2022大学生就业报告

千禧青年： 2022大学生就业报告 猎聘发布 猎聘大数据研究院 2022.5.4 2022年，高校毕业生首次突破1000万，千禧青年步入社会 青年大学生是中国青年人才的重要组成部分，千禧一代的大学生，为中国青年发展注入新活力 中国青年职业选择日益市场化、多元化、自主化，非公有制经济组织和新社会组织逐渐成为青年就业的主要渠道。2020年，第三产业就业占比47.7%，比十年前增长13.1个百分点。 我国学历人口不断提升，大学专科以上在职青年占同等文化程度就业总人口比例超过50%，2021年，104.9万出国留学人才学成回国，中国青年认识世界的渠道更加广阔、国际视野不断拓展。 我国每年超过300万名理工科高校毕业生走出校门，为中国工程师队伍提供源源不断的有生力量，他们用扎实的学识、过硬的技术，持续创造难得的“工程师红利”。 创业在我国蓬勃发展，19-23岁的大学生青年群体成为创业主体。2015-2020年，中国青年创业发展指数整体由100升至167.5，北京、上海、广州位列2020年创业友好型城市前三甲。 2014年以来，在我国新登记注册的市场主体中，大学生创业者超过500万人。在信息技术服务业、文化体育娱乐业、科技应用服务业等以创新创意为关键竞争力的行业中，青年占比均超过50%，一大批由青年领衔的“独角兽企业”、“瞪羚企业”喷涌而出。 中国青年志愿者扶贫接力计划研究生支教团、大学生志愿服务“西部计划”连续18年派遣41万余名研究生、大学毕业生，到中西部2100多个县（市区旗）开展扶贫支教、卫生医疗等志愿服务。 求职特点 行业意愿 主要发现 012022届应届生在工作城市、雇主规模、职业价值、求职方向等选择上，存在诸多差异。00后存在多个求职意向，本硕博灵活就业率较上届均略增。 02高学历成为就业“蓄水池”，调研显示毕业后在国内继续学习的应届生占比15.64%，成为应届生就业外的最主要选择，985院校毕业生选择继续深造的比例达56%。在就业市场方面，求稳心态占据主导，有42.32%的调研学生将国企作为进入就业市场的首选。 03企业校招市场保持活跃，超两成企业增加校园编制。中小微企业政策救助加速，将成为吸纳00后就业的重要舵手。 毕业生更青睐当代产业发展的重点领域，主 要集中在科技和互联网产业，传统金融行业05 的吸引力有所下降。985/211重点院校毕业生 对新兴产业和实业关注度提升，首次就业的特色热门行业包括电子通信、机械制造和制药医疗领域，海外留学生的特色热门就业行业主要集中在医疗器械、通信、汽车、游戏 和零售领域。06 大学毕业生学历与起薪正向相关，应届生主 动降低就业期待，期望薪酬回归理性。 应届生求职选择灵活度高，不再扎堆一线07 校招岗位类型 海外应届生 城市，非一线城市、中小企业接受意愿度提升，对专业与工作匹配度的选择上更趋灵活。 就业方式 薪资水平 需求特色 地域/企业选择 04企业应届生需求的岗位类型主要为产品研发类、销售类、IT技术类等数字化人才，扩招需求以热门紧缺专业和重点院校的优质生源为主。新兴产业对应届博士生争夺激烈。其中，生物工程领域对博士人才需求增长最为突出， 达到32.94% 未来“出国深造-回国就业”的国际人才环流08 趋势会更加明显，我国对海外高校毕业生的吸引力在逐步增强，归国比例持续增 长，海归校园招聘成校招必争战场。4 大学生就业市场分析 •截至2021年9月30日，全国有普通高等学校2756所，含本科院校1270所、专科院校1486所，高校数量稳定增长。 •总体上看，中国高校分布呈现区域差异性。东部高校在数量上遥遥领先，区域经济与高校布局呈正相关；且大部分院校分布在省会城市，而地级市的分布数量较少。我国重点院校（“985”与“211”院校）共有116所，在各省之间分布呈现不均衡现象，仅在北京（28所）、江苏 （11所）和上海（10所）就聚集了42.24%的重点院校。 