MMB 健康趋势 2023

全球保险公司调查报告 百万桶卫生 2023年趋势 导航成本趋势和使用创新在雇主提供的医疗保健 全球保险公司调查报告。2023年MMB健康趋势：驾驭成本趋势并利用创新2 雇主提供的医疗保险 尽管COVID-19继续影响雇主提供的医疗计划,直接或间接地,全球医学趋势 在很大程度上稳定近似 大流行前率。与此同时,市场创新不断 提供新的机遇 雇主认为好处 是现代化的计划。 美世达信福利（MMB）对56个国家的226家保险公司进行了调查，以探索1 塑造雇主提供的健康福利以产生我们的健康的主要趋势 2023年趋势报告。 这些趋势对于设计医疗保健计划的雇主来说将是无价的。其业务和员工的需求。保险公司的做法、保单语言、 灵活性、创新意愿和对大量理赔数据的访问为他们提供了在塑造员工福利的未来方面发挥关键作用。 开车十大趋势雇主提供的健康的好处 1 人均医疗费用增加回到 大流行前的水平。 2 COVID-19继续 影响索赔体验。 3 现代化计划已经开始。 4 心理健康 差距依然存在。 5 计划管理 要求更严格。 12022年8月部署。 全球保险公司调查报告。2023年MMB健康趋势：驾驭成本趋势并在雇主提供的医疗保健中使用创新3 推动雇主提供的医疗保健未来的五大趋势 百万桶的结果2023年卫生趋势调查显示，影响未来雇主提供的医疗保健的五个主要趋势。 趋势 人均医疗成本上升回到pre-大流行的水平。 COVID-19继续影响索赔体验。 现代化计划已经开始。 心理健康差距依然存在。 计划管理需要更大的严谨。 是什么 计划赞助商必须的因素预测成本上升预算和 保险公司说人经历的影响中断治疗与 数字医疗支持快速发展的,但取得了有限的进展 尽管进展,计划继续排除精神卫生保健或提供 收益经理必须开发更健壮策略和准备 意味着决定如何平衡 移情与经济学。 持续的COVID索赔。 对健康可持续发展。 只有最小的报道。雇主们填满在其他方面的差距。 对于更复杂的承销和计划设计决策。 68% 55% 1在2 16% 1在5以上 关键 保险公司预计的计划 保险公司的报告 保险公司已经改变了 保险公司报告的不 保险公司在亚洲 发现 赞助商优先 增加后期 或者希望改变 提供计划,覆盖 调整医疗计划 尽管改进 诊断的疾病 资格要求 心理健康服务 保费的基础上 预测两位数 递延保健。 和合格的费用 (与2022年的26%)。 COVID-19疫苗接种 医学趋势率 使报道更 的地位。 一些市场。 包容对于那些确定”。 全球保险公司调查报告。2023年MMB健康趋势：驾驭成本趋势并在雇主提供的医疗保健中使用创新4 第一节 人均医疗回成本上升对防 水平 全球保险公司调查报告。2023年MMB健康趋势：驾驭成本趋势并在雇主提供的医疗保健中使用创新5 定义“医学趋势”医学趋势,2019-2023 医疗趋势是医疗计划下的索赔费用同比增加 以每人为基础，假设所提供的福利没有变化。这个增长率是多种因素的结果,包括: •医疗膨胀（相同服务/供应的单位成本增加） •改变治疗组合（例如，转向更昂贵的治疗） •利用模式（例如，由于以下原因而无法访问服务的人员 COVID-19-related限制) •监管改革 尽管COVID-19对索赔模式的影响在世界各地各不相同，但在2021年，保险公司普遍看到医疗趋势率恢复到大流行前（2019年）的水平。这 继2020年下降之后，由于医疗服务使用率下降，原因是COVID-19大流行。地理差异很大，有些地区 （例如，欧洲、加拿大、太平洋地区）略高于大流行前的水平，并且其他（例如，亚洲、中东和非洲[MEA]）、拉丁美洲和 加勒比(LAC))下方。 除LAC地区外，各地区的保险公司也期待医疗趋势 在成本增加等因素的推动下，2022年和2023年的费率将超过2019年的水平医疗护理，提高疾病的利用率和后期诊断（这需要 更昂贵的治疗）。