2023任仕达大中华雇员期望调研报告

本报告属于企业宣传资料，免费分享 引言. 疫情政策宽松后，人员流动有望增加，相比疫情隔离期间，生产进程加快，进一步缓解供应链中断危机，或将有利于缓和与之带来的通货膨胀。然而，疫情及防控对经济活动与日常生活的影响已很难忽略，加上地缘政治，气候危机带来的紧迫感，全球经济短期内难以恢复，经济全球化受阻，过去的发展方式已经不再适用，疫情后时代需要新发展模式、新增长方式，企业和求职者的信心亟待重新唤醒与激发。 对于企业而言，应对当前消费乏力、经济增长放缓等诸多挑战，如何保有未来持续发展所需的第一资源——人才，建立生生不息的组织生长力，在当下活下去，并寻找到新的增长点显得尤为重要。 为助力企业在新一轮调整期中高质量发展，配置到所需的人才资源，该调研将目标锁定雇员，了解雇员求职倾向，愿意为之付出努力的驱动因素，包括跨国家或跨地区流动的意愿，倾向的国家地区，青睐的企业类型、有效的求职渠道，愿意接受面试邀请及拒绝新岗位的前五大原因、理想的面试轮数，影响雇员的职场因素，雇员与雇主采取的对策等。 从企业管理及个人职业发展的角度，以更好的方式，用鲜活进步的新风驱散陈旧顽固的气息， 改变今天的工作世界。 本次调研历时2个月，共5,075位中国大陆受访者与1,137位中国香港受访者参与在线调研。 2 目录. 调查与发现 04多向奔赴，求职更趋理性与韧性 14形势多变，影响职场人士的五大因素 17压力倍增，稳中求进成职场新常态 19与时偕行，人力资源管理多措并举 思考与建议 21企业：寻找增长点，升级人力资源策略 25个人：心怀希望韧性发展 3 周遭发生的一切，让我们充分意识到，现在正处于职场新旧世界的交界线。幻想回到疫情前的完全一样的职场环境及发展条件，几乎很难实现。 调研发现，在求职倾向上，无论是跨国家或跨地区流动的意愿，青睐的国家地区、城市，还是心动的企业类型，均呈现多向奔赴的特点。超半数职场人愿意为工作流动，且均有求职者倾向到各大洲跨区域工作。新一线城市、粤港澳大湾区均受到了不同求职者青睐。尽管大企业仍旧受到求稳者追捧，与去年相比，中小企业的吸引力仍与其旗鼓相当。 职场进入理智、谨慎而有弹性的雇主雇员双向选择时代。职场人的求职韧性增加，选择意识持续加强，反向背调雇主成为明显特点。他们会分析岗位描述与实际工作是否相符，网络上搜索现有员工或其他面试者对企业的评价等信息；更有甚者找猎头沟通，反向了解公司，使用薪资工具比对薪酬水平。在求职方面，职场人更加青睐专业度高的渠道，猎头公司日益成为人们有效的求职渠道。无论何种岗位，工作的自由度已成为大流行期间广受欢迎的福利，职场人期望灵活而弹性的办公政策。 4 调查与发现 虽有阻力，超半数人愿意为工作流动. 超过半数职场人愿意为工作流动：即使新冠疫情的影响或“后遗症”犹在，国际环境极其复杂，也无法阻挡人才流动的步伐。61%的中国大陆受访者与58%的中国香港受访者愿意接受跨国家或跨地区的工作机会。 中国大陆Z世代流动意愿偏低：调研发现，不同世代间，均有超过半数的受访者愿意接受跨国家或跨地区的工作机会。中国大陆呈现为年纪越轻，流动意愿越低的现象。生活在快速流动社会中的Z世代流动意愿偏低，57%的中国大陆Z世代受访者愿意接受跨国家或跨地区的工作机会，这一比例低于其他世代。 愿意接受跨国家或跨地区工作的受访者分布 中国大陆 61% 中国香港 58% Z世代 （1997年后出生） 千禧一代 X世代 婴儿潮一代 （1981-1996年出生）（1965-1980年出生）（1946-1964年出生） 中国大陆 57% 61% 63% 71% 中国香港 61% 58% 57% 65% 中国香港Z世代流动意愿偏高：居高不下的生活成本、工作节奏快、缺乏社交等诸多因素，造成中国香港人才外流现象严重。调研发现，中国香港Z世代与千禧一代的流动意愿较X世代更高，其中61%的中国香港Z世代受访者愿意接受跨国家或跨地区的工作机会。 