中国社区2023女性职业现状调查报告

ISACA中国社区 2023女性职业现状调查 2023年11月 ISACA 调查概述 ISACA一直以来倡导包容性和多样化，旨在通过建立一个多元化、包容性的全球专业社区，进一步促进女性在技术领域的职业发展和领导力。 为了更好地服务ISACA中国社区的女性会员，了解科技行业女性职业现状及挑战。ISACA中国社区开展了“ISACA中国社区女性职业现状”的调查。通过调查了解科技行业女性在职场的发展、晋升、薪酬、学习及等领域的反馈。本次调研结果将作为ISACA中国社区未来开展科技行业女性活动的重要依据和指导。 ISACA中国社区2023女性职业现状调查2 本次调查于2023年11月开始，调查的形式为线上问卷。调查反馈结果采用匿名方式收集，共计有300余位受访者完成了本次调查*。图1展现了调查对象的性别和年龄分布，图2展现了调查对象的教育背景分布。 女性男性 性别年龄分布 51~60 40% 60% 41~50 31~40 26~30 18~25 0~18 博士研究生及以上 2% 大学专科及本 科以下 1% 硕士研究生 36% 大学本科 61% 2% 23% 53% 19% 2% 1% 学历与专业分布 图1–调查对象年龄分布 图2–调查对象教育背景 *除非特别注明，本报告的结果基于全体受访者的反馈，包括女性及男性受访者。 参与本次调查的女性所在的行业，以技术服务、咨询、金融、银行等行业居多，而工作岗位以审计岗位最多。虽然女性分布在不同行业的不同领域，但参与本次调查的高级职位的女性比例相对较低，参与调查人员的职位主要为基层员工、部门经理。 39% 23% 6%7% 1%1%1%1%1%1%2%2%2%3%3%4%4% / / / 政保采广航府险矿告空军建营航 / / 队筑销天 石媒 / 油体 农业 制公交药共通 事运 业输 法电公健务信共康 / / / / / 法通会医律信计疗 房地产 零其制金技售他造融术批工银服 / / / / 发程行务 分咨 销询 审计网络安全 42% 21% 11% 9% 9% 3% 3% 2% 总监 8% 部门经理 /主管42% 基层员工 47% CXO/企业高管 一般信息技术 IT咨询风险控制 其他法务合规隐私保护 图3–调查对象行业分布图4–调查对象岗位分布图5–调查对象职位分布 参与调查的人员所在的组织的规模三成以上为大型企业，两成左右的组织为超大型企业。参与调查的人员所在组织的的男女比例来说，四成以上的组织男女员工比例比较均衡，三成左右的组织以男性员工较多，仅有两成左右的组织的女性员工居多。 图6–所在组织规模图7–所在组织男女比例 35% 23% 9% 22% 11% 5000人以上 10001-5000人 501-1000人 100-500人 100人以下 多数是男性多数是女性 44% 35% 21% 男女比例差不多 所在组织的规模 所在组织的职工男女比例 根据调查结果显示，在本组织与同等职称或者资历的男性员工的薪资相比，近一半的公司为男女薪资水平持平，有近两成的公司的女性薪资水平低于男性，而女性薪资水平高于男性公司的情况则极为少见。 当问到对自己当前的职业发展状况是否满意时，一半以上的受访女性对自己当前的职业发展状况基本满意，而不满意或者非常不满意的人仅占参与调查总人数的不到两成。 女性同事与男性同事薪资水平差异 对自己当前的职业发展状况是否满意 偏低 16% 偏高 3% 持平 51% 说不清 30% 非常不满意2% 不满意 16% 基本满意 满意非常满意 58% 19% 5% 图8–职场薪资水平图9–职业发展满意度 6 根据调查结果显示，就晋升机会来说。一半以上受访者认为女性在职场的晋升机会普遍偏少。而造成这种现象的主要原因，超过七成以上的受访者认为是没有足够投入工作时间或出差时间受限、性别歧视等因素。 