2023年亚洲薪资指南

2022年亚洲薪酬指南报告摘要

主要发现与趋势：

• 工作满意度与招聘趋势：2022年，员工对工作满意度较低，81%的受访者表示愿意寻求新工作机会。大部分组织计划增加员工数量，69%的受访者预测2022年商业活动将增加。然而，74%的受访者表示未来12个月可能不会获得晋升。

• 薪酬与福利：尽管面临技能短缺，80%的雇主计划在未来12个月内提高员工工资，以增强吸引力和保留率。工作与生活平衡、医疗保险、灵活工作选项和职业发展是员工留在当前工作的重要因素。

• 技能与发展：在新的工作世界中，提升技能/重新技能成为关键。员工倾向于优先发展软技能，如沟通、解决问题和团队合作，而雇主则重视技术、分析和项目技能。

2022年亚洲薪酬指南市场洞察：

• 会计与金融：中国、香港、日本、马来西亚和新加坡的会计与金融领域招聘需求增长，尤其强调并购经验的财务专业人员。需求增加的原因包括项目和转型领导力、数字化与数字商务的发展、以及生命科学领域的扩张。

• 银行及金融服务：银行和金融服务行业对具有跨区域经验、多语言能力以及并购、内审、内控和税务经验的专业人士需求增加，特别是在金融专业人士和CFO（首席财务官）领域。

• 建设：随着经济恢复，建设部门的招聘需求增加，重点关注项目管理和转型领导能力。

• 教育：教育行业对具有数字化转型能力、在线教育经验和国际视野的教师和教育管理者需求增长。

• 工程：工程领域对拥有先进技术、项目管理和可持续发展知识的专业人员需求增加。

• 人力资源：人力资源部门对具有数字化转型、多元化和包容性策略实施经验的专业人士需求增加。

• 保险：保险行业对具有ESG（环境、社会和治理）专业知识、风险管理能力和数字化转型能力的专业人士需求增长。

• 法律：法律行业对具有跨区域经验、国际法知识和数字化转型能力的专业人士需求增加。

• 生命科学：生命科学领域对具有生物技术、医疗设备和药物研发经验的专业人士需求增加。

• 营销与数字：营销与数字行业对具有数据分析、社交媒体管理和内容营销能力的专业人士需求增加。

• 办公室专业人员：办公支持和服务领域对具有高效协作、客户服务和流程优化能力的专业人士需求增长。

• 房地产：房地产行业对具有项目管理和可持续发展知识的专业人士需求增加。

• 销售：销售领域对具有数字化营销、客户关系管理和销售策略实施能力的专业人士需求增长。

• 供应链与采购：供应链与采购领域对具有全球供应链管理、数字化采购技术和可持续供应链实施能力的专业人士需求增加。

• 技术：技术行业对具有软件开发、数据分析、人工智能和云计算技术能力的专业人士需求增长。

结论：

2022年亚洲薪酬指南揭示了工作满意度下降、招聘需求激增、技能短缺和薪酬增长趋势。报告强调了调整人才战略、关注员工福利、提供灵活工作选项和技能发展计划的重要性。随着经济的恢复和数字化转型的加速，对具备特定技能和能力的专业人士的需求将持续增长。雇主需密切关注市场动态，优化薪酬福利体系，以吸引和保留人才。