全球招聘状况报告

全球招聘现状报告 2022年1月-12月byDeelLab 前言2-3 全球4-10 亞太地區11 欧洲、中東和非洲12 拉丁美洲13 北美14 於Deel15 數據分析15 deel.全球招聘资源15 前言SamuelDahan教授 以下是Deel的《全球招聘状况报告》的摘要，这是我们的第三份半年度报告--也是第 Deel全球招聘研究团队首席研究员份对全球劳动力趋势进行全年度考察的报告。从2022年1月到12月，我们看到： ·全球招聘在这一年里保持了良好的势头，所有地区都有增长。我们2022年的合同中 有89%是远程工作者。 ·在平均工资差异很大的国家，我们看到了员工数量的增长。例如，美国现在是 Deel上最多全球招聘对象的国家，超过了菲律宾。然而，印度的班加罗尔却取 代美国的旧金山，成为最受全球招聘对象欢迎的城市。 总结2022年的全球招聘状况不是一件容易的事。由于2022年全球经济放缓，解雇和较 低的平均起薪对许多全球招聘对象产生了不利影响。新员工工资平均增长幅度最大的分别是菲律宾、印度、巴西三国以及内容、运营 即使在经济前景不佳的情况下，跨国招聘仍在继续增长，远远超过了裁员趋势 和金融领域的职位。 2021-2022年期间，内容创造岗位和菲律宾等国家的平均起薪较高。而且，不仅仅是科·解履[11情况在年内呈现上升趋势。2022年1月，解雇占所有终止合同的28%，到12 技工作者在海外被雇用；全球招聘在各行业中变得更加多样化，包括教育、金融服务和月，这个数字增长到42%。 房地产等领域。 ·英国、墨西哥、西班牙、葡萄牙和美国的员工，以及软件、产品和营销岗位， 在2022年解雇的百分比增长最大。 ·报酬也受到了影响。会计、客户支持、咨询、设计，以及软件工程师的新员工工 资都有所下降。 ·在加密货币市场，全球劳动力对加密货币的态度有所降温。2022年底的总提款率为 4%，低于今年上半年的5%。 ["终止"是指雇员和雇主之间雇佣关系的结束。终止可能是自愿的，如雇员自己主动离开。非自愿终止发生在公司缩减规模、进行裁员或解雇 包括因故终止和因经济原因终止（在美国被称为"裁员" 注意："裁员"在每个司法管辖区的含义并不相同。我们这里指的是美国的"裁员"概念，它被定义为一个属员由于公司方面决定的变化而失去工 没有终止。 2 前言 数据中值得注意的是，全球招聘模式是有韧性的，而且即使在不确定的经济时期，仍 是许多公司的首选。公司偏向以适应其业务需求的薪酬水平从更广泛的人库中招聘 人≠。同时，人≠也在寻求来自全球公司的更多机会，由于远程/全球工作解决方案， 这项工作现在变得更加容易。此外，这份报告表明，一个新的岗位群体-包括会计、治 疗师、教师和律师等等--代表了寻求经济增长的国家的关键驱动力。因此，有必要建立 一个全球政策基础库，以促进全球招聘，但也要承认这一新兴劳动力的存在，并正式 确定其法律地位，以及普遍的雇员权利和福利。 此外，关于我们探讨的数据说明如下：我们的发现汇集了来自Deel的26万多份 teammate（团队成员）合同、50亿美元的员工薪资付款和160多个国家的15000多个 客户的汇总数据，以及来自第三方就业数据源的50多万个数据点。虽然我们对我们的 数据实力很有信心，但我们提出以下注意事项：首先，由于Deel成立了四年，百分比 的增加可能是由客户群的快速增长造成；其次，趋势可能偏向于科技行业，因为他们 是Deel平台的早期采用者。（由于编码教育平台Microverse提供的新数据，我们甚至 在这次选代中扩展了全球软件工程师的就业趋势）。随着Deel的成熟，我们期待着为您带来对不断增长的全球劳动力的更精细的见解。 有鉴于此，我们希望您能阅读这份报告。 SamuelDahan教授 Deel全球招聘研究团队首席研究员 3 招聘单位、招聘对象和地点 关键数据点 2022年1-12月 亚太地区企业在全球范围内的招聘速度是 所有地区中最快的；拉美地区是最热内的班加罗尔超越旧金山成为最受远程工作 招聘地区。