STEM 2023女性电子书（英）
女性在茎2023: 箴g靓或Backsliding? Universum的最新研究揭示了女性在STEM领域寻找雇主和职业 ---提供了雇主的目标的行动步骤吸引和留住顶尖的女性人才。 女性在茎2023:进步还是倒退?第一章 经过十多年的专注努力和投资，女性 取得了一些显著的进步吗干的职业。最近的全球数字很难获得，但国家级主要人才统计数据 市场显示改进。 在美国:女性占一半(50%)所有的人受雇于STEM-related工作根据皮尤研究中心的数据，这一比例略高于女性在 劳动力(47%).1 在欧盟:超过一半(52%)的所有从事科学和技术工作的人女性,根据欧盟统计局。2 妇女在卫生行业工作中所占比例过高，而在卫生行业任职的人数严重不足 IT和工程等领域-薪酬高于平均水平的行业 的机会。例如,皮尤研究中心估计,在美国,女性占74%的 健康相关的工作,48%生命科学工作,而已15%工程的工作。在 特别是计算机科学，美国的女性在过去15年中已经失去了优势。3 1.皮尤研究中心：“STEM工作在增加性别、种族和民族多样性方面进展不平衡”，2021年4月1日。https://www.pewresearch.org/science/2021/04/01/stem-jobs-see- 性别种族和民族多样性增加的进展不平衡/ 2.欧盟统计局：“科技领域欢迎更多女性”，2022年5月13日。https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/-/ddn-20220513-1 3.《华尔街日报》：“如何让更多女性进入科技行业”，2021年6月1日。https://www.wsj.com/articles/women-in-technology-stem-11622503888 女性在茎2023:进步还是倒退?------第一章4 数据还显示,女性 在高增长创新中心代表性不足像网络和人工智能。 在英国，女性仅占人工智能劳动力的22%，这一细分市场高速增长的需求,和补偿。4 我们女性干的工作 妇女在以下每个工作类别中所占比例 所有干工作 50% 8%95% 在全球范围内，网络安全劳动力中只有25%的女性— — 根鉴据于网络安全的劳数动据力，是截至2021年，短缺350万工人与健康有关的工作 合资企业 海洋工程师和海军架构师;机械工程师 48% 74% 牙科保健;演讲语言病理学家 。 5 这种不平衡还表现在妇女的占有率上。领导的角色。 例如,在英国,妇女填补只有13%管理的角色 在科学和技术方面。以6及对财富500强公司的研究发现,妇女举行只有17%CISO(首席信息 生命科学工作数学作业 物理科学工作 25% 电脑工作 15% 工程工作 47% 40% 2021年安全官)的角色。70%20%40%60%80%100% 4.TechMonitor：“政府最新的STEM女性计划会得到回报吗？2023年2月14日。https://techmonitor.ai/leadership/workforce/women-in-stem-initiative-uk-government 5.世界经济论坛：“赋予女性权力有助于解决网络安全人员短缺问题”，2022年9月9日。https://www.weforum.org/agen- 基于25岁及以上的受雇成年人。每个圆圈代表一个职业（例如，机械工程师，注册护士）。STEM代表科学、技术、工程和数学。工程包括建筑师。 da//cybersecurity-women-stem/2022/09来源:皮尤研究中心对2017-19年美国社区调查（IPUMS）的分析“STEM工作在增加性别，种族和民族多样性方面进展不平衡” 6.世界经济论坛：“STEM中的性别平等是可能的。这些国家证明了这一点，“2019年3月5日。 https://www.weforum.org/agen- da//gender-equality-in-stem-is-possible/2019/03 7.网络犯罪杂志：“2021年，女性占财富500强500强CISO职位的17%，”2021年5月17日。 https://cybersecurityventures.com/wo- 2021年男性持有17%的财富500强CISO职位/ 5 女性在茎2023:进步还是倒退?第一章 为什么如此多的关注在干的职业? 例如，当分析家提到女性和男性已经取得了 美国的STEM工作平价，很容易推断出性别平等之战在茎生涯已经赢了。 但仔细观察，很明显外面仍然存在普遍的不平衡。医疗保健和生命科学。这些不平衡转化为不平等和补偿的机会。 特定的专业领域女人是最弱势 是预计增长更快、支付更多费用的相同领域，以及提供更多的机会。 由于所有这些原因，公司有意识地参与其中很重要。他们对STEM女性的人才吸引和管理策略 ——或者发现他们的工程师、分析师和人工智能开发人员队伍由男性主导，这反过来又使 招募女性。 考虑到所有这些问题，Universum正在深入研究我们的数据。了解全球女性的职业优先事项。 我们公司的调查 每年有750000大学的学生 了解他们的长期职业目标和近期决策 ——一项研究称世界最具吸引力的雇主(使) 在全球九个最大的经济体中进行。 2022年，我们调查了超过200，000名学生（STEM领域的90， 000名女性） 工程、IT和自然科学。本报告深入探讨性别STEM工作和职业中的差距-旨在帮助雇主吸引和留住顶尖人才。 7 对于女性来说，有保障的就业和对未来的良好参考 职业生涯2022年排名#3,#4,相对于创新和有竞争力的底薪。 比较时，一些职业优先事项差异很大 男人和女人;例如,道德标准是一个相对重要的考虑因素为女性(排名#11)但是 所以对男人来说少得多(#29).