与男性相比，女性在职晋升的机会女性职位晋升机会少的原因 41% 6% 1% 少 同等 多 几乎没有 52% 能够投入于工作或出差的时间受限 72% 55% 37% 18% 18% 6% 5% 存在性别歧视人际关系网络受限不愿意承担过大压力 舆论压力不愿持续学习 其他 图10–女性职场晋升现状图11–影响女性晋升的因素 从女性视角出发。70%以上的女性受访者认为在职场的晋升机会普遍偏少，大大超过男性受访者的24%，有超65%的男性认为男女在职场的晋升机会是同等的。但大多数女性受访者同样认为造成这种现象的主要原因是没有足够投入工作时间或出差时间受限、性别歧视等因素。 与男性相比，女性在职晋升的机会女性职位晋升机会少的原因 25% 3% 1% 少 同等 多 几乎没有 71% 能够投入于工作或出差的时间受限 68% 62% 37% 16% 17% 5% 存在性别歧视人际关系网络受限不愿意承担过大压力 舆论压力 其他不愿持续学习 图11–女性职场晋升现状-女性视角图12–影响女性晋升的因素-女性视角 图13–限制女性职业发展的因素图14–女性职场的未来发展 2%2%1% 4% 4% 28% 5% 对女性职业发展有帮助的举措 73% 59% 53% 33% 30% 3% 更加灵活的工作制度 5%提供更多的培训、进修和再教育机会 10% 降低负担家务所需的时间公共媒体和学术论坛等为女性提供更多发声机会 15% 24% 榜样的力量和指导 其他 长期以来形成的社会公众对女性社会角色的传统观念 养育子女、赡养老人、操持家务等占用时间较多缺乏与男性公平竞争的机会 •限制女性职业发展的因素有很多，其中社会传统偏见和公平评价机制的缺失，缺少公平竞争的机会在本次调查中被认为是其中最主要的原因。 •本次调查中，半数以上的受访者认为更加灵活的工作制度、提供更多的培训、进修和在教育机会以及降低负担家务所需的时间等举措将会有助于改善女性未来职业发展。 缺乏科学、客观、公平的评价机制自己对事业没有太大追求 科研工作需要持续大量时间精力投入，但自己精力、体力有限缺乏为女性发声渠道 缺乏自信 自己学习能力或创新思维不足学历低或非名校毕业带来的劣势其他 图15–面对同样问题，职场男性视角和女性视角的对比图16–职场男性对职场女性的建议 24% 19% 57% 12% 5% 16% 67% 男女比例差不多多数是男性多数是女性 男性受访者认为的职场男女比例 持平说不清女性偏高女性偏低 男性受访者认为的男女薪资差异 与前面职场女性受访者的回答调查比，男性受访者认为职场中男性比例比女性多，薪资水平基本持平，与女性角度认为的男女差不多的有一定差距。但薪资差异认识上，男女受访者的反馈基本保持一致。 职场现状：中国科技行业的女性在职场中面临着各种挑战和现实问题。尽管在过去几十年中，女性在教育和就业方面取得了很大进展。但性别不平等和职场歧视仍然存在，科技行业尤其如此，整体来说女性的就业和晋升机会相对较少。 晋升及薪酬：职场的性别偏见和传统观念仍然存在，导致女性在职场晋升等方面受到限制。尽管女性在中国劳动力市场中的参与度高，但她们的平均工资通常低于男性。即使在同一职位上，女性的工资也比男性低。同时，一些女性面临着工作时间不灵活、缺乏职业规划等问题。 职业发展：整体来说，女性在科技领域的就业和晋升机会相对较少，女性相比与男性难以获得与男性同等的机会和待遇，这也一定程度限制了女性的职业发展和成长。另外，科技行业高压的工作环境对于女性来说可能更具挑战性。 未来展望：随着社会观念改变和女性受教育程度的提高，女性职场地位也不断提升。为实现性别平等和促进女性在科技行业的职业发展，ISACA将积极推动及呼吁，帮助科技行业女性正确应对职业发展的挑战。包括推动性别平等意识，完善科技女性培训发展机制，推动公正和包容的职场环境等。 ISACA中国社区2023女性职业现状调查