2025年亚洲薪资指南——明日之劳动力

您应该赚取多少？ 欢迎浏览Link的2025亚洲薪酬指南：明天的劳动力。 中国大陆在2024年面临重大挑战，导致就业市场变得谨慎。专业人士越来越多地探索海外或非传统行业的机遇，因为国内经济专注于“实体经济”。至于企业，似乎中小企业数量有所增加，这些企业在当今经济中扮演着越来越重要的角色。此外，中国大陆的企业越来越多地扩展到东南亚市场，以外包某些职能，尤其是在IT、客户服务和制造业。这一趋势创造了跨境机遇并加强了区域合作。 随着我们步入2025年，香港、新加坡和中国大陆的就业市场呈现出由全球经济趋势和强大的技术进步驱动的挑战与机遇的动态结合。 人工智能持续凸显为企业在面对的最大威胁和机遇，其潜力将颠覆行业并对劳动市场中需求的角色类型产生巨大影响。虽然自动化和由人工智能驱动的技术简化了操作并重塑了传统角色，但它们也在生成对人工智能开发、数据分析、网络安全和客户体验等领域的崭新技能需求——构建《未来的劳动力》 关键领域如人工智能、医疗保健和先进制造继续显示出增长潜力。尽管复苏速度可能仍然缓慢，2025年为组织优化运营和为未来的扩张定位提供了机会，利用当地人才和区域合作伙伴关系。 香港的就业市场在2024年面临了较慢的招聘活动，由于中国市场放缓和持续的全球经济不确定性，雇主采取了更加谨慎的态度。尽管面临这些挑战，该地区的经济得益于低失业率（2024年9月至11月为3.1%）和旅游活动的增加，从而培养了乐观情绪。展望2025年，预计将迎来更大的稳定性，招聘流程预计将变得更加高效和有针对性。此外，香港政府持续实施的多种签证计划旨在吸引顶尖全球人才来港。在此由雇主主导的市场中，关注职业发展、灵活的工作安排和有竞争力的福利的留存策略对于吸引顶尖人才至关重要。 我们的2025年亚洲薪酬指南提供了对当前就业市场状况的洞察，对未来一年需要关注的预测以及薪资范围。 我们将分析的职业职能包括： • 银行、金融与会计• 信息技术• 销售与市场营销• 人力资源、行政与企业支持• 生物科学与医疗保健• 源头、供应链与制造• 建筑、房地产与工程• 临时与合同 新加坡在2024年保持了稳定的就业市场，得益于其在东南亚（如果不是整个亚洲）作为“首选”商业中心的声誉。随着跨国公司将投资从中国转移，公司正在继续将投资转移到该地区，进一步强化其作为全球供应链关键参与者的角色。尽管某些行业（如技术行业）的招聘活动放缓，但对企业创新、人才发展和数字化转型仍保持持续关注。随着商业情绪的改善和政府战略举措的实施，新加坡为2025年的可持续就业市场增长做好了充分准备。 我们希望这份指南能为您提供关于不断变化的就业市场和薪资趋势的宝贵洞见。我们的团队将全程支持您迈向2025年的旅程，并欢迎您提出任何疑问或反馈！ 斯科特·汤姆森集团总经理 内容 5亚洲市场概述 市场洞察与薪资指数：香港 | 新加坡 | 中国大陆 •银行、金融与会计7•信息技术17•销售与市场21•人力资源、行政管理及商业支持24•生命科学及医疗保健27•采购、供应链与制造34•建筑、房地产与工程37•临时性与合同性质40 45联系我们42人力资源解决方案助力企业成功。46附录 奖项与认可 Links International凭借采用技术优先的方法，在亚太地区多个地点提供本地支持而脱颖而出。其对服务持续改进的承诺、对集成方面的投资、涉足如雇主代工（EOR）和已赚工资访问（EWA）等补充领域，以及强劲的年同比增长，使它在Everest Group的亚太多国薪酬（MCP）解决方案PEAK Matrix®评估中被定位为明星表现者。 – Priyanka Mitra，副总裁，Everest集团 市场概述：构建香港、新加坡和中国大陆的未来劳动力 香港、新加坡和大陆中国的经济正在迅速演变，受到人工智能和劳动力动态变化的影响。随着这些市场迈向2025年及以后，企业正专注于创建具有弹性的经济体，能够适应全球不确定性并利用新兴机会。 