2022新能源行业人才洞察

InnovativeTalentstowardsLow-CarbonFuture 拥抱新型人才，共赴低碳未来 ZDL2022新能源行业人才洞察 TalentsInsightofRenewableEnergyIndustry 展动力人才研究院 目录引言1 新能源·人才画像4 新能源·人才供需9 新能源·人才竞争力分析14 新能源·人才发展趋势19 新能源·人才启示25 结语29 展动力新能源团队30 版权声明&关于展动力31 ZDL2022新能源行业人才洞察 01 数据来源：展动力人才研究院 引言 全球疫情重挫人才招聘市场 2020年以来，新冠疫情席卷全球，世界范围内的几乎所有行业遭受重创，许多企业甚至面临倒闭风险。 据调研，81%的企业HR表示招聘工作受到疫情的严重影响。大量企业转向保守的招聘策略，部分甚至选择冻结招聘或大量裁员以维持正常运营。 据国际劳工组织报告，全球劳动力市场在2020年较往年减少2.55亿个全职工作职位。 引言 全球化碳中和赋能新能源超级赛道 在全球化碳中和从“全球共识”到“全球行动”的大背景下，中国承诺将力争2030年前实现碳达峰、2060年前实现碳中和。随着“双碳”战略的不断深化，新能源行业迎来新一轮发展机遇。 新能源汽车供需带动全产业链发展 光伏行业量利齐升风电行业进入上行周期 ZDL2022新能源行业人才洞察 02 城市新基建的新能源布局高排放产业的绿色减碳化升级 ZDL2022新能源行业人才洞察 03 引言 新的机会正在出现...... 即使处于经济低迷期，招聘市场依旧蕴藏着生机与活力。在政策红利下进入发展“快车道”的新能源企业想要在激烈的竞争中突围，各个领域亟需大量人才支持。迎来广阔发展前景的新能源行业呈现专业人才需求“井喷”形势，“地毯式抢人”情况十分普遍。 深度洞察，领跑未来 展动力人才研究院出品的《新能源行业人才洞察》通过分析自有276万+新能源人才库，聚焦新能源人才发展，力求多角度呈现新能源行业人才市场概貌，为从业者个人择业提供专业性参考，协助企业决策层和HR更有针对性地制定人才吸引策略，为新能源行业人力资源优化配置略尽绵力。 Chapter01 新能源·人才画像 ZDL2022新能源行业人才洞察｜新能源·人才画像04 男多女少，性别比例失衡 男女比例失衡问题广泛存在于多个行业，而在新能源行业中，男女从业者的比例差异也十分明显。数据显示，新能源行业男性从业者数量是女性的3倍有余。 数据来源：展动力人才研究院 新能源行业男性从业者 新能源行业女性从业者 76.5% 23.5% ZDL2022新能源行业人才洞察05 数据来源：展动力人才研究院 新能源人才年龄结构 25-35岁 50.4% 35-45岁 40.1% 45-55岁 6.9% 55岁以上2.6% 0% 25% 50% 75% 100% 年轻化特征显著， 但“35岁危机”未凸显 新能源行业年龄结构整体趋向年轻化。数据显示，25-35岁从业者占比过半， 35-45岁则高达40%， 45岁以上占比显著下降，仅不足1成。 ZDL2022新能源行业人才洞察06 新能源人才学历分布 高中/中专高职/技校 0.6% 大学专科 12.4% 大学本科 64.6% 研究生及以上 22.4% 0% 25% 50% 75% 100% 新能源人才工作年限 1-3年 11.1% 3-5年 16.8% 5-10年 38.2% 10年以上 33.9% 0% 25% 50% 75% 100% 07 学历普遍本科以上，从业经验丰富 新能源行业的发展需要新鲜血液注入活力，同样离不开专业和经验的沉淀。 数据显示，超85%新能源人才学历符合本科及以上要求，硕士及以上占比超20%； 而拥有5年以上工作经验的人才占比则高达72.1%，其中10年以上经验占比在30%以上。 