者欢迎的城市。 产品职位继续在招聘的顶级职位中占主导地2022年，全球员工中被解雇的人数增加了107%。 位，但项目经理也在不断攀升。2022年1月，解雇占所有终止合同的28%，到12 月，这个数字增长到42%。 所有地区对教师的需求都在增加。现在，从美国招聘2022年，英国、墨西哥、西班牙、葡萄牙和 美国的解雇率增幅最大。 英语教师很流行，尤其是墨西哥等国家。另一方面， 美国正在从菲律宾等地招聘教育专家。 O 2022年，软件、产品和营销专业人士的解雇率上升最多。 d. 发薪对象和方式关键数据点 2022年1-12月 O 在我们的十大最受远程工作者欢迎的国家中，只有四个国家平均而言，发展中国家的软件工程师为国际组织工作的收入 在2022年创建的所有新工作合同中的平均工资有所增加；他比为国内组织工作的收入高约28%。 们是菲律宾、印度、巴西和意大利。 ·有几个职位的薪资略有上升：内容、运营、财务、质量保 证工程师和客户成功。 0尼日利亚、墨西哥、荷兰、美国和阿根廷的总体平均起薪有 所下降。 ·会计、客户支持、咨询、产品和设计等职位的薪资在全球 在全球范围内，2022年美元提款量上升<2%。一些员工比其 他国家更依赖强势美元，格鲁吉亚、玻利维亚、白俄罗斯、 哈萨克斯坦和土耳其的美元提款量增幅最大。 新员工合同中降幅最大。2022年，所有提款中的4%是以加密货 ·软件工程师的平均工资在2022年下降了7%。币提取的，低于2021年上半年的5%。 5d. 地区概述招聘单位所在国家全球各地的招聘单位情况，按增长最快的顺序排列（2022年1月至12月） 1.亚太地区 2.拉美地区 3.欧洲、中东和非洲 4.北美洲 被招聘对象所在国家全球各地的招聘对象情况，按增长最快的顺序排列（2022年1月至12月） 1.拉美地区 2.亚太地区 3.欧洲、中东和非洲 4.北美洲 项目经理与研发部巾一起被列入全球顶级职位名单班加罗尔成为远程工作者的首选城市，超过了旧金山 （根据招聘这些职位的机构数量）（根据雇用的工人数量） 1.软件工程师和开发员1.英国，伦敦 2.产品设计师2.加拿大，多伦多 3.产品经理3.阿根廷，布宜诺斯艾利斯 4.质量保证工程师4.西班牙，马德里 5.项目经理5.印度，班加罗尔 6d. 最受欢迎的招聘对象所在国、最受欢迎的招聘对象所在国招聘单位最快增速所在国每个国家最热内的岗位 招聘单位所在国以及招聘岗位 或下#表示自上次报告以来的位(增速%) 置变化 1.美国1.墨西哥143%教学（主要是英语），会计，内容 2.加拿大110% 3.澳大利亚107% 你需要知道：全球解雇 解雇适用的法律和法规因国家不同而大相径庭。一个国家可 以决定解雇的合法性。Deel的解雇指南打破了特定国家的 2.菲律宾1.澳大利亚200%教学、行政、产品 2.美国111% 复杂性，因此您可以尽可能顺利和合规地进行重组，并始终3.英国106% 牢记具体的情况可能导致不同的情况。 3.阿根廷1.乌拉圭225%咨询、营销、内容 2.墨西哥124% 3.美国93% 解雇 在2022年，针对所有岗位，解雇总体增加了107%。 在2022年1月，解雇占所有终止合同的28%，到12月，这个数字增 4.英国11.德国110%销售、咨询、招聘 2.法国103% 3.美国93% 长到42%。5.印度11.英国160%行政、财务、会计 2.美国116% 73.加拿大87%d. 发薪对象和方式薪资趋势 （2022年1-12月） 你需要知道：全球新酬数据2022年合同数量最多的国家的薪资趋势 一-些员工看好2022年的强势美元 总薪酬取代了工资，它改变了--取决于员工所在的国家--您 需要支付给团队的东西。全球薪资洞察力和带薪休假计算器 是Deel全球招聘工具包的一部分，旨在为你的全球薪酬战 略提供参考。 