到2023年，预计增长率将保持稳定在2022年的水平。 2019年、2020年和2021年的费率是追溯性的。2022年和2023年的利率是前瞻性的。使用未加权的全球平均值。 有关按市场和数据来源划分的估计医疗趋势率列表，请参阅附录A。 图1:2019-2023年医疗的趋势 2019 2020 2021 2022 2023 全球 9.7% 5.7% 10.1% 12.7% 12.6% 加拿大 6.9% 3.9% 7.1% 7.0% 7.0% 亚洲 10.2% 3.5% 8.9% 10.7% 11.5% 太平洋 4.6% 5.2% 5.0% 5.6% 5.8% 欧洲 8.0% 3.5% 10.9% 13.9% 13.8% 中东和非洲 11.1% 9.6% 10.2% 15.0% 13.8% 拉丁美洲和加勒比地区 13.4% 8.0% 11.1% 10.7% 11.3% 全球保险公司调查报告。2023年MMB健康趋势：驾驭成本趋势并在雇主提供的医疗保健中使用创新6 12.7% 12.6% 9.7% 9.7% 10.1% 7.3% 5.7% 4.3% 4.6% 3.2% 3.4% 2.4% 全球医学趋势图2:医学趋势率与一般通货膨胀2 与一般通货膨胀14.0% 整体经济中飙升的通货膨胀率已经是个人和雇主关注的问题 同样，低收入工人受到的打击尤其严重。如雇主计划他们的2023年福利产品，包括医疗保险和福利计划的影响 通货膨胀将不可避免地成为一个重要因素。 全球通货膨胀并未影响医疗趋势与能源或食品价格相同。很可能 索赔利用率的变化，例如晚期诊断为大流行的结果，正在产生重大影响医学上的趋势。 未来成本水平的模糊性在许多方面比比皆是由于经济的不确定性，世界。因为它是 特别难以准确预测医疗趋势 阿根廷和委内瑞拉因恶性通货膨胀而出现的汇率在这些国家,他们被排除在外 12.0% 10.0% 8.0% 6.0% 4.0% 2.0% 0.0% 2018 2019 2020 2021 20222023 医疗 趋势增长率 一般 通货膨胀 这种分析。美国卫生更新 为了捕捉美国卫生领域的发展， 未来几年，随着合同的重新谈判。即使有 在土耳其，一个通货膨胀率很高的国家 （截至2022年7月为60.5%），预计医疗趋势为2022年为72.5%。毫无疑问，通货膨胀起着关键作用，但其他因素，例如立法变化，索赔 技术的利用和进步，继续推动医疗索赔费用。 超出本次调查范围，美世 进行每年一次的全国调查的雇主在美国赞助健康计划。调查发现雇主希望健康成本中获益 员工在2023年平均增长5.6%,3哪一个小于美国通胀——目前约为9%。4由于 对于与提供商签订的多年期保险公司合同，它是 可能无法感受到通货膨胀的全部影响立即,而是将分阶段进行的 成本大幅增加即将到来，大多数雇主希望提高他们的福利改善吗 吸引和留住人才，其中84%的大型人才雇主将此评为一项重要策略。排队 有了这种情绪，雇主也意识到如何 医疗保健成本会影响他们的员工和家庭，特别是通货膨胀增加了许多人的财务压力。只有36%的雇主希望在2023年削减成本通过增加免赔额或钱。 2美世。2022年全国雇主赞助健康计划调查.可在https://www.mercer.us/what-we-do/health-and-benefits/strategy-and-transformation/mercer-national-survey-benefit-trends.html 3美国劳工统计局，消费者价格指数，1993-2022年美国城市年平均通货膨胀率（4月至4月）。 42018年、2019年、2020年和2021年的费率是追溯性的。2022年和2023年的利率是前瞻性的。用于医疗趋势的未加权全球平均值。有关包括通货膨胀数据来源在内的更多详细信息，请参阅附录A。 全球保险公司调查报告。