链接国际 新加坡通过可持续建筑实践和绿色金融项目等举措，正在培养对环境合规专家和项目经理的需求。香港的绿色金融举措也在为可持续行业的创新和投资机会铺路。10 技术转型与经济变迁 技术持续推动着各行业的变革，其中自动化和人工智能（AI）在其中扮演着至关重要的角色，塑造劳动力队伍在香港，金融、物流和生命科学等产业正利用技术提升效率，同时依靠人类专业知识进行决策和关系管理。例如，银行业、金融业和会计业正在拥抱技术转型，高度依赖自动化和人工智能（AI）来简化如欺诈检测、风险评估和财务报告等流程。1 为明天均衡的人才队伍做准备 随着各行各业继续发展，实现均衡的人力资源发展规划是至关重要的。提高技能和培训措施仍然是首要关注的问题，以使员工具备在技术进步中进行导航所需的技能。此外，雇主还在关注更广泛的综合素质，如批判性思维、领导和情绪智力，以为未来的劳动力市场做好准备。例如，新加坡正在积极工作，旨在建立一个以技能为导向、以数据为驱动的人力资本发展系统。11 在新加坡，随着技术的进步，可持续性是一个核心优先事项。像绿色计划2030这样的举措也在进行中。2供应链管理职位转型图反映了政府在平衡经济增长与环境保护责任方面的关注。3 在中国大陆，经济再平衡是其战略的核心，因为它将重点转向创新和国内消费。尽管传统产业如制造业和房地产业面临挑战，但可再生能源、生物医药和电子商务正推动增长。粤港澳大湾区计划继续支持高科技产业的发展，这标志着长期致力于创造一个以创新为导向的现代经济。4 技术行业正经历一场由人工智能的迅速崛起所驱动的重要转型。尽管这一转变带来新的机遇，但也打乱了曾经被认为是安全的角色。涉及重复性任务、基本数据分析以及手动操作的工作正在减少，而对高级技术专业人才的需求持续增长。12随着这些变化的冲击扩散，支持失业工人已逐渐成为一项越来越重要的优先任务。外包就业服务个人在新职业转型中扮演着关键角色。同时，公司正关注工作场所的灵活性、职业发展和员工福祉，以保留顶尖人才并满足不断变化的工作团队期望。 人力弹性与新兴机遇 医疗保健行业在区域内脱颖而出。新加坡的2025年医疗保健ITM路线图正在推进远程医疗的采用并加强数据安全，以满足其老龄化人口和医疗保健基础设施的需求。5 对未来全局视角的展望 尽管自动化和人工智能将推动效率，最大的机遇将在于需要技术专长、战略思维和以人为本的技能相结合的行业。通过培育创新、支持劳动力转型和优先考虑包容性，这些经济体正在为动态和可持续的未来奠定基础。以下，我们将为您提供对每个功能的深入洞察以及这些趋势如何影响亚洲主要市场的人才招聘和录用。 销售与营销领域正在演变以支持数字化转型和以客户为中心的战略，香港正成为中国公司拓展国际市场的金融中心。6 供应链和物流 sector 正经历着显著的转型。新加坡继续将其定位为全球物流枢纽，对供应链转型领导者和端到端专家的需求不断增加。同样，香港和中国也在投资智能物流和基础设施，以优化贸易流动并应对全球性中断。7, 8 可再生能源与可持续性已成为经济策略的组成部分。中国在2060年实现碳中和的承诺9正在重塑产业。 银行、金融与会计 在过去的几年里，香港、新加坡和中国大陆的就业市场证明要比预期更具挑战性。Link的研究发现，在上半年，香港的雇主积极招聘，然而，由于经济状况，这种趋势在当年似乎有所放缓。新招聘在银行、金融与会计太空领域的发展放缓，许多空缺职位集中于替换角色，通常是在初级或成本效益更高的层面。 雇主在资源有限的情况下对人才进行了高度筛选，导致招聘流程延长，现有员工的工作负担增加。这种谨慎的方法导致了以客户为导向的市场，候选人可以立即填补职位空缺。 2025年展望 市场预计在2025年将趋于稳定，因为招聘将变得更加灵活和平衡。新加坡的金融机构正在积极扩大团队规模。例如，野村控股株式会社计划在未来两年内招聘30-35名银行家，其中一半左右分配到香港，另一半分配到新加坡。