重大事项点评：激励计划再启动，防水龙头重新起航

东方雨虹发布2023年限制性股票激励计划，拟向7266名员工授予8087.73万股限制性股票，占总股本的3.2%。首次授予及2023年9月30日前授予的预留部分考核年度为2023-2026年，之后授予的考核年度为2024-2027年，2023-2027年业绩考核目标为：以2022年净利润为基数，2023-2027年业绩增长率分别不低于50%、80%、116%、159%、211%（净利润指扣非净利润，并剔除本次及其他激励计划股份支付费用影响），复合增速约25.5%，且应收账款增长率不高于营收增长率。激励计划的推出有望提升公司员工的积极性和凝聚力，促进公司长期发展。同时，公司Q1收入仍取得快速增长，商业模式优化估值有望重塑，有望成为估值中枢的提升。此外，公司通过渠道下沉与多品类扩张打造长期成长驱动，盈利预测及投资建议为维持“强推”评级。

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