数据来源：展动力人才研究院 ZDL2022新能源行业人才洞察 数据来源：展动力人才研究院 华东区域人才集聚，一线城市占比高 从人才区域分布数据来看，华东地区新能源人才聚集效应最为显著，占比高达46.57%。 西北地区 4.98% 华北地区 17.95% 东北地区 1.03% 华中地区 6.75% 城市分布数据方面，TOP3均为一线城市， 分别为 华东地区 46.57% 上海 17.6% 北京 16.5% 深圳 11.3% 西南地区 4.83% 华南地区 17.89% ZDL2022新能源行业人才洞察08 Chapter02 新能源·人才供需 ZDL2022新能源行业人才洞察｜新能源·人才供需09 数据来源：智联研究院 招聘职位数同比增速及竞争指数 10% 47.2 招聘职位数同比增速 竞争指数 64.4% 62.3 新能源行业全行业 职位增速远超全行业， 职场人公认的TOP1潜力行业 数据显示，今年1-5月，新能源行业招聘职位数同比增长高达64.4%，显著领先于全行业整体水平。与此同时，新能源行业招聘竞争指数为62.3，相当于1个招聘职位数可收到62.3份简历，高于全行业47.2的竞争指数。“潜力行业调研”显示，有58.2%的职场受访者认为新能源是最具发展潜力的行业，占比在所有行业中位居第一。 ZDL2022新能源行业人才洞察10 新能源汽车供需两旺，多热点板块共同发力 数据来源：猎聘大数据研究院 纵观整个新能源产业，当前供需最旺盛的领域非新能源汽车及上下游产业莫属！ 据招聘信息显示，今年上半年新能源汽车新发职位较2021年同期增长77.53%，简历投递人数较2021年同期增长 16.33%。主要集中在以下板块： 新能源汽车热点板块 自动驾驶 智能座舱 主机厂 研究院 三电（电池、电机、电控） 储能系统 ZDL2022新能源行业人才洞察11 生产及研发类需求量大， 互联网+技术人才紧缺程度最高 在岗位供需方面，新能源热门岗位主要集中在生产及研发岗位。 从TSI（人才紧缺程度）的职能分布数据看，近一年互联网+技术型人才紧缺性最高。 数据来源：展动力人才研究院 猎聘大数据研究院 近期新能源招聘热门岗位 生产管理岗 信息化产品工程师 产品结构工程师 品质工程师 外贸业务员 质检检测岗 电气工程师 数字设计工程师 普工/操作工 电池研发工程师 销售团队经理 体系工程师 新能源行业人才近一年紧缺程度较高的一级职能 互联网+技术TSI 3.64% 销售/客服TSI 1.42% 生产/制造/研发TSI 1.38% TSI（TalentShortageIndex）：大数据算法针对人才市场供需情况计算的指数，用来说明人才紧缺程度。TSI＞1，表示人才供不应求；TSI＜1，表示人才供大于求。 ZDL2022新能源行业人才洞察12 北京人才需求最旺，非一线城市增势喜人 数据来源：智联研究院 由新能源行业职位数占比TOP20城市数据可得，北京是当之无愧的新能源招聘大户，职位数量位列全国第一。在职位增速方面，众多非一线城市紧抓碳减排市场加大新能源项目的投入，相关招聘需求飞涨。 49.7% 5.4% 135.2% 4.7% 19.4% 4.6% 53.4% 3.5% 46.3% 49.1% 72.4% 56.3% 45.6% 65.9%71.2% 15.5% 52.4% 12.4% 45.0% 58.3% 17.5% 63.5% 90.0% 58.3% 2.7%2.6%2.5%2.5%2.4%2.2%2.1%2.1%2.0%1.8% 1.8%1.7%1.6%1.4%1.4%1.4% 北京合肥深圳苏州上海无锡常州长沙西安杭州济南成都南京广州天津青岛东莞武汉厦门太原 职位数占比职位数增速 ZDL2022新能源行业人才洞察13 Chapter03 新能源·人才竞争力分析 ZDL2022新能源行业人才洞察｜新能源·人才竞争力分析14 政策持续加码，新风口集聚人才“强磁场” 近年来，国务院、发改委、能源局等多部门及全国各省、市、自治区积极响应“双碳”，陆续印发或出台了支持规范新能源行业的发展政策。