STEM 2023 中的女性：进步还是倒退？

女性在茎 2023: 进步还是倒退? Universum的最新研究揭示了女性在STEM领域寻找雇主和职业 —并为旨在吸引和留住顶尖女性人才的雇主提供行动步骤。 第一章 理解茎职业性别差异2023年 STEM2023中的女性：进步还是倒退？-第1章3 经过十多年的专注努力和投资，女性在STEM职业中取得了一些显着的进步。最近的全球数据很难获得，但主要人才市场的国家级统计数据显示有所改善。 在美国:女性占一半(50%)根据皮尤研究中心的数据，所有从事STEM相关工作的人的比例略高于女性在劳动力中所占的比例(47%).1 在欧盟:超过一半(52%)根据欧盟统计局的数据，所有从事科学和技术工作的人都是女性。2 然而，粗略的平均值掩盖了女性在特定领域落后于男性的程度——这些差异对女性的收入潜力、人才需求和领导角色产生了巨大影响。 女性在卫生行业工作中的比例过高，而在IT和工程等领域的代表性则严重不足，这些行业的薪酬机会高于平均水平。例如皮尤估计，在美国，女性占健康相关工作的74%，生命科学工作的48%，工程工作的15%。.特别是在计算机科学领域，美国女性在过去15年中已经失去了优势。 1.皮尤研究中心：“STEM工作在增加性别、种族和民族多样性方面进展不平衡”，2021年4月1日。https://www.pewresearch.org/science/2021/04/01/stem-jobs-see-性别种族和民族多样性增加的进展不平衡/ 2.欧盟统计局：“科技领域欢迎更多女性”，2022年5月13日。https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/-/ddn-20220513-1 3.《华尔街日报》：“如何让更多女性进入科技行业”，2021年6月1日。https://www.wsj.com/articles/women-in-technology-stem-11622503888 STEM2023中的女性：进步还是倒退？-第1章4 这些数据还表明，女性在网络安全和人工智能等高增长创新中心的代表性不足。 在英国，女性仅占人工智能劳动力的22%，这一细分市场 我们女性干的工作 妇女在以下每个工作类别中所占比例 高速增长的需求,和补偿。4 根据CybersecurityVentures的数据，全球网络安全劳动力中只有25%的女性 ——鉴于截至2021年网络安全劳动力短缺350万工人，这一点尤其有趣。5这种不平衡还表现在妇女担任领导角色的程度上。 例如,在英国,妇女填补只有13%科学和技术的管理角色。6和财富500强公司的研究发现妇女举行只有17%CISO(首席信息 所有干工作 生命科学工作的数学工作与健康有关的工作 物理科学工作 电脑工作工程工作 8% 轮机工程师和造船工程师;机械工程师 25% 15% 50% 48% 47% 40% 74% 95% 牙科保健;语音语言病理学家 2021年安全官)的角色。70%20%40%60%80%100% 4.TechMonitor：“政府最新的STEM女性计划会得到回报吗？2023年2月14日。https://techmonitor.ai/leadership/workforce/英国政府妇女参与干倡议 5.世界经济论坛：“赋予女性权力有助于解决网络安全人员短缺问题”，2022年9月9日。https://www.weforum.org/agen-DA/2022/09/网络安全-女性-茎/ 6.世界经济论坛：“STEM中的性别平等是可能的。这些国家证明了这一点，“2019年3月5日。https://www.weforum.org/agen-da/2019/03/stem-equalityis-possible/ 7.网络犯罪杂志：“2021年，女性占财富500强500强CISO职位的17%，”2021年5月17日。https://cybersecurityventures.com/wo-2021年男性占财富500强CISO职位的 17%/ 基于25岁及以上的受雇成年人。每个圆圈代表一个职业（例如，机械工程师，注册护士）。STEM代表科学、技术、工程和数学。工程包括建筑师。 来源:皮尤研究中心对2017-19年美国社区调查（IPUMS）的分析“STEM工作在增加性别，种族和民族多样性方面进展不平衡” 5 STEM2023中的女性：进步还是倒退？-第1章 为什么如此多的关注在干的职业? 例如，当分析师提到美国的女性和男性已经实现了STEM工作平等时，很容易推断STEM职业中的性别平等之战已经获胜。 但仔细观察，很明显，在医疗保健和生命科学之外，仍然存在普遍的不平衡。这些不平衡转化为不平等的机会和补偿。 特定的专业领域女性代表性最不足的领域是预计增长更快、薪酬更高、机会更多 、机会最多的领域。 出于所有这些原因，公司必须有意识地为STEM中的女性吸引人才和管理策略 ——或者发现他们的工程师、分析师和人工智能开发人员队伍由男性主导，这反过来又使招聘女性变得更加困难。 考虑到所有这些问题，Universum正在深入研究我们的数据，以了解全球女性的职业优先事项。 我们公司的调查 每年有750000大学的学生 了解他们的长期职业目标和近期决策 ——一项研究称世界最具吸引力的雇主(使) 在全球九个最大的经济体中进行。 2022年，我们对工程、IT和自然科学领域的200，000多名学生（STEM领域的90， 000名女性）进行了调查。本报告深入探讨了STEM工作和职业中的性别差距，旨在帮助雇主吸引和留住顶尖人才。 第二章 招聘遏制人才时,平均数掩盖 关键的见解关于性别 7 对于女性来说，有保障的就业和未来职业的良好参考2022年排名#3,#4,与创 新和男性有竞争力的基本工资相比。 