2023年亚洲薪资指南
UPSKILLING: 可持续的前进道路 2022年海斯亚洲薪资指南 欢迎来到 2022亚洲工资指南 快速恢复增长的技能差距 尽管持续中断，但2021年全球和亚洲出现了令人惊讶的强劲反弹，因为公司和个人的适应速度比预期的要快。经济继续蓬勃发展，就业市场重新焕发活力，随着人们对灵活性和福祉的关注，人们有勇气重新评估他们的工作和个人生活之间的平衡。然而，这种快速增长可能会受到我们已经在某些部门观察到的技能短缺的阻碍。 到2022年，不断增强的信心和乐观情绪将使雇主在增加劳动力方面投入更多资金。我们调查的一半以上的雇主打算今年增加他们的永久员工人数，因为他们预计商业活动水平会增加。这不仅是由科技和生命科学等高增长行业推动的，幸运的是，这些行业在疫情中首当其冲，也是随着经济恢复“一切照旧”，包括制造业和服务业在内的重灾区的复苏。 尽管如此，仍有40％的组织表示对雇用所需的熟练人才的能力缺乏信心。在过去两年中 ，人才短缺已成为组织面临的最大挑战之一，并将在接下来的几个月中继续对组织进行测试，这是由加速向自动化和数字化转变，人才流动性降低以及越来越多的熟练专业人员选择的驱动。 令人心碎的是，有证据表明，雇主正在审查工资，以提高员工的吸引力和保留率， 80%的雇主预计在未来12个月内提高员工工资。 即使如此，员工的回应表明，他们的期望与雇主准备给予的期望之间的差距正在扩大。这可能是 在今年的数据中发现了工作满意度低的潜在因素。由于81%的员工积极寻找或报告对新的工作机会持开放态度，因此减轻工资预期差距对组织在招聘方面的成功至关重要，除此之外，持续增长也是如此。 虽然有很多方法可以弥合这一差距，但我们建议雇主从你的员工那里获得线索。我们调查中的员工一致认为，在薪酬待遇之后，医疗保险、工作与生活平衡、职业发展和灵活的工作选择等福利是留在目前工作的最大原因。调整战略以适应这些优先事项对于希望在竞争激烈的招聘市场中脱颖而出的雇主以及建立健康的劳动力至关重要，这对于应对未来的挑战至关重要。 至于员工，在未来几年中，提高技能将变得更加必要。我们已经看到越来越多的熟练专业人员主动发展自己的技能，为职业发展或转行做准备 完全不同的领域。随着雇主越来越多地采用基于技能的方法来招聘，而不是根据资格或职位来评估候选人，对求职者来说，投资于技能发展将是至关重要的。 在接下来的几页中，我们分享了我们的调查结果，以及中国、香港特别行政区、日本、马来西亚和新加坡15个行业的市场洞察力和薪酬趋势。我希望这份报告能给你提供洞察力，帮助你做出下一步商业规划或职业生涯的决定。 理查德·埃德利 亚洲董事总经理 S 趋势 UITMENTCRRE AND A节 TISFAS JOB 3 导轨 AR ALS SIAA SY HA 关于调查 4 主要调查结果和趋势 6 工作满意度和招聘趋势 12 薪酬与福利 15 技能与发展 20 新的工作世界 部门概览及薪金 25 会计与金融 42 银行及金融服务 60 Construction 63 Education 65 Engineering 81 人力资源 88 Insurance 99 Legal 107 生命科学 118 营销与数字 126 办公室专业人员 132 Property 136 Sales 141 供应链与采购 149 技术 CONTENTS 方法论 我们的调查于2021年10月至11月进行，代表性样 本为n=9,598。该调查以英语，中文和日语在线进行。 谢谢 我们要感谢所有参与收集今年指南数据的组织。您的贡 献确保了我们可以制作信息丰富的出版物来帮助支持您的业务决策。 免责声明:《海斯薪金指南》代表了为我们的客户和候选人提供的增值服务。虽然在收集和汇编数据时非常谨慎，但该指南是解释性和指示性的，而不是结论性的。因此，信息应仅用作指南，未经海斯书面许可，不得全部或分段复制。 