消费品和跨境电商人才数据

LIEPIN 消费品和跨境电商人才数据 猎聘大数据研究院：初立娜 2022.12 PARTA.01 PARTA.02 第一部分消费品人才数据 第二部分跨境电商人才数据 近三年消费品行业新发职位区域分布 近三年消费品行业新发职位TOP10城市分布 14.14% 8.68%8.59% 5.71% 5.58% 3.27%3.23% 2.84% 2.36%2.24% 26.59% 8.85% 7.85% 7.65% 2.57% 2.02% 0.03% 44.45% 华东地区华南地区华北地区西南地区华中地区西北地区东北地区港澳台 2020年2021年2022年 华东地区、华南地区人才需求占比居历年TOP2。 上海广州深圳杭州北京成都佛山青岛苏州南京2020年2021年2022年 上海消费品产业链完整，作为首批“准国际消费中心城市”城市，人才需求稳居历年榜首；广州居第二，与深圳的差距在逐渐缩小。随着全国各城市建设消费中心城市如火如荼，深圳也在2022年发力国际消费中心城市培育建设，近三年人才需求呈现上涨的趋势。 从TOP10城市来看，北方只有北京和青岛（海尔、海信等名企）上榜，体现“南强北弱”的趋势。 42.94% 近三年消费品人才区域分布 7.67% 6.65%6.56% 4.77% 3.66% 2.60% 2.33% 2.30% 2.18% 15.25% 近三年消费品人才城市分布TOP10 23.14% 10.76% 8.31% 8.27% 3.33% 3.10% 0.15% 华东地区华南地区华北地区华中地区西南地区东北地区西北地区港澳台 2020年2021年2022年 上海广州北京深圳杭州成都苏州南京佛山武汉 2020年2021年2022年 受人才需求影响，华东地区、华南地区人才需求占比居历年TOP2，且呈现逐年上升趋势。 人才城市分布TOP10与人才需求TOP10城市较为一致，其中武汉取代了青岛，也侧面反映了青岛在消费品人才供给方面相对紧缺。 人才城市分布TOP10也与2021年我国城市社会消费品零售总额消费能力十强城市较为一致（佛山除外，重庆居TOP11），体现了消费能力影响行业发展和人才布局。 上海、深圳、杭州、苏州、佛山人才分布呈现逐年上涨的趋势，城市潜力较大。 近三年消费品人才构成细分行业分布近三年消费品细分行业新发职位需求 25.19% 16.99% 16.97% 2.65% 2.06% 1.06% 33.22% 31.71% 17.51% 12.28% 2.70% 1.62% 0.95% 35.08% 食品/饮料 百货/批发 服装服饰家具/家电 工艺品 奢侈品 办公用品 食品/饮料 百货/批发 家具/家电 服装服饰 工艺品 奢侈品 办公用品 烟酒/日化 零售 纺织/皮革 珠宝/玩具 收藏品 设备 烟酒/日化 零售 纺织/皮革 珠宝/玩具 收藏品 设备 2020年2021年2022年2020年2021年2022年 近年我国零售行业迭代创新，百货零售行业聚焦消费需求，积极创新求变，大力发展品质零售、智慧零售、跨界零售、绿色零售等，同时受境外消费回流、渠道分流、直播免税等因素影响，百货/批发/零售行业发展趋势良好，行业人才需求和人才聚集度逐年上升。 趋势家电、智能家居的发展，带动行业有较大增长空间，行业供需处于上涨趋势。 消费品行业新发职位工作年限要求 消费品行业新发职位学历要求 29.54% 26.06% 21.03% 19.78% 3.54% 0.05% 4.51% 41.72% 12.55% 1.04% 0.18% 4 不限1年以下1至3年3至5年5至8年8至10年2020年2021年2022年 不限大专及以下本科硕士博士2020年2021年2022年 3年以下和不限等人才需求占比超过75%。随着90后、95后成为消费主力，对于企业来说，回归产品，向消费者提供满足其需求的创新产品成为核心工作，年轻人更懂得市场、懂得消费者心理，因而行业对年轻化人才需求占主力。 对8至10年人才需求占比上升，与行业需要经验丰富的管理类、专业类人才加入，直接提升企业竞争力有关。 从学历要求来看，大专及以下要求逐渐降低，本科以上需求逐渐升高。 近三年消费品数字化技术人才VS消费品VS全行业TSI指数 3.91 3.95 3.533.48 3.54 3.59 3.25 3.3 3.293.14 2.91 2.99 3 3.03 2.67 2.73 2.53 2.472.44 2.32.27 2.26 2.43 1.96 1.952.07 2.08 1.972.12 2.282.14 2.03 2.21 2.041.97 1.61 1.73 1.86 1.52 1.69 1.59 1.54 1.18 1.331.43 1.241.2 2019-01 2019-02 2019-03 2019-04 2019-05 2019-06 2019-07 2019-08 2019-09 2019-10 2019-11 2019-12 2020-01 2020-02 2020-03 2020-04 2020-05 2020-06 2020-07 2020-08 2020-09 2020-10 2020-11 2020-12 2021-01 2021-02 2021-03 2021-04 2021-05 2021-06 2021-07 2021-08 2021-09 2021-10 2021-11 2021-12 2022-01 2022-02 2022-03 2022-04 2022-05 2022-06 2022-07 2022-08 2022-09 2022-10 2022-11 全行业消费品消费品数字化 整体来看，2021年后消费品行业紧缺指数低于全行业，消费品数字化技术人才紧缺指数高于全行业和消费品。 