当代大学生实习偏好及择业行为报告

实习僧出品 当代大学生实习偏好及择业行为报告 前言 2023年校招到底该如何布局，几月份开始筹备秋招？如何前置化影响大学生？ 不少大厂会在3、4月份启动暑期实习生招聘项目，但也有许多企业在观望着要不要招聘实习生，后疫情时代下，今年企业的实习需求与招聘情况呈现更复杂多元的变化。 实习僧作为垂直于实习领域最大的招聘平台，我们收到了很多HR朋友的疑问： •后疫情时代，大学生对实习的态度如何？ •实习求职高峰期是什么时候？ •找实习最看重哪些因素？ 以及来自学生的困惑，企业对实习生是否重视，是否有转正机会，实习经历对未来求职的重要性等。 实习是秋招转化的重要一环，为了更深入地了解当代大学生群体对于实习的真实需求和选择偏好，实习僧在3月发起了《当代大学生实习偏好》调研，并调取出实习僧平台近一年的相关数据，希望通过两者之间的对比与分析，为企业的实习生招聘与秋招带来一些新的观点与建议。 目录 01 调研对象 03 02 当代大学生实习现状择业行为分析 04 平台数据分析 01 调研对象 调研对象 实习僧以提供大学生实习机会为起点，现有业务已初步覆盖大学生学业至就业的全周期。本次调研对象为实习僧平台用户及在校大学生，年级分布来自于大一~研究生及以上。 02 当代大学生实习现状 对就业环境认知，大四学生未能在秋招获得满意offer，春招求职意向强烈 截至2023年3月初，23届同学中84.13%的同学仍然在寻找实习，仅6.35%的同学已经拿到心仪的实习/校招offer，处于待入职状态。调研数据显示，86.75%的学生认为目前形势严峻，经济不景气，找实习和校招很困难，在就业市场形势不做好的情况下，企业可以适当释放招聘信号，举办各类活动加强与学生间的沟通，促进学生就业信心的提升。 求职进度占比对目前的就业环境认知占比 追求多段实习体验，近一半同学利用暑期时间丰富自己实习经历 从实习次数层面来看，42.42%的学生拥有一次实习，而51.51%的学生拥有两次至三次实习经历，大学生对实习次数需求较高，追求更多段实习体验。其中参与过暑期实习项目的同学占比43.71%，不少同学会利用暑期时间丰富自己的实习实践经历。 实习次数占比是否投递/参加过暑期实习 大二处于探索阶段，早早做好实习规划 从不同年级的实习情况来看，60%的学生在大二时开启第一份实习，40%的大三学生已经拥有两段及以上的实习次数，可见现代大学生寻求实习的意识越来越强烈，并且在早早付诸实践；大二作为成为大学生的过渡期，他们有更多的时间去考虑自己日后的发展，大部分大学生对自己实习节奏有清晰的时间规划； 疫情后时代，81.46%的同学表示渴望线下的实习体验，相比线上实习可以帮助自己更加全面的认知企业。 不同年级的实习次数对比后疫情时代，学生是否更期待线下实习 多数学生在大三开始关注校招信息，实习转正就业备受青睐 44.37%的学生在大三开始关注校招信息，大三作为未来发展方向的决定期，大量就业的同学会开始关注就业信息，而24.5%的学生具有前置化意识，会在大二开始关注，部分学生进度较慢，在大四才开始关注。另外，59.6%的学生认为校招是获得全职offer的最好方式，其次35.1%的同学认为实习转正是最好的方式，实习+校招依旧是最受学生欢迎，备受学生青睐的就业方式。 开始关注校招信息的时间占比获得全职offer最好方式的倾向占比 Z世代找实习很实在，丰富简历+职业探索最重要且线下实习意愿高涨 调研显示，学生对于找实习的初衷排名最高的分别是：丰富简历（75.5%）、探索职业发展路径 （65.56%）、增加体验感（19.21%）、学校要求（17.22%）。从与学生的交谈中也了解到，这个阶段实习为自己秋招做铺垫的目的性会更强一些。 