2023年MMB健康趋势：导航使用的创新趋势和成本 雇主提供的医疗保险 经济趋势的影响 雇主计划设计 当调查于2022年8月在全球范围内进行时， 68%的保险公司预计雇主（明年）优先考虑解决吸引力的计划改进，保留和参与，而不是医疗计划 成本管理/控制。 保险公司认为，在全球范围内，不到三分之一（32%）的计划发起人将减少承保范围以管理成本。 这种观点可能受到更广泛的工作场所趋势的影响，包括人才短缺、劳动力转型 和改变员工的期望。 雇主明智地平衡经济和同理心审查计划设计时。他们必须牢记许多员工在面对 通货膨胀。在紧张的劳动力市场中，雇主也可以看到通过以下优势实现差异化的机会 代替加薪。另一方面，他们必须承认经济衰退可能即将来临，或已经开始了。 专注于优先考虑具有竞争力、有价值的利益在亚洲和欧洲尤其重要，其中 预期计划改进之间的感知差距 以及减少计划承保范围以管理成本的意愿是广泛的。 7 图3:根据您最近续保医疗计划的经验，您认为以下哪个目标大多数雇主计划发起人会在明年优先考虑吗？ 拉丁美洲 中东 全球 亚洲 欧洲 和 加勒比 和非洲 规划工作改进帮助解决 68% 73% 73% 58% 56% 吸引、保留和参与减少计划覆盖 32% 27% 27% 42% 44% 管理成本 全球保险公司调查报告。2023年MMB健康趋势：驾驭成本趋势并在雇主提供的医疗保健中使用创新8 雇主的行为 1 2 3 4 继续进行 请注意,通货膨胀 优先考虑的好处 创建一个故意 利益相关者(包括 在更广泛的经济 和项目 战略管理计划 管理层)是否 可能会进一步影响 最青睐的 成本从长远来看, 优先方案设计竞争力和分化, 医学趋势率,和高通胀的计划的员工,评估环境。保持一个 每一段的通过广泛, 包括循环计划评审确定高价值的解决方案。 帮助解决人才 密切关注医疗 正式的员工 吸引,保留和 和医院的定价 听力活动。 参与挑战 计划增加 与成本控制。 医疗成本趋势反映了使用模式和后来诊断后COVID-19封锁。 全球保险公司调查报告。2023年MMB健康趋势：驾驭成本趋势并在雇主提供的医疗保健中使用创新9 图4:福利成本控制支柱 三个元素的一个真正有效的卫生和福利成本控制策略 123 设计 价值 管理健康风险 开车 效率 通过覆盖 通过一个数据 通过智能 规定,网络 驱动的方法, 融资和 配置和 促进一个健康的 位置。 参与。 劳动力。 全球保险公司调查报告。2023年MMB健康趋势：驾驭成本趋势并在雇主提供的医疗保健中使用创新10 第二节 COVID-19继续 影响索赔经验 全球保险公司调查报告。2023年MMB健康趋势：驾驭成本趋势并在雇主提供的医疗保健中使用创新 11 锁定和COVID-19的长期影响图5:2022年，您是否经历了团体医疗计划索赔模式的变化由于流感大流行期间延期保健吗? 20% 61% 19% COVID-19的影响继续影响医疗保险索赔，即使 大多数地区的公共生活已经重新开放。大流行风险仍然很大业务风险。百万桶的2022人的风险研究强调了大5流行 在人力资源和风险管理者的25个风险中排名第4。疫情排名墨西哥和南非的头号风险以及巴西的第二大风险， 香港、中国和马来西亚。 大流行期间的封锁和感染恐惧意味着医疗诊断许多疾病的治疗被打乱。这些延误的后遗症 2022年的索赔数量和成本都感受到了这一点。超过五分之三 61% 是的 19% 没有 20% 不确定 全球保险公司（61%）表示2022年的索赔模式发生了变化，55%的保险公司表示全球报告称，由于延迟护理，在索赔中看到更多的晚期疾病诊断。 5美世。2022年人们风险报告，可在http://www.mercer.com/our-thinking/health/mmb-managing-risks-for-workforce-and-business-resilience.html购买。 全球保险公司调查报告。2023年MMB健康趋势：驾驭成本趋势并在雇主提供