在下一节中,我们将会看到 在查看国家级数据时，这些差异如何增加。 2022年全球排名前5名的职业偏好, 按性别 女性 男人 •专业培训和发展 •高未来收益 •安全就业 •未来的好参考职业 •一生个涯友好的工作环境 •高未来收益 •专业培训和发展 •创新 •有竞争力的底薪 •未来的好参考职业 生涯 来源:女性在茎,Universum研究2022 女性在茎2023:进步还是倒退?——第二章 通过收集和分析人才数据,人力资源领导人可以预测人才在职业生涯中寻找的变化，和优化 雇员和雇主品牌推广经验。 然而，至关重要的是，人才领导者要质疑数据，批判性地思考什么。背后隐藏的趋势数据。例如: 性别差异: 女性的职业抱负与男性有何不同，您的职业抱负有何不同公司的执行副总裁更倾向于一个群体？如何优化 您的招聘工作包括女性的需求和优先事项？ 国家层面的差异: 伦敦、约翰内斯堡和纽约的女工程师做什么城市最关心的? 基于角色的差异: 职业抱负之间是否存在实质性差异工程师和软件开发人员吗? 根据Universum的研究，大多数学生，无论性别，想要工作适用于提供高未来收益和强大专业性的公司 培训和发展机会——但他们的职业优先分道扬镳在那之后。 8 女性在茎2023:进步还是倒退?——第二章 2022年女性的十大职业偏好与男性 (等级差异) 2022年的偏好 女性 男人 专业培训与发展 1 2 +1 未来收益高 2 1 -1 安全的工作 3 7 +4 未来的职业的好参考 4 5 +1 一个友好的工作环境 5 8 +3 尊重人民 6 11 +5 鼓励工作与生活的平衡 7 13 +6 创新 8 3 -5 一个创造性的和动态的工作环境 9 10 +1 清晰的晋升路径 10 9 -1 道德标准 11 29 +18 灵活的工作环境 12 16 +4 有竞争力的基本工资 13 4 -9 国际旅行/搬迁的机会 14 22 +8 支持性别平等 15 39 +24 来源:女性在茎,Universum研究2022 10 “ 女性需要能够设想自己 为一个公司工作,甚至想象的建筑他们的职业。 Universum欧洲、中东和非洲董事总经理TinaSmetana说。 “讲述女性的故事至关重要。 公司:一个典型的一天是什么样子?什么指导女性获得机会呢? 有女性领导力项目吗? 所有这些都传达了360度支持的类型 女性在干细胞领域正在寻找。” “ 女性在茎2023:进步还是倒退?-第三章 吸引女性从事STEM领域的工作-特别是那些很难无缘无故雇用的工作性别问题——公司需要确保: 的执行副总裁包括思想和消息 吸引潜在的候选人 ——公司的“关键人才”类别高价值、高需求的专业人士关键的是谁 公司的竞争优势。 对几乎所有的公司来说,这包括在阻止女性角色。 雇主品牌包括充足的 由女性代表。表示 是很重要的,因为女人要吗高的为雇主工作 比例的女性比其他 公司的空间。一个英国研究发现,54%的女性 影响(或下降)工作基础在公司的性别平衡。 8 Universum的研究提供了关于特定职业偏好的明确信号：最重要的女人,到国家层面。例如,妇女在干 美国的田野引用鼓舞人心的目的当考虑一项(排名#3) 未来的雇主。 对于英国的女性来说，鼓舞人心的目的是#8;在中国，#29;在墨西哥,#35同样，灵活的工作条件在德国也很重要(#4)和加拿大 (#5),但在法国就不那么(#18)。 8.STEM女性：“STEM女性发布她们的第一份白皮书——了解STEM中的性别失衡”，2020年8月21日。https://www。stemwomen.com/stem-women-publish-their-first-whitepaper-understanding-the-gender-imbalance-in-stem 11 女性在茎2023:进步还是倒退?-第三章 具有全球影响力的雇主需要采取以精确为导向的方法，选择具有更广阔视野的全球执行副总裁，然后本地化雇主品牌以适应基层的观点。 前12:女性喜欢什么在未来的雇主 (所选国家,2022排名) 州 曼联墨西哥BrazilUK德国中国印度南非洲 未来收益高 4 7 4 4 5 5 1 10 专业培训与发展 9 1 1 3 10 6 4 1 安全的工作 1 2 3 2 3 1 5 2 未来的职业的好参考 13 8 2 12 15 2 3 8 一个友好的工作环境 8 17 14 5 7 3 2 5 鼓励工作与生活的平衡 5 4 10 7 6 20 10 21 尊重人民 7 19 17 9 8 16 11 6 创新 12 5 6 13 11 23 7 9 一个创造性的和动态的工作环境 19 11 7 19 17 7 13 15 道德标准 2 14 11 6 20 22 16 3 灵活的工作环境 6 15 16 10 4 32 9 14 清晰的晋升路径 10 6 12 1 30 4 24 19 来源:2022年Universum全球最具吸引力雇主 12 女性在茎2023:进步还是倒退?-第三章 “ 看到女性和女性的颜色在公司和高的影响 领导地位是一个好迹象公司给的机会 女性,所以告诉我,我可以拥有这个机会。9 了解STEM中的性别失衡（2019-2021年） 有多重要“灵活 工作”和“工作与生活平衡”为女人? “在讨论与性别有关的灵活性时，我们需要小心避免隐含 偏见。可悲的现实是，照顾儿童和老人的负担不成比例地下降 在女性问题上，但如果将灵活性专门视为女性问题，我们冒着反手的风险加强规范。”10 关于灵活工作和工作生活的最新数据告诉我们什么女性平衡——特别是考虑到工作场所规范的变化自pandemic-led中断? Universum对进入STEM劳动力队伍的年轻人进行了超过15年的调查，并且我们始终认为灵活性和工作与生活的平衡很重要，并且正在增加 女性的重要性。 女性排名灵活的工作环境作为他们的#12职业的偏好 2022年