站上政策“风口”的新能源行业加速整合，技术更新迭代快，释放出更多职业发展机遇，成为高精尖人才集聚新高地。 部分新能源相关国家层面重点政策 新能源汽车产业发展 规划（2021-2035） 2020/11/2 《新能源汽车产业发展规划（2021-2035） 关于加快推动新型储能发展的指导意见 2021/7/21 《关于加快推动新型储能发展的指导意见》 “十四五”现代能源体系规划 2022/3/22 《“十四五”现代能源体系规划》 关于促进新时代新能源高质量发展的实施方案 2021/7/21 《关于促进新时代新能源高质量发展的实施方案》 ZDL2022新能源行业人才洞察15 国际竞争力凸显，雇主品牌打造人才“吸铁石” 在最新出炉的《财富》世界500强榜单中，新能源车企以及配套零配件企业的排名都在快速上升，比如：特斯拉今年排名上升了150位，中国力量比亚迪更是首次入榜！ 除了企业硬实力的不断攀升，新能源雇主品牌吸引力也在逐步增强。近一年各大求职平台的雇主榜单活跃着众多新能源企业的身影。 猎聘非凡雇主 脉脉“值得去公司” 51Job2022中国大学生喜爱雇主 ZDL2022新能源行业人才洞察16 挣得多涨得快年终有， 80.5% 数据来源：展动力人才研究院 新能源打工人“钱景”光明 在职场人最关注的薪酬待遇方面，新能源岗位平均招聘薪酬为13731元/月，高于全行业平均水平（10493元/月）。该行业中高层管理者的整体薪酬水平居全行业首位，平均高达36580元/月。 新能源职场人表示上一年收获年终奖。 80.5% 69% 69% 新能源雇主表示未来一年计划给员工涨薪。 ZDL2022新能源行业人才洞察17 新能源版“多快好”，小确幸留住人才 福利多 遍地皆是“股权激励”“购车优惠”屡见不鲜“免费午餐”、“高额年终奖” 晋升快 “50%左右毕业生三年内得到晋升”“90后百万年薪高管早有先例”“架构灵活性强、变通性大” 氛围好 “文化开放，人际关系相对简单创始人经常‘亲自下场’ 没什么架子，氛围很轻松” （引自澎湃新闻采访）（引自澎湃新闻采访） ZDL2022新能源行业人才洞察18 Chapter04 新能源·人才发展趋势 ZDL2022新能源行业人才洞察｜新能源·人才发展趋势19 趋势一： 全球扩张提速， 国际化人才和本土化招聘策略至关重要 近年来，新能源的全球化步伐在不断加快，国际影响力日益增强。今年就有多家中国新能源企业宣布进军欧洲。 在这样的背景下， 具有全球视野的高层次国际化人才势必成为新能源行业的“香饽饽”， 如何提前布局国际人才矩阵值得新能源企业重点关注。 同时， 本土化招聘策略能够减少文化差异带来的影响，增强所在国政府及人民的信任感和认同感，未来将成为新能源企业全球化发展的重要招聘手段。 ZDL2022新能源行业人才洞察20 趋势二： 产业深度融合， 复合型人才依旧具备强劲潜力 21 新能源与多产业联系紧密，行业的不断发展将推动更多产业深度融合。 复合型人才 即能在多个领域实现知识复合、能力复合、思维复合的多功能人才， 未来几年在新能源领域将依旧十分抢手，是新能源从业者寻求职业发展的重要路径。 ZDL2022新能源行业人才洞察 趋势三： 技术驱动未来， 科技创新型人才紧缺，学历增值效果明显 新能源的发展离不开技术创新的驱动。 在专业领域取得重点突破，为公司构筑核心技术壁垒的高层次科技创新型人才数量有限，毫无疑问将成为各大企业疯狂争抢的对象。 数据显示，高学历对新能源从业者的薪酬增值效果明显，一定程度体现出企业对高专业性人才存在更多需求。 ZDL2022新能源行业人才洞察22 趋势四： 同质化突围， 高素质品牌营销人才发挥显著价值 随着传统企业、科技公司、互联网巨头等资本的入局，新能源陷入更加白热化的竞争，同质