2022中国大学生就业趋势调研

卷首语 2022年，我国高校毕业生首次突破1000万人大关；2023年，高校毕业生人 数再创历史新高，达1158万。大学扩招造成高校毕业生数量逐年增加，而延迟毕业部分缓解了当期就业压力，但由此带来的滞后就业压力在今年开始显现。 根据58同城招聘大数据显示，2020年以来，受到疫情反复和宏观经济下行影响，企业招聘需求的同比增速逐渐低于毕业生求职供给的同比增速，职场供需矛盾突出，毕业生的就业形势越来越严峻，得到了社会的广泛关注。 58同城发布了2022中国大学生就业调研报告，针对2021、2022及2023届毕业生，围绕毕业去向、岗位选择、跨专业及异地就业、求职心态、未来展望等维度，展现出不同院校、学历、专业、地域的毕业生就业现状及未来趋势。 调研中发现，虽然普遍存在毕业生岗位缩编的情况，但机关单位和央国企在整体招聘和毕业生招聘中均起到了“稳定器的作用”，另外，政策对于中小企业的扶持，创新创业驱动下，相当部分的中小企业也在积极增加编制，逆势招聘大学毕业生储备企业人才。 大学生求职心态也在发生积极变化。跨专业就业、异地就业的占比逐年提升，对待薪资待遇更加务实，对于低薪资的“接受度”显著提高。选择慢就业的毕业生人群则通过更换地域、参加培训、积累实习经验、继续深造等来提升就业能力。 作为招聘行业的领导者，58同城旗下包含赶集直招、58同城、58魔方和新华英才共四大招聘品牌。我们通过矩阵式招聘平台为国内超过数千万家企业和上亿求职者，包括数百万中高职毕业生，提供就业服务，用科技驱动和产品创新支持和助力人力资源高效匹配。其中，新华英才是新华网与58同城、中华英才网共同打造的大学生就业服务云平台，链接就业服务生态中企业、高校、地方政府等关键力量，为促进更为健康、更加高效就业生态的构建而不断努力。 青年兴则国兴，促进大学生高质量充分就业是行业共同的使命，让我们持之以恒，勤耕厚积。 58同城企业服务事业部总经理 【核心发现】 根据58同城2022中国大学生就业调研发现：招聘需求 毕业生岗位缩编占比明显高于整体招聘 机关单位和央国企在毕业生招聘中凸显韧性 商业服务、金融和医疗制药三大行业对于应届生的吸纳能力有所提升 就业现状 相比22届，21届毕业生未就业率更高 跨专业就业的占比逐年提升 中部地区毕业生的异地就业占比最高 求职偏好 23届毕业生更加务实，对于低薪资的“接受度”显著提高 23届毕业生更青睐机关单位和央国企的岗位 慢就业人群希望通过更换地域、参加培训、继续深造来提升就业能力 专科院校的实习经验显著低于其他院校群体 毕业生求职信心亟待提升 目录 卷首语2 一、高校毕业生就业现状6 1.1毕业去向变化6 1.2招聘需求变化8 1.3跨专业就业/异地就业趋势11 二、高校毕业生就业心态变化13 2.123届毕业生对较低薪资区间包容度增加13 2.2毕业生“求稳”，对机关单位、央国企青睐度持续上升14 2.3毕业生求职首要考量工作内容和提升空间14 三、高校毕业生就业准备与渠道15 3.1教育、实习、专业为招聘首要因素已成企业及毕业生共识15 3.2专科毕业生实习经验显著较低15 3.3求职渠道大而散，网络招聘平台仍为主要渠道16 四、高校毕业生的就业期待17 4.1毕业生就业信心亟待提升，机关单位和国企更为乐观17 4.2东部地区企业对于明年毕业生招聘需求增加的预期最高18 五、展望与建议19 图表12020年以来需求和供给同比增速变化6 图表22021-2022届毕业生去向7 图表32021-2022届未就业毕业生打算7 图表42021-2022届毕业3个月内就业率8 图表5企业2022年整体及毕业生招聘编制情况8 图表6不同类型企业今年总体招聘需求变化9 图表7不同类型企业今年毕业生招聘需求变化9 图表8企业减少应届生招聘的主要原因10 图表9不同行业今年应届生招聘编制变化10 图表1021-23届毕业生跨专业就业情况11 