在比较女性和男性时，一些职业优先事项差异很大;道德标准，例如，对于女性来说是一个相对重要的考虑因素（排名#11），但对男性来说则明显不那么重要（#29）。在下一节中，我们将看到在查看国家/地区级数据时这些差异是如何增加的。 2022年全球排名前5名的职业偏好, 按性别 女人男人 •专业的培训和发展 •未来收益高 •安全的工作 •未来的职业的好参考 •一个友好的工作环境 •未来收益高 •专业的培训和发展 •创新 •有竞争力的基本工资 •未来的职业的好参考 STEM2023中的女性：进步还是倒退？-第2章 通过收集和分析人才数据，人力资源领导者可以预测人才在职业生涯中寻找的变化，并优化员工体验和雇主品牌。 然而，至关重要的是，人才领导者要询问数据，批判性地思考隐藏在趋势数据背后的东西。例如： 性别差异: 女性的职业抱负与男性有何不同，贵公司的执行副总裁是否更倾向于一个群体？ 您如何优化招聘工作以包括女性的需求和优先事项？ 国家层面的差异: 伦敦、约翰内斯堡和纽约市的女工程师最关心什么？ 基于角色的差异: 工程师的职业抱负和软件开发人员的职业抱负之间是否存在实质性差异？ 根据Universum的研究，大多数学生，无论性别，想要工作适用于提供高未来收益和强大专业性的公司培训和发展机会——但他们的职业优先分道扬镳 在那之后。 8 STEM2023中的女性：进步还是倒退？-第2章 2022年女性的十大职业偏好与男性 (等级差异) 2022年的偏好 女性 男人 专业培训与发展 1 2 +1 未来收益高 2 1 -1 安全的工作 3 7 +4 未来的职业的好参考 4 5 +1 一个友好的工作环境 5 8 +3 尊重人民 6 11 +5 鼓励工作与生活的平衡 7 13 +6 创新 8 3 -5 一个创造性的和动态的工作环境 9 10 +1 清晰的晋升路径 10 9 -1 道德标准 11 29 +18 灵活的工作环境 12 16 +4 有竞争力的基本工资 13 4 -9 国际旅行/搬迁的机会 14 22 +8 支持性别平等 15 39 +24 来源:女性在茎,Universum研究2022 第三章 女性的职业优先级:了解当地的故事 STEM2023中的女性：进步还是倒退？-第3章10 吸引女性从事STEM领域的工作-特别是那些很难无缘无故雇用的工作性别问题——公司需要确保: 的执行副总裁包括吸引公司“关键人才”类别中潜在候选人的想法和信息，这些候选人是对公司竞争优势至关重要的高价值、高需求专 业人士。 对于几乎所有公司来说，这都包括担任STEM角色的女性。 Un 雇主品牌包括妇女的充分代表性。代表性很重要，因为与该领域的其他公司相比，女性希望 为女性比例较高的雇主工作。一项英国研究发现，54%的女性会根据公司的性别平衡而受到影响，接受（或拒绝）工作。8 女性需要能够设想自己 “为一家公司工作，甚至设想在那里建立自己的职业生涯。 STEM领域的女性在考虑未来雇主时会引用鼓舞人心的目的（排名#3）。 对于英国的女性来说，鼓舞人心的目的是#8;在中国，#29;在墨西哥，#35。同样，灵活的工作条件在德国和加拿大很重要，但在法国则不那么重要（#18）。 8.STEM女性：“STEM女性发布她们的第一份白皮书——了解STEM中的性别失衡”，2020年8月21日。https://网.stemwomen.com/stem-women-publish-their-first-whitepaper-understanding-the-gender-imbalance-in-stem Universum欧洲、中东和非洲董事总经理TinaSmetana说。 “讲述女性的故事至关重要。 公司：典型的一天是什么样的？女性可以获得哪些指导机会？是否有针对女性的领导力计划？ 所有这些都传达了360度支持的类型女性在干细胞领域正在寻找。” 11 STEM2023中的女性：进步还是倒退？-第3章 具有全球影响力的雇主需要采取以精确为导向的方法，选择具有更广泛视野的全球执行副总裁 ，然后将雇主品牌本地化以适应当地的观点。 前12:女性喜欢什么在未来的雇主(所选国家,2022排名) 未来收益高 4 7 braziluk 4 4 5 5 1 10 专业培训与发展 9 1 1 3 10 6 4 1 安全的工作 1 2 3 2 3 1 5 2 未来的职业的好参考 13 8 2 12 15 2 3 8 一个友好的工作环境 8 17 14 5 7 3 2 5 鼓励工作与生活的平衡 5 4 10 7 6 20 10 21 尊重人民 7 19 17 9 8 16 11 6 创新 12 5 6 13 11 23 7 9 一个创造性的和动态的工作环境 19 11 7 19 17 7 13 15 道德标准 2 14 11 6 20 22 16 3 灵活的工作环境 6 15 16 10 4 32 9 14 清晰的晋升路径 10 6 12 1 30 4 24 19 来源:2022年Universum全球最具吸引力雇主 STEM2023中的女性：进步还是倒退？-第3章 “ 在一家具有高影响力的公司中看到女性和有色 人种女性，并且 领导职位是一个好兆头，表明公司为女性提供了这些机会，因此告诉我，我也可以获得这样的机会。 9 了解STEM中的性别失衡（2019-2021年） “弹性工作”和“工作与生活的平衡”对女 性有多重要？ 多年来，灵活性和工作与生活的平衡都被视为“女性问题”，但世界经济论坛的 研究人员表示，以这种方式思考的雇主可能会延续无益的偏见。 9.学生雇主协会：“研究为吸引女性从事STEM职业提供了新的曙光”，2022年1月11日。https://insights.ise.org.uk/diver-sity/博客-研究-闪耀-新光-吸引-女性-到-干-职业/ 10.世界经济论坛：“职场女性灵活性的神话”，2022年5月16日。https://www.w