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会计与金融:中国、香港、日本、马来西亚和新加坡的会计与金融领域招聘需求增长,尤其强调并购经验的财务专业人员。需求增加的原因包括项目和转型领导力、数字化与数字商务的发展、以及生命科学领域的扩张。
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银行及金融服务:银行和金融服务行业对具有跨区域经验、多语言能力以及并购、内审、内控和税务经验的专业人士需求增加,特别是在金融专业人士和CFO(首席财务官)领域。
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建设:随着经济恢复,建设部门的招聘需求增加,重点关注项目管理和转型领导能力。
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教育:教育行业对具有数字化转型能力、在线教育经验和国际视野的教师和教育管理者需求增长。
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工程:工程领域对拥有先进技术、项目管理和可持续发展知识的专业人员需求增加。
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人力资源:人力资源部门对具有数字化转型、多元化和包容性策略实施经验的专业人士需求增加。
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保险:保险行业对具有ESG(环境、社会和治理)专业知识、风险管理能力和数字化转型能力的专业人士需求增长。
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法律:法律行业对具有跨区域经验、国际法知识和数字化转型能力的专业人士需求增加。
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生命科学:生命科学领域对具有生物技术、医疗设备和药物研发经验的专业人士需求增加。
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营销与数字:营销与数字行业对具有数据分析、社交媒体管理和内容营销能力的专业人士需求增加。
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办公室专业人员:办公支持和服务领域对具有高效协作、客户服务和流程优化能力的专业人士需求增长。
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房地产:房地产行业对具有项目管理和可持续发展知识的专业人士需求增加。
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销售:销售领域对具有数字化营销、客户关系管理和销售策略实施能力的专业人士需求增长。
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供应链与采购:供应链与采购领域对具有全球供应链管理、数字化采购技术和可持续供应链实施能力的专业人士需求增加。
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技术:技术行业对具有软件开发、数据分析、人工智能和云计算技术能力的专业人士需求增长。
2022年亚洲薪酬指南揭示了工作满意度下降、招聘需求激增、技能短缺和薪酬增长趋势。报告强调了调整人才战略、关注员工福利、提供灵活工作选项和技能发展计划的重要性。随着经济的恢复和数字化转型的加速,对具备特定技能和能力的专业人士的需求将持续增长。雇主需密切关注市场动态,优化薪酬福利体系,以吸引和保留人才。