图表1121-23届不同类型院校毕业生跨专业就业情况11 图表12不同区域院校毕业后异地就业占比12 图表1321-23届不同区域院校毕业后异地就业占比12 图表1421-23届毕业生起薪分布情况13 图表1521-23届毕业生期望薪资分布情况13 图表1621-23届毕业期待进入的企业类型变化14 图表17毕业生选择第一份工作最看重的因素14 图表18毕业生及企业认为在招聘时所看重的要素15 图表19各类院校毕业生实习经验情况16 图表2021-23届毕业生招聘渠道分布16 图表2121-23届毕业生对当下就业环境的看法17 图表22不同类型的企业对当下就业环境的看法18 图表23不同区域企业明年毕业生招聘需求预期18 一、高校毕业生就业现状 自2019年以来，中高职贯通、专升本的扩招及高校延迟毕业部分缓解了当期就业压力，但由此带来的滞后就业压力在今年开始显现。今年以来，高校毕业生的求职规模持续同比上升，尤其春招（二季度）的应届生求职规模更是达历史高峰，同比增长超过60％，求职需求旺盛。 同时，总体招聘规模持续低位运行，2022年一季度至三季度的招聘规模平均同比下降约20%左右，二季度同比降幅最大，达到24.3％。另外，据58同城对企业的招聘调研发现：受访企业不论是蓝领或白领岗位，岗位均是呈现缩编趋势，因而促使企业的计划招聘岗位减少，相比于去年三季度，今年三季度近6 成企业没有白领岗位的招聘需求，近4成企业没有蓝领岗位的招聘需求，导致吸纳应届生就业的职位供给不足。 综上，随着毕业生的求职需求持续火热，企业的招聘需求持续低迷，今年供需同比增速的剪刀差有扩大趋势，二季度达到高峰，剪刀差扩大至85％以上。进入三季度，随着疫情得到有效控制，以及企业纾困政策的帮扶作用下，招聘需求略有增加，求职需求回落至到平稳区间，但毕业生的整体就业压力仍是高位运行。 图表12020年以来需求和供给同比增速变化 数据来源：58同城招聘大数据平台 1.1毕业去向变化 1.1.121届高校毕业生未就业占比更高，期待通过更换城市、或者继续深造提升就业能力；22届毕业生求职积极性更高，灵活就业比例进一步提升 相比22届，21届毕业生的就业压力更大，未就业占比达到23.8%，高出22 届7.8个百分点。在两届的未就业人群的未来规划中，可以看出22届相对更加务实，继续求职及灵活就业的人群占比分别比21届高出20.3、10.7个百分点， 同时，选择继续深造的人群占比较21届下降6.6%，表明22届毕业生更加注重“就业”，而非继续等待。 图表22021-2022届毕业生去向 数据来源：58同城2022高校毕业生就业力调研 图表32021-2022届未就业毕业生打算 数据来源：58同城2022高校毕业生就业力调研 1.1.222届毕业3个月内就业率情况明显好转；名校毕业生更受欢迎，普本毕业生就业率提升明显 从毕业3个月内就业率对比来看，22届整体优于21届。从不同类型院校来看，普通本科毕业生的就业率提升较为显著，22届高于21届12.7%，也同样体现出了22届毕业生更加坚定的“就业”决心及行动。22届中毕业3个月内就业率最高的院校群体为211/985/双一流院校，可以看出，来自更加优秀院校的毕业生 不仅在招聘市场更具吸引力，同样对于“就业”的行动也更加积极。图表42021-2022届毕业3个月内就业率 数据来源：58同城2022高校毕业生就业力调研 1.2招聘需求变化 1.2.1毕业生招聘编制缩减更加严重，机关单位和央国企在毕业生招聘中起到了 “稳定器”的作用 今年受到疫情反复多地多点爆发，经济下行压力增大影响，有33.8%的企业表示存在对于整体招聘编制缩减的情况，而这个情况在针对毕业生的校园招聘中更加明显，有38.0%的企业表示收缩了毕业生的编制名额。即使有扩编计划的企业，针对毕业生的扩编占比也低于整体招聘7.6个百分点，毕业生招聘需求收缩较为明显。 