5 调查与发现 寻找新机遇，人才流动多向奔赴. 欧洲成为求职者首选：国家地区间，人才流动多向奔赴，各大洲均受求职者追捧。其中，由于收入水平高，工作环境开放，国家失业率低，且北欧部分国家特别注重工作生活平衡，除德国以外的其他国家地区几乎都能够用英语办公等诸多因素，使欧洲成为求职者首选。调研发现，20%的中国大陆受访者与50%的中国香港受访者倾向英国、法国、德国、意大利、荷兰等欧洲国家地区的工作机会。 中国大陆人才更倾向于国内流动：中国国内市场潜力不断释放，在全球经济下滑的趋势下展现出强劲韧性，进一步增强了国内人才在本地的就业信心。54%的中国大陆受访者青睐大陆的工作机会。同时，随着中国本土人才国际化程度日益提高，以及越来越多企业出海，国内求职者奔赴其他洲国家地区工作的意愿也在增强。 青睐的国家地区 中国大陆 欧洲 美洲 大洋洲 亚洲 （受访者%） 非洲 欧洲：英国、法国、德国、意大利、荷兰等国家地区 美洲：美国、加拿大、阿根廷等国家地区 非洲：南非、纳米比亚等国家地区 大洋洲：澳大利亚、新西兰等国家地区 亚洲：韩国、新加坡等亚洲国家地区 6 中国香港人才流动趋于多元化：虽然中国香港政府为了“抢”人才出台了不少政策，但薪酬福利、发展前景与社会环境等诸多因素，造成中国香港的人才外流较为明显。50%与41%的中国香港受访者分别倾向欧洲与美洲的工作机会。 中国大陆 54% 20% 19% 17% 16% 14% 中国香港 15% 50% 41% 39% 34% 9% 调查与发现 发力反超，国内新一线城市受Z世代欢迎. 中国大陆年轻人更愿意选择新一线城市：新一线城市凭借不断增多的就业机会，缓步提升的薪酬水平，较低的生活成本和竞争压力，较小的落户难度，宜居的环境等优势显示出强大的人才吸引力，发力反超一线城市。调研发现，31%的中国大陆受访者热衷于成都、杭州、西安、武汉、苏州、南京、佛山等新一线城市，这一比例高于一线城市2个百分点。且新一线城市尤其受到年轻人欢迎，均有33%的中国大陆Z世代与千禧一代受访者倾向于新一线城市。 中国香港求职者更倾向粤港澳大湾区：粤港澳大湾区得益于日益增强的国际影响力，及一小时交通圈的地利，文化重合度高，城市间的理解较为深入的人和等诸多因素，受到中国香港人才垂青。28%的中国香港受访者青睐粤港澳大湾区，其次为一线城市。 青睐的区域城市 （受访者%） 粤港澳一线城市新一线城市二三线城市四五线城市 中国大陆15% 29% 31% 20% 9% 中国香港28% 21% 12% 6% 4% 一线城市：北京、上海、广州、深圳 新一线城市：成都、杭州、西安、武汉、苏州、南京、佛山等 二三线城市：宁波、厦门、南通、扬州等 四五线城市：常德、黄山、酒泉、雅安等 注：城市划分信息来自第一财经新一线城市研究所《2022城市商业魅力排行榜》 中国大陆青睐新一线城市的受访者分布 Z世代 千禧一代 X世代 婴儿潮一代 33% 33% 22% 17% （1997年后出生） （1981年-1996年出生）（1965-1980年出生） （1946-1964年出生） 中国大陆 30% 25% 31% 27% 中国香港青睐粤港澳大湾区的受访者分布 中国香港 7 调查与发现 综合权衡，大型企业更受追捧. 大企业就业稳定性受追捧：在全球增长放缓、高通胀、信心疲软和高度不确定性下，职场人希望在不确定性的就业环境中找到确定性与稳定性。大型企业的数量虽然在市场上占比较小，但其业务广泛性与财务稳定性在一定程度上保障了就业稳定，并且一直是创新与数字化转型升级的主力军，受到职场求稳者青睐。调研发现，中国大陆求职者求稳的职场意识增强，42%的中国大陆受访者倾向大型企业，较去年增加了4个百分点。55%的中国香港受访者首选大型企业，较去年略有回落，但仍高于其他规模的企业。 中小企业人才吸引力下降：对于绝大多数中小企业而言，生存发展并不容易，其面临的困难超乎想象。