2021中国普通高等院校数量与区域分布 高等院校数量（个） 2740 2688 2663 2631 2596 2553 2756 陕西是西北教育大省，重点院校资源相对于经济水平来说非常丰富，共坐拥12所重点院校 江苏省的普通高等院校数量有 167所，居全国第一，广东 （160所）、河南（156所）、山东（153所）位居其后 2015201620172018201920202021 0-50 51-70 71-90 91-110 111-130 131-150 151以上 西南地区中川渝拥有较好的重点院校资源，共有 注释：注释：“211”院校不重复统计既是“985”又是“211”的院校 来源：中国教育年鉴，外部公开资料6 16-24岁人口主要是毕业生，包括高中、职高和高校毕业生，这一口径有数据以来的历史均值是12.5%。 历年大学生毕业人数变化（单位：万） 1076 我国人口调查失业率 14.6% 14.2% 14.3%14.3% 13.1% 13.6%13.6% 13.8% 15.4%16.2%15.3% 16.0% 909 834 874 765 795 820 5.4%5.5%5.3%5.1%5.0%5.0%5.1%5.1%4.9%4.9%5.0%5.1%5.5% 1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月2022Q1 16-24岁人口调查失业率城镇调查失业率 2016201720182019202020212022 •2022年应届毕业生人数达到1076万，较2021年激增167万，校招市场竞争激烈。 •世界范围的就业呈现两大特点：一是年轻群体的失业率高；二是就业率与劳动参与率同步下滑。《“十四五”就业促进规划》、《“十四五”职 业技能培训规划》等纲领性文件相继出台，成为十四五期间就业指导性纲领文件，对提升青年人才就业率，提升就业质量起到引领作用。 校园招聘编制变化情况 27.0% 23.0% 18.0% 32.0% 缩减增加随时按需调整持平 来源：猎聘企业端调研 •猎聘针对企业校招的调研数据显示，有27%的被调研企业表示会增加校园编制，而选择持平的占比为18%，另外有23%的被调研企业表示会根据需求调整校招计划，表示会缩减校园编制的企业达到32%。 不同类型的企业招聘规模变化 11% 13% 19% 20% 25% 23% 27% 31% 27% 32% 33% 34% 28% 31% 32% 33% 26% 16% 19% 20% 25.00% 20.00% 15.00% 分规模企业应届生招聘需求分布变化 2020届2021届2022届 央/国企上市公司大型民营企业中小企业创新创业公司 10.00% 5.00% 0.00% 持平增加减少随时按需调整 来源：猎聘企业端调研来源：猎聘大数据 •从企业类型上看，央国企受国家政策要求在整体编制上呈增长态势，超两成增长的占比最高达17%，其次，创新创业公司按需求招聘占比最大，高达33%，上市公司和大型民营企业变化基本呈稳定态势，中小企业呈现冰火两重天的态势，有些中小企业大量招聘，而有些企业大幅压缩编制。 •高校毕业生和中小企业作为“稳就业”的供需两端的关键群体，成为国家政策扶持的重点。小微企业成为吸纳应届生的主力军。2020年以来，受疫情影响，中等以上规模的企业招聘需求出现小幅下滑。部分小型企业特别是专精特新企业表现出活力，出现了招聘需求的增长。 国内部分重点城市应届生招聘需求变化情况 25.00% 20.00% 15.00% 10.00% 5.00% 0.00% 上海北京深圳 广州杭州 成都南京武汉 重庆西安 合肥佛山 天津青岛东莞 202020212022 来源：猎聘大数据 •猎聘数据显示，北上广深依然是应届生就业吸纳的主力军，目前释放的2022届应届生招聘需求有近60%来自一线城市。