关于调查 在我们的《2022年亚洲薪酬指南》中，我们调查了中国、香港特别行政区、日本、马来西亚和新加坡 的9,598名熟练专业人员，以了解他们的薪酬期望和职业规划。三分之一的受访者还在调查中代表他们的组织担任招聘经理，从他们那里，我们听到了关于薪酬政策、招聘趋势以及他们在新的工作环境中优先考虑什么的商业观点。 与会者总数和代表的前5个行业： China3,329 •Manufacturing •零售/消费品 •制药/生命科学 •医疗器械 •Internet 香港SAR1,120 •Banking •金融服务/保险 •IT/电信 •零售/消费品 •建筑/工程 日本1,388 •Manufacturing •IT/电信 •金融服务/保险 •制药/生命科学 •零售/消费品 马来西亚2,385 •金融服务/保险 •Manufacturing •IT/电信 •Banking •矿业/资源/石油和天然气 新加坡1,376 •金融服务/保险 •Banking •IT/电信 •Manufacturing •制药/生命科学 关键发现和趋势 工作满意度和招聘趋势 工作满意度和招聘趋势 在较低的工作满意度中，员工人数反弹 今年，员工对工作的满意度较低。81%的参与者要么积极寻找新工作，要么表示愿意接受机会。最终，人们考虑离开公司的最大原因可以分为两个因素——薪酬和职业发展。 6 这些也是那些没有计划离开当前工作的人的主要原因之一。与留在当前雇主的意图高度相关的其他因素包括对工作与生活平衡的满意度，灵活工作选择的可用性以及公司和个人价值观的一致性。 与此同时，各组织正计划招聘更多员工。69%的受访者预测2022年商业活动水平会增加，超过一半的受访者还预计未来12个月员工水平会上升。这与报告的招聘冻结减少一致，尤其是在香港特别行政区、马来西亚和新加坡。 2022年HAYS亚洲薪酬指南 74% 说他们不希望或不确定是否会获得晋升 在2022 年 81% 的参与者要么积极寻找新工作，要么表示愿意接受机会今年 87% 在中国，熟练的专业人员表示倾向于 为西方跨国公司和中小企业工作 工作满意度和招聘趋势 你在积极寻找新工作吗？ China香港特别行政区日本马来西亚新加坡 21% 24% 55% 21% 30% 49% 23% 35% 42% 15% 39% 46% 25% 26% 49% Yes不，但是打开to没有新的机会 7 离开的主要原因留下的主要原因 更好的薪酬待遇 寻求新的挑战 更好的福利，如医疗保险和津贴 缺乏职业发展 73% 46% 36% 35% 工资套餐 工作与生活的平衡 职业发展 灵活的工作选项 54% 49% 39% 37% 2022年HAYS亚洲薪酬指南 工作与生活的平衡不佳 19% 公司价值观和文化与我的一致 35% 14%China 26% 60% 香港特7%别行政区 31% 62% 日6%本 25% 69% 马6来%西亚新加坡 20% 74% 5% 22% 73% 大多数回应者期望他们的组织的活动水平提高在接下来的12个月 工作满意度和招聘趋势 Increase保持相同减少 8 更多受访者报告2022 年没有招聘冻结 比2021 China 2021 72% 2022 82% 香港特别行政区 2022 77% 2021 54% 日本 2021 2022 64% 78% 马来西亚 2022 75% 2022年HAYS亚洲薪酬指南 47% 新加坡 2021 55% 2022 79% 2021 China 香港特别行政区 日本 马来西亚 新加坡 工作满意度和招聘趋势 China香港特别行政区日本马来西亚新加坡 如何有工作人员 22% 26% 19% 29% 25% 在你的水平 31% 43% 37% 39% 39% 部门改变了 47% 31% 44% 32% 36% 过去12个月? 