越南的人力资源状况、合规性和招聘

第51期•2022年12月|www.vietnam-briefing.com 从DezanShira&Associates 越南的人力资源状况、合规性和招聘 越南劳动力市场人力资源合规管理针对外国公司的招聘解决方案 第04 页 Pg07 Pg13 Introduction ALBERTOVETTORETTI 合作伙伴 DezanShira&Associates T 2022年对越南雇员和雇主来说都是一个挑战，因为那里有COVID封锁和工厂的残余 关闭仍然对劳动力市场造成沉重负担。 但是，随着越南工人对新的“与COVID生活”安排变得更加自在，并且该国开始适应其“新常态”，劳动力市场反弹了-尽管疫情在某种程度上重塑了。 工人想要的东西已经改变了，更多的自由和灵活性排在首位。这种新的范式可能会带来一些挑战，但也可能为外国公司提供大量机会。 在本期《越南简报》杂志中，我们概述了越南的劳动力市场，涵盖了企业应了解的关键合规问题，并讨论了外国公司的招聘解决方案。 DezanShira&Associates拥有遍布东南亚的办事处和多年帮助外国企业在亚洲建立业务的经验，在越南市场为您的公司提供帮助。欲了解更多信息，请发送电子邮件至asia@dezshira.com。 带着善意的问候， AlbertoVettoretti Credits 出版商-亚洲简报媒体有限公司.首席编辑-MelissaCyrill编辑-MarkBarnes贡献者-SandyZhang设计师-AparajitaZadoo VIETNAMBRIEFING·问题51·12月20222 越南的人力资源状况、合规性和招聘 Contents 劳动力市场在越南第04页 管理HR合规性Pg07 针对外国人的招聘解决方案 参考 越南简报及相关 标题由全资子公司亚洲简报有限公司生产内容由DezanShira&Associates提供 。 本文件的任何内容均不承担任何责任出版物。强烈建议读者在积极寻求实施本出版物中提出的建议时寻求专业建议。 有关本杂志内容的疑问，请联系： editor@asiabriefing.com Companies Pg13 所有材料和内容 ©2022亚洲简报有限公司。 年度订阅 越南简报杂志每年出版四次。要订阅，请访问www。asiabriefing.com/store。请浏览下面的可点击资源。 战略咨询和评论专业服务 Asiapedia 法律,税务,会计新闻杂志,指南,报告 VIETNAMBRIEFING·问题51·2022年12月 播客和网络研讨会 亚洲简报有限公司.香港尖沙咀东九龙么地道77号华茂黄金广场5楼507单元。 跟随我们 与我们联系，了解亚洲的最新消息、事件和见解。 就像越南简报在Facebook上 关注越南简报在Twitter上 在Linkedin上与DezanShira&Associates联系 在Youtube上查看DezanShira&Associates 扫描二维码在微信上关注我们，并获得最新的投资者新闻和资源 3 Chapter1 越南的劳动力市场 越南提供的低成本劳动力吸引了外国制造商。但是随着越南经济的快速发展，越南的劳动力市场发生了变化。为了充分释放劳动力市场的潜力， 外国公司应该努力理解这种转变。 马克·巴恩斯作者 V 在过去的两年里，越南的人力资源格局一直处于波动状态，新冠肺炎给工人和他们的生计带来了挑战。 有点解决了。 2022年最大的变化之一是将男性的退休年龄提高到60岁零 6个月，女性的退休年龄提高到55岁零8个月。 这提高了官方“工作年龄”（退休15岁以上）中越南人的绝对数量。 根据越南统计总局（GSO）的数据，截至2022年10月 ，越南工作年龄的人数为5190万，就业人数为5050万。 这使该国的失业率为2.3％，与COVID之前的水平一致。与一年前越南记录的3.98％的失业率相比，这也有了显着改善。 2022年10月，拥有学位和证书的受过培训的工人比例为26.3 ％。 按行业划分的就业2022年10月 Sector 工人 27.6% 农业、林业和渔业工业和建筑业 1390万 39% 服务部门 1690万 1970万 33.4% 劳动力人口统计 年龄段 %人口 男性 Female 0-14 22.61 11,733,704 10,590,078 15-24 15.22 7,825,859 7,202,716 25-54 45.7 22,852,429 22,262,566 55-64 9.55 4,412,111 5,016,880 65及以上 6.91 2,702,963 4,121,969 来源：CIA世界概况 越南正处于通常所谓的“黄金人口时期”，其工作年龄人口的70％以上。 据估计，这将在2038年左右结束，届时60岁以上的越南人将占总人口的20％。 然而，在此之前，这个年轻的劳动力对这个发展中国家来说是一笔巨大的资产。 Manufacturing 2022年，制造业的雇主和雇员都面临着一系列挑战。 今年开始，许多工厂的订单积压。这是困扰2021年的 COVID-19封锁的宿醉。 同时，许多工厂工人不愿搬回大城市。随着一年的推进，合格工人的短缺有所缓解，但随后，到了年底，情况发生了变化。越南发现自己有足够的工人，但订单不足。 这在很大程度上是由于全球经济低迷，特别是欧洲和美国主要市场的通货膨胀率上升。 10月，标准普尔全球采购经理人指数（PMI）下降1.9点。这仍然使越南保持在盈亏平衡的50点以上，但达到50.6，幅度不大。 这反映在订单低于预期，主要是在服装和纺织部门，据报道，一些工厂裁员，一些甚至完全关门。 尽管如此，GSO仍然记录了制造业就业人数的增长-2022年第二季度第三季度雇用了156,000人-使越南 制造业的总就业人数达到近1200万。 