2021年由于经济复苏，消费品数字化技术人才紧缺指数达到三年最高，2022年受疫情影响有一定下降。 注：全国中高端人才紧缺指数TSI（TSI即TalentShortageIndex的缩写，意为人才紧缺指数。 TSI>1，表示人才供不应求;TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易） 1.55 1.42 1.36 0.72 0.61 消费品数字化技术人才TSI指数TOP10职能2022年消费品行业TSI指数TOP10职能 技术/研发总监系统管理员 PHP IT支持工程师运维经理/主管 桌面支持技术合伙人BI工程师数据建模功能测试 CTO/CIO/技术VP 0.86 1.1 1.07 1.02 1.58 1.5 1.49 1.46 1.38 1.33 1.3 跨境电商运营 供应商质量管理 1.3 电商运营 1.21 买手 0.92 供应商开发 0.84 商品管理商品运营品类运营 采购专员/助理采购经理/主管 2.75 从数字化技术人才TSI指数来看，技术/研发总监紧缺指数最高，其次是系统管理员、PHP、IT支持工程师等。 从消费品行业TSI指数来看，运营类的跨境电商运营紧缺指数最高，其次是商品运营、品类运营、电商运营等。 消费品细分行业数字化技术人才紧缺指数 消费品数字化技术人才细分行业新发职位需求 2.66 1.81 1.59 1.56 1.53 1.38 1.1 1.02 家具/家电百货/批发/零售 食品/饮料/烟酒/日化 家电文娱用品/器材奢侈品/收藏品 工艺品/珠宝/玩具 1.97% 办公用品及设备 1.49% 奢侈品/收藏品 1.43% 家具/家居办公用品/设备 4.37 家具/家电百货/批发/零售 食品/饮料/烟酒/日化服装服饰/纺织/皮革 10.08% 25.04% 21.83% 38.16% 日用杂品 家具/家电、百货/批发/零售数字化技术人才紧缺指数和需求度最高。 百货/批发/零售随着行业转型，有效的运用数字技术、推动数字化转型可以降低各个环节的运营成本，因而人才需求度较高，人才紧缺； 家具/家电向智能家居发展，需要物联网、移动互联网等相关技术人才，在产品兼容性、信息联通等方面还有较大提升空间，相关技术人才相对较为紧缺。 互联网.游戏.软件：35.94%汽车.机械.制造：15.63%服务.外包.中介：8.59%电子.通信.硬件：8.59%房地产.建筑.物业：7.03% 制药.医疗：5.47% 广告.传媒.教育.文化：4.69%交通.贸易.物流：3.91% 金融：3.91% 能源.化工.环保：3.91%政府.农林牧渔：2.34% 流入 消费品 流出 互联网.游戏.软件：40.54%汽车.机械.制造：15.32%制药.医疗：10.81% 服务.外包.中介：9.01%房地产.建筑.物业：5.41%电子.通信.硬件：4.50%能源.化工.环保：4.50%金融：3.60% 政府.农林牧渔：2.70%交通.贸易.物流：1.80% 广告.传媒.教育.文化：1.80% 从互联网流入消费品占比35.94%，消费品流向互联网占比40.54%，说明互联网对消费品人才吸纳能力更强。 汽车机械制造与消费品的互流仅次于互联网，居第二，流入流出较为平衡。 服务外包、电子通信、房地产等也是向消费品输入TOP行业；由于医疗行业零售的布局，10.81%的消费品人才被吸引到这个行业。 跨行业流入消费品数字化技术人才去往细分行业分布跨行业流入消费品数字化技术人才来源职能分布TOP10 27.34% 24.22% 10.16% 3.13% 0.78% 0.78% 百货/批发/零售食品/饮料/烟酒/日化 家具/家电服装服饰/纺织/皮革工艺品/珠宝/玩具奢侈品/收藏品 办公用品及设备 33.59% IT经理/主管数据分析师 技术/研发经理技术/研发总监 技术VP/首席技术官CTO/首席信息官CIO 测试工程师 Java架构师 测试经理/主管系统工程师 运维经理/主管 5.47% 4.69% 4.69% 3.91% 3.13% 3.13% 9.38% 8.59% 7.81% 14.06% 13.28% 百货/批发/零售、食品/饮料、家具/家电由于行业规模较大和人才需求旺盛，人才吸纳能力居TOP3。 IT经理/主管、数据分析师、技术/研发管理者等因消费品人才需求的影响，流入比例较高。 年龄分布 工龄分布 6.84% 2.15% 21.72% 2 2 24.17% 15.58% 10.45% 10.14% 10.17% 20至25岁 12.73% 4.58% 1.79% 40至45岁 45至50岁 50岁以上 25至30岁30至35岁35至40岁 消费品消费品数字化技术 学历分布 3至5年5至8年8至10年10至15年 10.15% 3年以下 29.50% 15年以上 消费品消费品数字化技术 年薪分布 22.53% 59.64% 4.99% 1.51% 19.46% 2 3 大专及以下 16.62% 1.21% 本科 硕士 博士 消费品消费品数字化技术 10万以下10至20万20至30万 9.16% 5.44% 9.44% 30至40万40至50万 50万以上 消费品消费品数字化技术 消费品数字化技术人才来源TOP10学校消费品数字化技术人才来源TOP10专业 上海交通大学 1.04% 计算机科学与技术 12.46% 华南理工大学广东工业大学 中山大学电子科技大学 上海大学江南大学 华中科技大学华东理工大学武汉理工大学 0.70% 0.68% 0.64% 0.64% 0.62% 0.60% 0.58% 0.82% 0.95% 软件工程工商管理 食品科学与工程 1.69% 机械设计制造及其自动化 1.57% 信息管理与信息系统 1.53%