从企业类型来看，机关单位和国有企业在整体招聘和毕业生招聘中均起到了“稳定器的作用”，在增加编制中的占比均明显高于其他类型的企业。另外，值得注意的是，由于此前对于中小企业的扶持政策，部分小微企业也在积极增加编制，扩充团队。 图表5企业2022年整体及毕业生招聘编制情况 数据来源：58同城2022高校毕业生就业力调研 图表6不同类型企业今年总体招聘需求变化 数据来源：58同城2022高校毕业生就业力调研 图表7不同类型企业今年毕业生招聘需求变化 数据来源：58同城2022高校毕业生就业力调研 1.2.2业务发展受限，外部环境不明朗是限制企业扩招应届生的关键因素 影响企业增加毕业生招聘编制的最主要原因为：业务发展不明朗（20.6%），市场环境不好（20.3%）。因此，想要根本的解决毕业生就业压力，提升招聘需求， 首先需要解决经济停滞不前的问题，积极给出企业“信号”，让企业更有生产经营的信心，以增加有效招聘需求。 图表8企业减少应届生招聘的主要原因 数据来源：58同城2022高校毕业生就业力调研 1.2.3商业服务、金融业及医疗制药行业应届生编制增加力度较大，增强了吸纳就业能力 从行业来看，商业服务、金融业及医疗制药行业对于应届生编制的增加力度较大，增加编制的企业占比分别为37%、37%、30%。其中，商业服务业主要得益于目前企业向数字化转型阶段的各类需求较多，金融业得益于从房地产退出的资金重回资本市场，而医疗制药行业主要由疫情防控拉动了需求。另一方面，贸易零售、非盈利机构、文娱和制造业则对于应届生的编制缩减占比较高。主要由于，商贸零售受到线下疫情冲击，非盈利机构迫于经济下行的压力，文娱行业则主要受限于政策方面的管控，而制造业受制于此前的贸易战中制造业转移和回流影响。 图表9不同行业今年应届生招聘编制变化 数据来源：58同城2022高校毕业生就业力调研 1.3跨专业就业/异地就业趋势 1.3.1跨专业求职的比例逐年增加，专科院校毕业生为主力群体 从总体来看，近三届毕业生跨专业求职的比例逐年增加，从院校类别来看，专科院校是跨专业就业的主要群体，占比均显著高于其他院校群体。其次，普通本科院校跨专业就业的比例正在逐年增加。主要原因在于，一方面经济下行，岗位编制收缩，部分对口岗位较少的毕业生被迫“转型”；另一方面，毕业生求职心态发生转变，对于跨专业择业的接受度在增加。 图表1021-23届毕业生跨专业就业情况 数据来源：58同城2022高校毕业生就业力调研 图表1121-23届不同类型院校毕业生跨专业就业情况 数据来源：58同城2022高校毕业生就业力调研 1.3.2中部地区毕业生异地就业的占比最高，而东部的异地就业占比逐年提高中部地区为高校毕业生异地就业最高的区域，异地就业占比81.5%；而在所 有高校毕业生群体中，海外院校的留学生选择家乡就业的比例最高，占比为41.8%。拆分来看，东部地区在近三年高校毕业生中异地就业的占比逐年提升，主要受到部分产业从东部沿海向内陆转移，以及沿海一线及新一线城市生活成本过高影响。 图表12不同区域院校毕业后异地就业占比 数据来源：58同城2022高校毕业生就业力调研 图表1321-23届不同区域院校毕业后异地就业占比 数据来源：58同城2022高校毕业生就业力调研 二、高校毕业生就业心态变化 2.123届毕业生对较低薪资区间包容度增加 从期望薪资来看，近3届毕业生的变化差异不大，占比最高的区间均是 5001-8000元，但23届毕业生更加务实，该群体在2000-5000元的区间占比为 11.1%，相比前两届增加了3.4个百分点。从实际毕业起薪来看，虽然占比最高 区间仍为5001-8000元，但8001元及以上部分的占比均在逐年增高，说明企业对于毕业生的起薪也是逐年增加。 图表1421-23届毕业生起薪分布情况 数据来源：58同城2022高校毕业生就业力调研 图表1521-23届毕业生期望薪资分布情况 数据来源：58同城2022高校毕业生就业力调研 2.2毕业生“求稳”，对机关单位、央