旅游 旅游和酒店业可能是受COVID-19影响最大的行业。随着边境长期关闭，许多工人永久离开该行业，寻求职业转变。 IT劳动力需求与劳动力缺口 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 Labor320,000 350,000 400,000 450,000 530,000 600,000 800,000 requirement 间隙 劳动力----150,000175,000195,000 来源：Adecco2022 事实上，文化、体育和旅游部报告说，到2020年，旅游企业裁减了70%-80%的员工，这一趋势一直持续到2021年。 边境于今年5月15日重新开放，尽管外国游客人数不断增加，但旅游业仍在努力寻找足够的劳动力。 例如，TuoiTreNews在10月报道说，著名的度假胜地PhuQuoc缺少所需工人的40％，而海滩小镇Danang则需要额外的55,000。 但是，尽管疫情加剧了这种情况，但对该行业来说，合格的旅游工作者的短缺并不是什么新鲜事。 根据越南国家旅游局的数据，在大流行之前，该行业只有42％的工人接受了旅游业培训，另有38％的工人来自其他行业，其余20％的工人根本没有培训。 信息技术 越南的初创企业在大流行中蓬勃发展，成为世界上最活跃的企业之一。 根据DoVentures和国家创新中心（NIC）的联合报告，2021年向越南初创企业投资了14亿美元，比2019年8.74亿美元的纪录明显增加。 在这波投资浪潮之后，东南亚国家对高技能技术工人的需求增加。 Adecco在2022年第3季度发布的越南劳动力市场最新消息发现，到2022年，IT企业将需要53万名工人，但将不足15万名。 到2024年，所需和可用之间的差距将增加到195,000。 Summary 疫情过后，越南的劳动力市场面临多重挑战。这不一定是坏事。制造业劳动力过剩一方面可能会缓解招聘，而IT行业工人短缺可能会导致技能培训方面的更多投资。关键是外国公司熟练地管理这些风险和机遇。 Chapter2 管理人力资源合规性 对于外国公司而言，越南的低成本人力资源可能是宝贵的资产。但是在越南管理人力资源也有许多法律要求。外国公司应该了解这些要求，以便尽可能有效和高效地运营。 马克·巴恩斯作者 V 越南的劳资关系框架受一系列法律、法令、通知、 以及多个政府部门的决策。这个框架经常会发生变化，及时了解事态发展可能具有挑战性。 因此，在做出任何重大决定之前，咨询人力资源(HR)专业人士的建议总是一个好主意。 劳动合同 工作合同受《2019年劳动法》（45/2019/QH14）管辖 。越南私营企业的所有员工都应签订劳动合同，其中规定了雇主的义务和权利以及雇员的义务和权利。 这应包括休假权利，工资和雇员有权获得的任何其他津贴。 劳动合同可以是一个明确的期限，在这种情况下，合同的期限是一段固定的时间，也可以是无限期的合同，直到雇主或雇员终止合同。 外国工人 有时，在越南开展业务的组织可能需要雇用非越南人来弥补技能差距。虽然这是一种常见的做法，但在过去两年中经历了很大的动荡。 具体而言，政府发布了第152/2020/ND-CP号法令，该法令于2021年2月生效。这为希望雇用外国工人的公司和他们打算雇用的外国工人增加了许多额外要求 。 新法规产生了许多问题，其中一些法规在2021年9月根据第105号决议被撤销。 薪酬 工资 越南的工资一直在稳步上升；然而，这并不总是一致的。 尽管2022年前9个月员工的平均收入为每月660万越南盾（265美元），但男女之间存在显着差异。 男性工人的平均收入为750万越南盾（301美元），而女性工人的平均收入为550万越南盾（221美元），相差约36％。 城市和农村之间也有很大的差异。 城市工人的平均工资为800万越南盾（321美元），而在农村地区，这一数字仅为570万越南盾（229美元）。这一发现与各行各业的工资差异有关。 在农业，林业和渔业行业，通常位于农村或 沿海地区的平均工资仅为390万越南盾（156美元）。相比之下，工业和建筑业以及服务业吸引的平均工资接近800万越南盾（322美元）。 值得注意的是，Talentnet-Mercer的一项调查发现，与外国公司相比，国内公司的工资也有22％的差异，有利于后者的员工。 最低工资 越南的最低工资是基于雇员工作的地区。 这些利率是在联邦一级设定的，并定期进行审查和后续调整 。 2022年6月12日，副总理范平明签署了第38/2022/ND-CP号法令，该法令赋予最低工资工人平均6％的工资增长。 这是两年来越南最低工资的首次上涨，当局在大流行期间将工资保持不变。 越南地区最低工资2022 企业所在地2021年（越南盾）从2021年1月1日 2022年(VND) 至2022年6月30日 区域1 4,420,000（189美元） 4,680,000（199美元） 5.88 区域2 3,920,000（167美元） 4,160,000（177美元） 6.12 区域3 3,430,000（146美元） 3,640,000（155美元） 6.12 区域4 3,070,000（131美元） 3,250,000（138美元） 5.86 资料来源：政府数据 月1日以来的增长（%） 自2022年7 因此，随着价格上涨和通货膨胀推高了全国各地的生活成本，这是一个可喜的提振。 加班 员工可能会不时被要求加班。这样做的员工有权获得加班费 。这些付款是基于他们当前的工资加上: •正常工作日的50%； •周末100%； •200%的假期和带薪休假日。 夜间工作的员工（在上午6点至晚上10点的工作时间之外 ）有权获得额外30%的工资。 加班过夜的员工也有权获得额外20%的工资。 休假权利 越