2023 年女性在酒店 ： 第六年度报告基准女性在酒店行业的领导地位

妇女在 Hospitality 第六届年度报告基准 女性在酒店行业的领导地位 2023 第六份年度报告，以酒店行业女性为基准领导。这份报告表明，稳定但缓慢的进展是正朝着酒店公司高层多元化发展。 这项研究是由酒店学院进行的宾夕法尼亚州立大学的财务管理 AHLA基金会的支持和提供的资金WalterJ.Conti在酒店学院担任客座教授管理层。 研究团队： PhillipJolly-助理教授SydneyPons-博士生沙ft宝-博士生BarbaraAtanga-博士生ZixiLaviPeng-博士生YokoNegoro-博士生 SHM 成立于1937年宾夕法尼亚州立大学酒店学院管理是国家最古老和最受尊敬的管理之一。其排名第一的本科，专业硕士和博士 学位课程为全球领导者提供严格，多样化的准备自成立以来，课程侧重于从事奖学金， 与全球顶级酒店品牌合作。它也是 宾夕法尼亚州立大学最古老的校友计划小组的所在地 StateHotelandRestaurantSociety.FormoreinformationabouttheSchool,emailpennstateshm@psu.edu. AHLAF AHLA基金会是美国酒店的慈善机构 &住宿协会，支持行业的劳动力在所有 他们职业生涯的各个阶段。虽然酒店部门是多样化的，研究指出，妇女、 颜色和其他历史上被边缘化的群体在领导层水平。AHLA基金会致力于推进职业发展通过各种举措，包括女性 领导力发展计划BUILD&ELEVATE(前身 Castell)和ForWard；导师；以及专注于行业培训的关于包容和公平的做法。随着Castell的合并 和AHLA基金会在2022年，我们自豪地支持 以多样性为重点的研究项目，以帮助为未来的行动和酒店业持续改善的领域。 2 ExecutiveSummary 本报告提供了关于现在占据相等数量的数据女性在男性职位上的代表性状况，但 在酒店行业的领导。代表性的差异 这是第六个年度报告，随着增长而上升宾夕法尼亚州立大学酒店管理学院 管理，用•Womenhaveseensignifican AHLA基金会的支持,在领导职位上的收获表明妇女正在慢慢地投资和发展 自2019年以来在顶级领域取得进展，从行业领导力，每10个男人就有一个女人多样性增加的趋势，每7.9名女性 行政角色继续在这个地区工作的男人随着行业的发展。然而，女性 从仍严重不足的COVID-19中恢复过来 大流行。总体而言，本报告这和其他一些fi领域 finds的增长程度在工业中 女性代表人数稳定•女性占据了领奖台的24% 但速度缓慢，仍然落后于2022年酒店投资的整体位置 妇女在 酒店员工对一个显著fi不能度。 会议，高于年的16% 2017.Womenmadesignifican 主舞台上的收益，随着 37%的主要演讲点 值得注意的统计数据来自2022年将面向女性-从 今年的报告： •妇女的代表性 在热情好客的最高水平领导力继续增强， 随着女性获得一个小 首席执行官和总裁的金额 levels •女性现在占四分之一酒店所有首席职位 公司，虽然这些是严重偏向于 人力资源和销售/市场营销 •Athotelinvestmentconferences, 有4.2个男首席执行官 对于每一位女性首席执行官在主任一级，妇女 3 仅在2021年一年前的22％。 然而，主持人的减少 斑点(26%-低于#年的36% 2021)抵消这些主要阶段总领奖台数量的增长 •虽然还有11.4个男人在合伙人/校长级别 对于这个级别的每个女人来说酒店公司，女性有 自2019年以来取得了收益，当时这份报告发现15.3名男子 每一个女人谁是合作伙伴主要 Year2017 5,993 2018 7,590 2019 5,248 7,782 2020 5,172 会议已取消 2021 5,569 5,543 2022 6,285 7,393 Methodology 这份报告是基于两个大趋势的性别多样性的数据集足够大，可以提供规模数据集集中在两个酒店行业。