2023年市场展望与薪酬

目录. 032023年中国大陆招聘市场展望. 05信息与通信技术. 18智能制造及研发. 28汽车工业. 45 医疗健康与生命科学. 55 消费品及零售. 2023年中国大陆招聘市场展望. 我们正处在一个大变革的时代。疫情、地缘政治、产业转型、离岸供应链风险增加等因素叠加，使市场经营环境的不确定性增加，对企业决策还有候选人的求职倾向发生了或多或少的影响，但“稳增长”依然是当前市场的核心主线。 回顾2022年，这一年被誉为“求职的大年，招聘的小年”。基础性的岗位竞争压力比较大，求职意向更高。与往期招聘量相比，岗位招聘相对紧缩。基础岗位的薪酬涨幅不是特别明显，稀缺类岗位依旧维持强劲增长。 展望2023年，疫情相关政策进一步优化后，在加强健康管理的同时，经济复苏，社会就业，环保可持续发展成为重心。人才市场上，招聘趋势预计将呈现先抑后扬的趋势。整体而言，传统行业领域的人才招聘呈谨慎保守态势，但在一些新兴的技术领域，人才需求及薪资增长依旧呈现较强势增长劲头。在人力资源组合策略上，随市场对弹性用工灵活用工的认知逐步深入，应用情景、工种类别更趋多样化。 高技能高素质人才需求倍增 经济结构在持续转型升级，劳动密集型产业越来越多地被技能密集型产业替代，全社会对高技能高素质人才的需求其实是在倍增的。 比如伴随着疫情反复，新能源、新材料等科技产业赛道异军突起，生物医药、芯片、半导体及集成电路、新能源汽车、人工智能与大数据、智能制造、碳中和等这些行业领域其实在疫情之下都在逆势增加员工。 数字化技术人才持续成为争夺焦点 随着数字化应用在各行各业逐步落地、应用与升级，几乎所有企业都以科技为根本，将数字化转型、技术，置于商业战略的核心。 自带数字化基因的职位，以及前沿领域的研发人才需求持续增加，尤其是一些深耕数字化前沿技术的企业，对人工智能、物联网、边缘计算、云网融合、隐私计算、区块链、量子计算、AR/VR及数字孪生等高端技术人才的争夺，已经达到白热化的状态。 大平台更受求职者青睐 应对多变的环境，在当前形势下，求职倾向整体趋于理性、务实。大平台业务的广泛性与财务稳定性、职业发展机会等，一定程度上保障了就业稳定，受到职场求稳者青睐。 《2022任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告》显示，员工价值主张驱动因素中，“工作稳定”十年来首次超越以往第一位的“具有吸引力的工资福利”，跃居员工价值主张驱动因素EVP首位。薪酬仍然是求职的重要因素，相比朝“钱”看，职场人趋于更加朝“前”看，在不确定中把握确定因素，在多变中注重长期的发展与稳定。 2023年中国市场展望与薪酬报告3 灵活用工规模持续扩大 随着经济结构的多元化转变，灵活用工已经成为主流，覆盖餐饮酒店、零售快消、互联网、物流快递、教育培训、展览展会等领域。尤其成为一些互联网巨头企业及智能制造厂商实现轻资产、柔性运营的关键，包括电商物流、外卖、电子智能制造等产业。在工种上从基础类职能岗位向专业技术类、短期项目及兼职领域拓展，整体市场规模持续扩大。 混合工作模式成为大势所趋 经历了疫情起伏，灵活的混合工作模式已成为职场大势所趋。尤其是数字化岗位的员工对自由度的呼声越来越高，希望企业能够提供居家办公的工作机会。相应地，能够提供弹性工作制，采用灵活办公的企业，对于年轻一代也更具吸引力。 薪酬变革正在悄然兴起 随着数字人才被各行各业的企业纳入人力组合，传统的薪酬体系面临巨大挑战，如何应对薪资倒挂，兼顾职场公平防止企业内部的优秀人才流失，成为很多企业面临的问题。一些原有的传统型制造企业在智能升级的过程中，在缩短薪资差距方面已经采取了相关举措。 对于一些致力于前沿技术创新的企业，研发技术类人才非常难以获取，争夺十分激烈。如何获取这些稀缺类人才，如何增强薪酬本身的激励性，全方位调动员工的主动性和积极性、活力和创造力，成为薪酬变革的根本出发点。 然而，受经济发展大环境影响，不少企业加入到实施成本管控的队伍。除了利用薪酬吸引人才，许多企业也在采取更具吸引力的福利，提升自身雇主品牌，以多样化的方式吸引外部求职者，同时激励内部人才发展。 顺势而为，提高核心竞争力 企业的高质量可持续发展离不开前瞻性的人力资源开发与管理。只有了解员工想要什么，才能更有效地激活人才的创造力。 企业在人才吸引方面，建议通过营造良好的工作氛围，包容尊重的文化环境，开放平等的职场环境，多元的工作机制，必要的技能提升培训，以及有竞争力的薪酬福利等，提高人才吸引力，保持蓬勃活力。 对于个人而言，持续提高职业核心竞争力，调整合理的期望值，珍惜身边的每一次职业发展机会，做出适应当下的选择，显得尤为重要。