实习的初衷 接近六成的学生选择通过实习类网站找实习 从渠道来看，学生投简历找实习优先选择实习僧等第三方招聘渠道（89.4%），其次是企业官方公众号、企业空中宣讲会（55.63%）、新媒体平台（40.4%）、校园双选会（企业入校招聘）（41.72%）…… 由于大多数的学生对于职业方向并不明确、希望尝试更多的选择，在寻找实习的过程中并不会非常地有针对性，因此会通过专业的实习类网站进行筛选；其次，学生会擅长在他们熟悉的平台进行企业信息的搜索与背调，故企业在招聘实习生岗位时，需注意自身网络形象与内容塑造，同时可开拓更多的招聘渠道。 03 择业行为分析 学生更青睐高薪资、良好发展空间、工作氛围好的企业 调研数据显示，拥有以下特性的企业会更受学生青睐：企业拥有强吸引力的薪资（69.54%），其次是企业有好的行业前景和发展空间（62.91%）、企业有融洽的工作氛围（58.28%）、其次是工作强度适中、有完善的培训体系等。学生的需求依旧比较实在，刚出社会，学生对生活的生存成本会更看重，高薪资一直以来也是企业的重要吸引力之一，但在行业前景和发展空间上也有着更长远的目标，并且对工作氛围有极高的追求。 预期薪资集中在7000~8000，毕业后发展路径优先考虑就业 调研数据显示，45.7%的学生希望未来薪资在7000~8000之间，其次期望4000~6000的占比为28.48%，可能就读专业不同，市场薪资水平不一，少部分同学期望有更高的薪资。 本次调研结果显示，67.55%的学生在毕业后发展路线选择就业，可见Z世代依旧大部分学生以就业为主要 方向，学生群体的求职需求大。 学生预期薪资柱状图毕业后发展路线占比 更青睐通过线上空宣与企业建立初识，其次可以通过线下建立更深入认知 另外，大部分学生更青睐通过线上空宣（33.11%）、校园宣讲会（29.8%）、企业OpenDay（23.84%）的方式与企业接触，其次有8.61%的学生选择校园路演等形式。学生认为在初期通过线上方式认知企业更便捷，如果感兴趣会再进一步参与线下的活动，但常规的校园宣讲会的意愿度不高，会更喜欢个性化的OpenDay，如 果能到企业实地参观会更好。 实习僧平台2022年观看量最高的9场空宣 学生青睐的与企业接触方式柱状图 学生对面试反馈效率不满，企业迟迟不反馈，导致学生求职积极性下降。 同时，在影响求职的关键因素占比图例中可以看到，学生所担忧的关键问题，其中“缺乏求职竞争力，不会写简历/面试”和“网申之后没有任何反馈”两项因素最打击学生求职进展及心态。 另外，在面试体验感差的关键因素数据中可以看出，面试反馈迟迟不更新是最令学生反感的因素 （76.16%）。这也给企业招聘带来了一个宝贵的数据，学生在面试反馈上有着很高的要求，期待有进一步优化。 影响求职的关键因素占比 面试体验感差的关键因素占比 00后整顿职场？看看00后自己的理解 00后没有“整顿”，是新思想的碰撞，是正常现象 表示理解并有共鸣，但是认为不能扭转 反映了群众对工作的不满 或许表达的是00后对新职场的一种期待 不理解，00只是正常表达需求 00后中不婚的思想比较多，后续生活没有太大压力，没有必要为了生活忍气吞声，对不合理的要求就要勇敢拒绝 整顿难度大，现阶段大部分的00后应该都是在职场被整顿 网络媒体的宣传力空前强大，所以00后整顿职场的个例被放大成为一代人身上的标签，背后是媒体在引导公众的视野与舆论 有能力才有整顿的底气 工资到位福利待遇俱全，我们能卷得天翻地覆 扫除不良职场氛围 重点在于维护自己的合法权益，虽然也有无理取闹的，但都是极少数，部分企业要求不合理的加班等乱象，这都不是我们应该去委屈 不抱希望大多数00后目前没有什么后顾之忧，不用担心其他事情 自己做出让步的，很明显是这类企业的管理等有很大的问题。 只要企业的要求合理，那就不会出现整顿职场 00后是一个比较具有个性化的集体，他们有自身的选择与追求，与其说是整顿职场，不如说是对现实不麻木，不妥协 支持，为什么会有这个话题的出现呢？