13 人工智能对招聘的影响 在金融和会计等行业中，人工智能主要用于发票等重复性任务，对于更复杂功能的采用有限。新加坡特许会计师协会的一项调查发现，72%的新加坡企业领导人认为生成式人工智能将彻底改变财务和会计功能。16 一个持续的趋势，外包交易职能向印度、印度尼西亚和马来西亚等地区的发展可能增长，因为公司寻求成本效率。14 然而，对于敏感操作而言，人工监督仍然至关重要，而将这些功能中的通用人工智能（gen-AI）的采用仍处于早期阶段。 中国的金融行业正在接受审查，导致专业人士的职业偏好发生转变。不必要的交易成本和对技术的关注促使金融专业人士探索其他行业的机会。15 •交易会计（应付/应收）：随着人工智能和外包的发展，传统会计角色在应付账款和应收账款方面的关注变得不那么关键。 我们对角色的看法 2025年保留策略 随着候选人越来越不愿意更换工作角色，公司正通过职业发展机会、灵活的工作安排和具有竞争力的福利来加大留住人才的力度。这些策略对于在雇主主导的市场中留住顶尖人才至关重要。 •金融转型与商业智能（BI）角色：随着企业专注于提高运营效率、在商业智能和财务转型中的角色正获得影响力。 • 以技术驱动角色： 网络安全、数据分析以及数字化转型在各个行业中仍然备受关注，因为公司正在增强其数字能力。 • 可持续金融/环境、社会和治理（ESG）： 预计到2025年将显著增长，因为企业加大努力以实现可持续性目标，这受到监管变化、投资者需求和全球气候承诺的推动。 香港 香港 香港 新加坡 新加坡 新加坡 新加坡 新加坡 新加坡 中国大陆 信息技术 The信息技术（IT）香港、新加坡和中国大陆的就业市场在2024年面临挑战，受利率上升和大规模裁员的影响。 在香港，据了解到，74%的企业领导者报告称存在人才短缺问题，其中60%的人将IT人才短缺视为采用新兴技术的重大障碍。17 新加坡在过去几年利率上升和过度招聘的情况下，面临着裁员和技术招聘放缓的问题。18此外，初创企业也在严格的借贷条件下难以获得资金。19更严格的人才就业法规进一步限制了外国科技人才的招聘。20在中国，IT行业更加专注于人工智能、大数据和云计算等创新领域。21 2025年展望 到2025年，随着公司适应经济现实和监管框架，IT就业市场预计将稳定。尽管招聘可能仍然谨慎，新兴技术，如人工智能22云计算和5G将继续推动对专业人才的需求。亚太地区的AI市场预计将从2024年至2030年以32.4%的复合年增长率（CAGR）增长。23 • 商业分析师： 关键的中介，位于IT与业务运营之间。 人工智能对IT招聘的影响 人工智能通过自动化重复性任务和实现高级决策而重塑着IT行业。然而，根据世界经济论坛的《未来工作报告》，到2025年，预计将创造令人印象深刻的9700万个新岗位，而非减少工作机会。27 链接的研究表明，人工智能在机器人、数据分析和电信等领域的应用将在这些关键市场中创造新的角色，同时预计区块链和内容计算将获得增长动力。利率逐步放宽24也可能激励公司重新启动项目，从而增加DevOps、云工程师和项目经理的招聘。 林克的研究显示，在人工智能发展、机器学习和数据安全领域的角色将经历稳健的增长，确保信息技术行业继续作为创新和就业的关键驱动因素。 •手动测试人员：自动化测试在很大程度上取代了手动流程。 此外，随着网络威胁的增加，对外包网络安全职能的关注也在不断增长。25企业正在寻求专业的外部合作伙伴来管理和加强其安全措施。26 • 物理迁移专家： 随着大多数公司转向云计算基础设施，对物理迁移角色的需求正在下降。 我们的角色看法 • 软件开发者： 2025年保留策略 Python和Java程序员的需求数量保持高。 2025年，雇主需要优先考虑个性化的增长机会、稳健的学习和发展计划以及具有竞争力的薪酬福利，以保留顶尖人才。 •云计算工程师：对管理云基础设施后期迁移至关重要。