从连续三年的应届生招聘数据看，杭州、成都、南京、重庆、合肥等新一线城市发布的校招职位持续增加，对学历人才的引进力度在不断增加，城市的高学历适应岗位规模和人才吸引力不断增强。 重点行业应届生招聘需求行业分布情况 24.53% 20.03% 14.09% 15.00% 13.65% 12.82% 10.75% 10.90% 9.13% 8.20% 7.75% 7.62% 7.76% 8.02% 6.77% 6.93% 8.71% 7.32% 5.38% 6.08% 5.81% 6.74% 4.68% 5.23% 3.633%.26% 4.58% 5.08% 2.65% 2.80% 4.15% 3.74% 2.48% 1.77% 2.52% 23.56% 互联网电子通信机械制造房地产金融制药医疗消费品文教传媒能源化工交通贸易服务外包其他 2020届2021届2022届 来源：猎聘大数据 •近年来，多数行业对应届生的需求都出现较大增长，其中，电子通信、机械制造、制药医疗行业对应届生的需求呈现增长趋势，这与行业进入高 速发展期，对青年人才特别是青年科技人才的需求补给有很大关系。 行业排名 应届生招聘需求同比增幅最快的十大行业 平均年薪（万元） TOP1 新能源 11.73 TOP2 通信 18.78 TOP3 芯片/集成电路 16.82 TOP4 机械制造/机电/重工 10.74 TOP5 汽车交通 9.60 TOP6 计算机软件 15.63 TOP7 政府/公共事业 15.66 TOP8 制药/生物工程 11.45 TOP9 航空/航天 20.70 TOP10 银行 13.75 来源：猎聘大数据 •2022年，高科技、医药健康行业中大部分企业经营以增长扩张为主，人才需求也同步上涨。应届毕业生开始更青睐中国科技和互联网企业，传统金融行业的吸引力正在下降。 •应届生新发职位同比增长最快的TOP10领域来看，位居前五位的分别是新能源、通信、芯片/集成电路、机电/重工、汽车交通，对应的应届生招聘平均年薪是11.73万、18.78万、16.82万、10.74万、9.6万元。在这十个领域中，航空/航天领域应届生招聘平均年薪最高，为20.70万元。 2022届应届生岗位需求类型分布 应届生重点职能需求TOP15分布及年薪情况 25.00 18.00%16.00% 20.00 14.00% 25.5% 14.4% 6.0% 9.3% 6.0% 技术研发类 销售业务类 职能类产品运营类工程制造类 其它类 38.9% 15.00 10.00 5.00 0.00 2020届需求2021届需求2022届需求 2020届平均年薪（万元）2021届平均年薪（万元）2022届平均年薪（万元） 12.00% 10.00% 8.00% 6.00% 4.00% 2.00% 0.00% 来源：猎聘企业调研来源：猎聘大数据 •受企业业务升级和数字化转型趋势的影响，企业对技术研发和销售业务类的应届生需求旺盛。猎聘调研数据显示，2022年企业招聘岗位类型中技术研发类占比最高，达38.9%，销售业务类占比为25.5%。分列需求榜单第一、第二位。 •猎聘大数据显示，在连续三年的应届生招聘需求中，企业校招需求的岗位类型主要为销售业务类、IT技术类、产品研发类、运营类、市场类等数字化人才。其中，销售/客服类业务岗占比最高，互联网技术、生产/技术/研发等岗位需求呈逐年增长态势；此外，通信/半导体、医疗器械、供应链等相关岗位也呈现了明显的需求增长，体现了国家产业高速发展对应届生的吸纳能力增强。 2021年 2020年 21.69% 2021年 33.07% 2020年 博士毕业人数同比增长 5.74% 5.75% 博士人才需求同比增长 博士毕业生招聘需求分布情况 来源：猎聘大数据 2021届2022届 32.94% 28.72% 11.24% 11.49% 8.73% 5.07% 6.88% 3.04% 5.07% 4.7