一个代表性的样本 酒店业的各个方面。公司水平酒店业领导力的样本， 下面列出的统计数据包含在酒店公司中，但是，公司是有选择性的 多种方式，按field、级别ExecutiveDatasetisdrawnfromaboutwhatexecutivesareshowed （标题）和性别。数据是酒店的STR目录及其网站-因此，这 presentedasbothpercentsLodgingCompanies.Companiesanalysisofthepublicfaceofthe 由于STR目录行业中列出的男性人数可能并不代表 女人在特定的fi领域或在并且1）是基于性别多样性的美国全貌。 一个特定的水平。例如，州或加拿大，2)有超过five几乎每个酒店公司都列出 2022年，有16.1家酒店和/或超过700间客房，以及他们的首席执行官、总裁和高级套房公司首席执行官是男性3)在网络上提供高管列表，因此数据 每一位女性CEO在他们的网站上都包括在内。本报告中提出的是最 研究小组成员代表最高级 酒店公司执行数据集 酒店公司行政人员 数据集是基于公众的面孔酒店业的领导地位 这是在酒店公司提出的网站。此数据集包括 每个人都在酒店公司上市 手动收集领导水平的信息。但是， 关于酒店公司高管的样本足够大，通过来自公司网站，包括副总裁兼总监级别 行政人员姓名和头衔。如果要有合理的代表性。网站包括高管数据集的图片包括 高管，2022年701家公司的信息。行政性别和种族/ 还收集了种族。如果会议数据集 网站不包括图片 网站从导演到 TheCEOlevel.Datawerecollected 从2019年底开始，每年都通过 2022年年底。当前报告提供对five-year的见解 在高管中，名字是交叉的- 引用LinkedIn，新闻发布，和/或新闻报道定位高管的图片： 允许对性别和种族/民族。 酒店公司行政人员 已绘制会议数据集从出席名册上 四大酒店投资：每年举行的会议美国.这些会议是最大的年度 4 行业领导者的聚会和吸引一系列个人和参与酒店业的公司，包括业主， 运营商、管理公司、REITs、投资者、贷款人、经纪人、 financier，特许经营商，律师，供应商，学生，教授，媒体代表和各种各样的顾问。虽然大多数 这些会议的与会者在美国开展业务，其他国家的代表有限。 统参计加他多们个每会次议参的加人会包议括的在时这间些。和例如可，首见席执性行官参加两次会议的人将被计算两次 会议数据集。 报告中的级别和字段 出现在本报告中使用的两个数据集中的每个人 按性别、fi领域分类(例如，运营、销售/营销、 会计/fiNance等)和级别(首席执行官、首席执行官、副总裁、董事等)。由于行业中使用的标题和fi领域种类繁多， 标题在这些图表中合并为八（8）级。功能专业在酒店公司数据集中合并为13个fi领域和会议数据集中有13个fi字段，但有一些差异在两者之间的fi定义中。例如，会议 数据集包括从事媒体工作的个人、供应商和学术界，而酒店公司的数据集包括高管从事食品饮料和采购工作。其他差异 数据集之间源于中表示的不同角色 这两个数据集。例如，fiNancefi字段中的个人酒店公司数据集是内部的，而在会议数据集中，fiNancefi领域包括许多来自银行和 The representation 妇女在酒店 investment 会议 正在增加 轻微的，带有显著fi不能增益 financingfi均方根。妇女在 附录中提供了fi领域和水平的Defi名称。 分享讲台 妇女在酒店投资中的代表性和知名度 会议略有增加，fi不能为女性带来显著收益在2022年会议的高可见性演讲时段中，与2021年同样的会议。然而，更少的妇女参加 在2022年的面板中，抵消了主舞台出场的这些收益。