调研发现，40%的中国大陆受访者及29%的中国香港受访者倾向于在中小企业工作，分别下降2个百分点与16个百分点。 大型独角兽企业人才吸引力回升：中国独角兽企业发展迈入稳定发展期，新增独角兽企业数量放缓。在“昙花一现”和“长足发展”的分岔路口，独角兽企业的人才吸引力发生了微妙变化。市场对估值10亿美金及以上的独角兽企业的青睐度较去年提升，23%的中国大陆受访者及30%的中国香港受访者倾向独角兽企业。这类企业对职场人而言意味着更稳定、更广阔的发展平台。 青睐的企业类型–不同规模的企业 大型企业 中国大陆 中小型企业 独角兽企业 2023 初创企业 2022 42% 中国香港 40% 23%18% 38% 42% 20% 19% 55% 29% 30%19% 60% 45% 19% 15% 8 调查与发现 有增有减，跨国企业吸引力喜忧参半. 本土企业的人才吸引力持续提升：许多中国企业已经初步实践国际化战略，在全球经济一体化的舞台上扮演着日益重要的角色，出海的投资主体从国有、大型企业逐渐扩展到民营企业、互联网企业、中小企业。同时在人才吸引力方面，越来越多本土企业愿意支付高薪，其对于中高 层的股票/股权激励甚至全员持股的福利政策颇具吸引力。40%的中国大陆受访者首选本土公司，高于其他类型的跨国企业。 然而，简单地“走出去”并非易事，中国企业在国际化人才配置和跨文化管理方面依旧面临挑战。调研发现，本土企业对中国香港的人才吸引力略有回落，25%的中国香港受访者倾向本土公司，相比2022年下降15个百分点。 欧美跨国企业人才吸引力快速反弹：中国香港作为国际投资者通往中国的窗口，随着中国香港逐步恢复疫前状态，跨国企业的人才吸引力快速反弹。59%的中国香港受访者首选欧美跨国企业，高于去年35个百分点。 本土企业 政府机构 欧美跨国企业 中国大陆 2023 亚洲跨国企业 2022 40% 中国香港 20% 18%11% 34% 22% 16% 11% 25% 20% 59%31% 40% 5% 24% 14% 9 青睐的企业类型–不同性质的企业 调查与发现 专业度受欢迎，猎头公司为重要求职渠道. 猎头公司已成为重要求职渠道：尽管线上求职便捷高效，但线下渠道依旧以其强关系、可信赖、专业度等优势，成为不可替代的求职渠道与资源，30%的中国大陆受访者与56%的中国香港受访者均认为有效的求职渠道为猎头公司，较2022年分别上升了7个百分点与10个百分点。 无接触线上渠道接受度上升：受疫情无接触招聘的影响，招聘网站、社交网站的普及度与接受度持续提高，61%的中国大陆受访者与59%的中国香港受访者均认为有效的求职渠道为招聘网站。值得一提的是，52%的中国大陆受访者表示大陆有效的求职渠道为社交网站，较2022年上升了26个百分点。 中国大陆 有效的求职渠道 线下渠道 线上渠道 朋友推荐 46% +4% 招聘会 36% +2% 猎头公司 30% +7% 论坛与会议 6% 持平 招聘网站 61% 企业网站 46% 社交网站 52% 媒体 21% 中国香港 +15% +10% +26% +4% 线下渠道 线上渠道 朋友推荐 40% +25% 招聘会 10% -13% 猎头公司 56% +10% 论坛与会议 6% +1% 招聘网站 59% +9% 企业网站 29% -30% 社交网站 52% -10% 媒体 13% -9% 10 调查与发现 偏好弹性，灵活的工作政策成关注点. 灵活的工作政策成为首要关注点：无论何种岗位，工作的自由度已成为大流行期间受欢迎的福利。调研发现，职场人在工作选择上不再侧重求稳，也要求灵活。在中国大陆，灵活的工作政策成为后疫情时代员工的首要关注点。48%的中国大陆受访者因为灵活的工作政策而愿意接受面试邀请。 实力雄厚或享负盛名的品牌企业更受欢迎：相比中国大陆，中国香港的求职者更看重实力雄厚或享负盛名的品牌。58%的中