主要是当今社会的 00后有新的想法与前辈产生冲突不可避免，重要的是相互交流化解矛盾以及之后的改善措施 希望职场歪风邪气能被有效治理，让00后再无可整顿之处 就业历史遗留问题，传统与新型就业方式的碰撞，也是新思想与旧思想的摩擦 不合理的整顿是十分有必要的，但是现阶段吃饱饭对我来说才是最重要的 04 平台数据分析 实习求职需求剧增，大二到大四成主力 随着秋招的节奏，后续几个月24届的注册量还会有所上涨，从3月份投递量来看，24届大三学生实习意愿最为强烈。以整体平台的投递习惯来看，四五月份的投递量还会持续走高。 2025届 2024届 2023届 平台注册用户数比例 800000 700000 600000 500000 400000 300000 200000 100000 0 20242023202520262027 投递次数投递人数 仅三月份投递情况 24、25届已有实习经历的学生中，超过1/3拥有≥2段实习经历 在这种情况下，求职者的焦虑情绪相当普遍。平台上长沙地区有一位湖南大学经济专业的本科生，过去一个月投递了6035次简历，平均每天投递200次，此外平台上与21%的用户在深夜11点之后，依旧努力进行投递，可见大家求职的心态比较焦虑。 24及25届学生拥有实习次数分布学生热门投递时间段分布 上午 6.00.00~11点59.59 下午 12.00.00~17.59.59 上半夜 18.00.00~23.59.59 下半夜 24.00.00~5.59.59 热搜词 平台每个月仅“实习/远程实习“的关键词搜索次数就在600W次以上。学生对大厂依旧有抱有很高的期望，其中企业最高一年可收获140w份简历。 23年实习热搜公司&岗位 过去一年学生热衷投递企业Top10 运营岗投递量最高，互联网热度不减 调取实习僧平台近一年实习岗位投递数据发现，运营岗位的投递量排名第一，Z世代出生于数字时代，对于互联网大厂偏好性更强，而运营岗位并没有十分对口的专业，对于想要进入互联网行业的所有学生来说都是开放的，进一步反映了学生对岗位认知其实比较局限的现状。 从与企业的交流来看，也存在岗位投递不均的情况，这里也更建议企业在岗位的描述上，用更清晰跟更多元化的方式，帮助学生做岗位认知，能让学生多方面的考虑岗位的适配性，而非随大流的去扎堆投递。 9000000 8000000 7000000 6000000 5000000 4000000 3000000 2000000 1000000 人力资源 财会 投融资 产品 市场/营销 视觉/交互设计 数据 咨询调研 后端开发 影视传媒 教师 行政 运营 0 餐饮/酒店/旅游/娱乐交通/贸易/物流 房产/家居/物业/建筑汽车/机械/制造 广告/传媒/公关/展览快消/百货/批发/零售互联网/游戏/软件 0100000002000000030000000 学生投递岗位学生投递行业 最受实习学生欢迎的企业名单和类型 从数据呈现来看最受学生青睐的是2000人以上规模的企业，2000人以内和500人以内规模受欢迎占比相差不大， 都在18%左右，但150以内和50人以内规模的公司也有高达16.59%和14.53%，可见中小企业也同样在招聘方 面有着自己独特的竞争力。 当前外企和国央企最受学生的欢迎，收到的平均简历数明显高于其他类型企业的平均简历数，但总体民企的基数还是更为庞大。 企业规模偏好企业性质偏好 2月份开始，企业实习招聘需求逐渐上涨 近三年平台实习招聘需求最大的企业top15过去6个月平台新增实习岗位走势图 NIO蔚来TESLA-特斯拉京东 博世中国字节跳动小米 小红书 快手滴滴百度 科大讯飞网易 网易有道 美团 得物APP 排名不分先后 5月、6月是学生找实习的高峰期 实习僧数据显示，选择5-6月开始找实习的人数最高，其次是8-9月。可见学生实习一般会倾向于暑假的空余时间，而开始找实习与投递是在寒暑假前1个月左右。与企业端发布的节奏会有一些不同，前期更多出于观望，到5-6月份开始紧密投递。 70