总体而言，女性在董事至首席执行官级别的会议出席情况从2021年开始保持稳定，大约有三名男子参加了 每一个女人参加。 会议策划者增加了妇女在 讲台。越来越多的妇女在总理演讲和 会议期间的面板插槽很重要，因为它突出表明这个行业对女性来说是有机会的，因为知名度在大型会议上可以帮助加速职业生涯。 2022年，女性代表登上领奖台，就在她们的在会议的总体参与率。然而，这一水平 5 高能见度 说话 2022年的插槽会议 作为比较 对那些相同的会议在2021. 代表性仍然显著低于女性在酒店劳动力中的总体参与份额，表明仍有进步的空间。 妇女在讲台上的份额 20222021201920182017 37% 22% 主舞台 14% 18% 17% 26% 36% 主持人 34% 23% 23% 21% 21% 小组成员 21% 12% 15% 24% 23% 总讲台21% 15% 16% 0102030 按公司级别划分的妇女 酒店公司在主管一级实现了男女对等，女性 在过去的一年中，几乎在所有级别都取得了收益。这些收益的一个例外是合作伙伴/ 主要水平，从2021年到2022年，女性在这方面有所下降。总体而言，与她们在整体中的份额相比酒店劳动力，女性在几乎所有级别的领导层中仍然代表性不足， 代表性不足随着水平的提高而增加。 在投资会议上，女性在首席执行官、总裁、董事总经理和副总裁级别上取得了进展 2022年，但女性出勤率仍然落后于行业就业中的整体女性代表。 6 酒店公司级别： 每个女人的男人数量 2022202120202019 CEO 16.1 16.2 17 17.7 10.3 10.9 总裁11.2 11.2 合伙人/委托人 Chief 执行副总裁/ 高级副总裁 3 3.1 3.1 3.3 2.7 2.9 3.3 3.4 11.4 10.6 15.4 15.3 董事总经理 4.4 4.8 4.8 4.9 VP Director 1.7 1.8 2 2 1 1.1 1.1 1.1 051015 7 每个女人的男人数量在投资会议上-按级别 20222021201920182017 CEO 6.8 10.2 10 10.1 10.7 7.1 总裁7.2 8.1 8.1 7.9 委托人/合伙人 Chief 3.8 3.8 4.2 4.7 5.9 5.7 5.9 6 6.3 6.9 董事总经理 执行副总裁/ 高级副总裁 4.3 4.1 4.1 4.1 4.9 5.3 7.4 9.3 9.8 10.4 2.5 VP 2.8 2.9 3.2 3.8 2 1.8 Director2.2 2.3 1.9 0246810 8 酒店投资会议出席级别 酋长：妇女在酒店公司负责人： C-Suite 当CEO职位被排除在外时，妇女占据一个首席席位 在酒店公司中，每三个被男人和女人占据 代表大约20% 出席酒店的酋长人数 每个女人的男人数量 2022202120202019 CDO/CIO 16.5 19.8 19.4 27.5 投资会议。然而，妇女仍然显着 首长级任职人数不足 在多个fi领域中的位置。值得注意的是，酒店公司数据集表明女性 已经失去了地面投资/开发 过去四年，就像现在一样 CIO/CDO中大约有27.5名男性每位女性CIO的职位/ CDO。此外，女性更可能担任首席职位 特别是fi领域-更多的女性比男人领导人力资源 作为CHRO，女性几乎在营销/ 收入(CMO/CRO)角色。 请注意，总数较低 在某些职位上的女性可以领导要表示fi不能逐年变化 由于相对 计数的微小变化 女性在特定的位置。 CTO COO CFO CLO Other CMO/CRO CHRO 总体 1.8 2 2.1 2.1 2 1.6 1.7 1.2 1.1 0.9 1.2 0.6 0.7 0.7 3.43.4 3.3 3.6 0 5 10 15 20 25 0.8 4.4 4.7 4.6 5.5 3.8 4.2 4.1 4.3 3.3 7.6 10.5 13 10.5 9 酒店公司