本文研究了公司收购对劳动力市场结果的影响。研究发现,对于在收购中获得的工人来说,收购会导致忠诚度下降8.5%,这在总实验室或收入上都是持续的。这些结果表明,这项工作的基本机制损失是劳动力重组。工人高于预期的薪酬与他们的人力上限有关,具有技能的骑车人可能会在收购者不太可能被拘留。这项研究是由Sabien Dobbelaere、格蕾丝·麦科马克、丹尼尔·普林斯和Sándor Sóvágó共同完成的。这项研究是国际复兴开发银行/世界银行政策研究工作文件系列的一部分,旨在鼓励有关发展的想法交流。
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