民的安全是优先考虑的 基于四个场景中的每一个，我们将与我们的成员公司合作 采取适当的当地方法。 文化景观C 法律上不禁止 然而，社会挑战在你的领土 文化景观D 法律禁止和社会挑战在你的领土 ©2023普华永道。保留所有权利。未经普华永道许可，不得进一步分发。 “普华永道”是指普华永道国际有限公司的成员公司网络 （PwCIL），或根据上下文需要，普华永道网络的各个成员公司。每个成员公司是一个独立的法律实体，不作为PwCIL或任何其他成员公司的代理人。PwCIL不向客户提供任何服务。PwCIL不对这些行为负责或承担责任 或其任何成员公司的遗漏，也无法控制其专业人员的行使 judgmentorbindtheminanyway.Nomemberfirmisresponsibleorliablefortheactsor 任何其他成员公司的遗漏，也不能控制另一个成员公司的行使专业判断或以任何方式约束另一成员公司或PwCIL。