你怎么样 13% 9% 11% 12% 10% 期待工作人员 32% 46% 30% 38% 43% 要更改的级别 55% 45% 59% 50% 47% the未来12个月? 9 2022年HAYS亚洲薪酬指南 IncreaseNo变更减少 工作满意度和招聘趋势 雇主对找到所需技能人才的信心水平 32% 51% 15% 2% China 32% 55% 9% 4% 香港特别行政区 7% 48% 35% 10% 35% 54% 8% 39% 48% 9% 4% 3% 日本马来西亚新加坡 10 2022年HAYS亚洲薪酬指南 非常自信自信不是很自信不自信 2022年HAYS亚洲薪酬指南 工作满意度和招聘趋势 对雇主的建议 11 对员工的建议 调整人才战略克服技能短缺 大多数组织预测的招聘需求激增表明，未来一年人才市场竞争激烈。因此，雇主现在评估人才战略并投入更多资金是明智的 在招聘营销方面，特别是在建立强大的雇主品牌方面，以吸引他们需要的高素质人才。同时，还要注意人才保留策略，特别是因为我们的数据显示，寻找新机会的员工数量与雇主对留住员工的信心水平之间存在差异。鉴于商业活动的预期增加以及主动或被动地寻找新工作的人数，留住员工对雇主至关重要。 此外，随着技能短缺的增加，雇主可以寻求用合同工来补充他们的劳动力。这不仅可以节省一些劳动力成本，还可以为组织提供更多的人才管道规划灵活性，因为招聘过程通常更短。此外，雇主将能够雇用他们推动业务发展所需的高度专业技能。 找到正确的窗口进行移动 随着数字化，专业化程度的提高以及可持续发展等新的业务重点，对熟练人才的需求空前高涨。对于正在积极寻找新机会的熟练专业人员来说，这是个好消息。 对于那些对机会持开放态度但不觉得有必要搬家的熟练专业人士来说，接下来的几个月可能是重新平衡稳定或工作保障需求与职业发展潜力之间的优先事项的好时机。 2022年HAYS亚洲薪酬指南 25%成功 12%没有成功 37%员工要求在 2021年加薪 5%今年较少的员工将获得奖金 11%员工将获得较低金额的奖金 87%的雇主表示 ，他们将在2022年发放奖金 13%奖金不作为补偿方案的一部分提供 补偿和福利 补偿和福利 工资预期差距越来越大 尽管去年存在不确定性和干扰，但亚洲熟练专业人员的薪酬似乎没有受到太大影响。报告减薪的受访者比例在2020年和2021年保持在水平，报告领取奖金的受访者比例也是如此。此外，雇主还报告说，与前一年相比，2021年的加薪幅度更大。 然而，员工数据表明对薪酬有些不满。在2021年要求加薪的37%的员工中，只有略高于三分之二的人成功了。这可能是人们对更高薪水的需求不断增长的原因，80％的受访者期望加薪，几乎每四个人中就有一个人期望加薪超过10％。 12 然而，从雇主的反应数据来看，这种预期可能过于乐观。虽然雇主似乎愿意适应工资的一些增长，特别是因为技能短缺的最大原因是其他地方提供的更高的薪酬，但增长将基本上保持在3 -6%的范围内。然而，好消息是更多的雇主已经表示计划 2022年发放员工奖金。 概述 补偿和福利 员工vs China香港特别行政区日本马来西亚新加坡 雇主工资期望在接下来的12个月 20% 5% 15% 0%2% 4% 17% 17% 27% 17% 5% 员工 雇主 1% 25% 24% 0% 3 8% 19% 1% 3% 15% 25% 5%6% 6%2% 员工 雇主 3% 41%3 47% 15% 2% 17% 24% 1% 28% 19% 1% 26% 15% 1% 46% 47% 44%22% 12% 20% 25% 7% 3% 24% 18% 24% 10% 5% 32%25% 13% 16% 29% 5% 4% 员工雇主员工雇主员工雇主 无变化减少增加3%从3%以上增加但小于或等于6% 从6%以上增加但小 于或等于10% 增加大于10% 2