1.菲律宾(36%) 2.印度(14%) 3.巴西（13%） 4.阿根廷(-5%) 5.墨西哥(-45%) Deel上增长最快的5个职位组的薪资趋势 1.内容(53%) 2.软件工程师(-7%)3.销售(-31%)4.产品(-10%) 5.设计(-9%) ·在全球范围内，2022年的美元提款量增长<2%。 一些员工比其他员工更倚重强势美元，格鲁吉亚、玻利维亚、白俄罗 斯、哈萨克斯坦和土耳其等国的美元提款量增长幅度最大。 8d. 離在赚取薪资、支付方式货币趋势 各地区的加密货币提款， 占总提款量的百分比 2022年1月2022年12月 你需要知道：货币灵活性是一项福利加密货币提款在今年年底处于低位 2022年从Deel平台提取的所有款项中，有~4% 因为Deel有超过100个实体，我们对以不同货币支付的问题是以加密货币提取的。今年上半年，这个数字 有一定的了解。为您的临时员工提供120种货币提取付款的是5%。 灵活性。 拉美地区61%拉美地区64% 欧洲、中东和非洲29%欧洲、中东和非洲26% 亚太地区 8% 亚太地区 8% 北美市场 2% 北美市场 2% 比特币61%比特币64% USDC数字稳定币29%USDC数字稳定币26% 以太坊6%以太坊7% 索拉纳 2% 索拉纳 2% 达世币 2% 达世币 1% 9d. 離在赚取薪资、支付方式软件岗位概述， 来自Microverse的数据 你需要知道：如何招聘软件工程师作为世界上第一个真正的全球人才，软件工程师是今年Deel上雇佣最多的在国外招聘软件人的单位所在国 岗位，尽管技术岗位解雇的情况有所增加。 Microverse为550多个组织培养和安置全球科技人。向Microverse的国外人提供聘用意向书的比例 向Microverse的国内人提供聘用意向书的比例 他们的人库100%远程。了解更多。Microverse在尼日利亚、印度、哥伦比亚和巴西等国家培训和安置全球 技术人。远程工作在国内和国外都带来了机会。从整体上看，受雇于 国际公司的人比国内公司的人收入更高。 ·平均而言，发展中国家的软件工程师为国际组织工作的收入比国内组织 加拿大 高约28%。100% 美国 ·与2021年的工资相比，加纳的软件开发人员在2022年为国际公司工作 的工资高出29%。巴拉圭（9%）、沙特阿拉伯（6%）、乌干达 （6%）和厄瓜多尔（2%）的国际公司工作薪金也较高。2% 英国 98% 6%94% 德国 7%93% 智利 19%81% 10d. 亚太地区招聘对象及其所在国发薪对象和方式 招聘主体招聘对象 按机构的招聘比例计算，前三个增长最快的地按雇佣人员数量计算，增长最快的前三个国家：2022年，台湾省、泰国和韩国在所有新职位中 区：1.泰国 的薪酬涨幅最大。 1.澳大利亚2.乌兹别克斯坦 2.香港3.吉尔吉斯斯坦在所有职位中，运营和客户支持的薪资涨幅最 3.印度大。 按雇佣员工数量排名前三的国家： 按招聘机构数量计算的前三个国家：1.菲律宾 1.澳大利亚2.印度 2.新加坡3.巴基斯坦 3.印度 亚太地区最受欢迎的前三个岗位： 1.软件工程师 2.销售 3.产品 11d. 欧洲、中东和非洲招聘对象及其所在国发薪对象和方式 招聘主体招聘对象 按机构的招聘比例计算，前三个增长最快的按雇佣人员数量计算，增长最快的前三个国在所有职位中，克罗地亚、希腊和塞尔维亚的 地区：家：平均工资增幅最大。 1.瑞典1.格鲁吉亚 2.丹麦2.亚美尼亚在欧洲、中东和非洲地区，内容、技术和管理 3.爱沙尼亚3.白俄罗斯方面的工资增长幅度最大。 按招聘机构数量计算的前三个国家：按被雇用人员数量排名前三的国家： 1.英国1.英国 2.德国2.西班牙 3.法国3.法国 欧洲、中东和非洲地区最受欢迎的前三个岗 位： 1.软件工程师和开发人员 2.销售 3.内容 12d. 拉美地区招聘主体发薪对象和方式 離在招聘招