职业是个体实现自我价值，乃至社会价值的途径之一。建议职场人士在职业周期的不同阶段经营好自己的职业，从积累资源经验人脉，到整合变现，不断实现自我价值。 到2030年，任仕达的愿景是触达全球5亿人的工作及生活，进一步推动社会就业。作为一家专业综合的人力资源服务企业，我们将继续秉承HumanForward的品牌承诺，深耕细分行业领域，继续为塑造美好的工作世界而努力。 2023年中国市场展望与薪酬报告4 信息及 通信技术. 云计算、大数据、人工智能、区块链、下一代网络等新兴技术人才十分难以获取，争夺十分激烈。 行业趋势 各行业数字化进程加速催生行业发展：以人工智能、虚拟现实为代表的ICT技术持续赋能金融、零售、制造、医疗等传统行业，数字化不只是行业龙头、核心城市的需求，越来越多中小企业，以及地市、区县市场同样具有不断升级的旺盛需求。各行业对产业数字化解决方案的需求成为ICT行业的蓝海。 技术领域，千兆光网也将逐步接入家庭宽带，向智慧园区、智慧城市、工业互联网等领域扩展；云原生及边缘计算作为云计算新趋势，将步入快速发展阶段；5G专网切片技术将在实践中不断完善并被推广， 5G+工业互联网应用将进一步深化。 下一代互联网雏形初现：元宇宙概念兴起，价值互联网堆栈的各个层面都存在巨大发展潜力。交互设备的变迁，诸如触感手套、脑机接口等新型交互方式的出现，将带动移动互联网产业巨大变革，底层硬件、操作系统、社交媒体、各类软件应用，都将有机会在新交互设备生态下升级。 技术持续迭代升级：IPv6为5G、云计算、大数据等新技术的融合创新发展提供了坚实支撑。更多网络设备接入，对地址扩展及网络可编程的需求大幅增加，算力网络产业需求随之上升，并呈现计算异构、算网协同、算力泛在、绿色低碳等重要发展趋势。当前，全球主要国家和地区均已开启6G研发布局，6G关键需求、潜在关键技术布局逐渐清晰。 网络安全产业快速发展：网络与数据安全的法律法规及市场监管逐渐加强，为了进一步与客户建立信任关系，企业的安全治理需求愈加强烈。受此影响，在云安全、物联网安全、隐私计算、数据防火墙、安全合规标准认证、SaaS安全等众多领域，涌现出一批新的安全产业企业。 降本增效及寻求高质量发展：受疫情及市场影响，很多企业步入了3-5年的动荡期，营收压力增加，降本增效，以及提升企业商业价值及营收，成为很多企业的战略核心。互联互通、反垄断、杜绝不正当竞争、数据保护、算法治理等互联网行业趋势，促进企业寻求高质量发展。 2023年中国市场展望与薪酬报告5 人才洞见 人才缺口不断扩大：研发创新是典型的高智力密度领域，需要高水平的技术技能，如软件、算法、云计算、大数据及架构等职位。此外，高素质人才结构性短缺是制约企业长期发展的核心瓶颈，据教育部相关数据估算，每年的ICT相关专业毕业生人数增速未见显著提升，预计人才缺口将不断扩大。 解决复杂问题的技能需求提升：全球化背景下，中国的产业链布局向高附加值环节延伸，用人要求不断升级，要求人才既能理解业务场景，又具备深入的行业洞察力，还要掌握扎实的ICT技术技能。 热招领域 热需职位及年薪（年度固定工资，单位：人民币） 热需技能/经验要求 算法 算法实验室负责人100-200万/年薪算法工程师50-100万/年薪 ●在人工智能、算法研发、计算机科学、机器/深度学习、数据挖掘或相关领域具备丰富经验 软件 软件架构师80-250万/年薪软件开发工程师40-80万/年薪嵌入式软件开发30-45万/年薪 ●精通云原生相关技术●对分布式相关理论有深入理解 大数据 数据分析负责人120-200万/年薪数据产品经理50-100万/年薪大数据平台开发工程师50-90万/年薪 ●熟悉前端后台开发技术●熟悉主流数据库，具有大数据技术有相关开发经验 安全 安全解决方案负责人150-300万/年薪网络安全专家100-150万/年薪隐私安全工程师80-100万/年薪 ●网络安全、数据安全等信息安全管理经验 产品 金融行业解决方案负责人150-300万/年薪云计算解决方案架构师80-150万/年薪 ●具备带领团队负责大型复杂项目的经验●具备云原生应用架构/大数据，以及人工智能架构/视频解决方案能力 地域人才需求明显：行业人才需求与流动主要集中在京津冀、长三角、大湾区三大城市群。伴随ICT企业在一二线城市快速扩张，行业竞争加剧，核心城市加速向周边区域市场拓展，部分ICT企业开始将业务拓展至三四线城市，工作机会将向三四线城市转移，当地城市人才储备与供给不足的问题愈加突显，跨地区人才引进成为关键。 2023年中国市场展望与薪酬报告 技能重塑与终身学习日益重要：ICT技能的迭代速度远远超 过传统知识技能。新技术新岗位为职业转换提供了大量机会。这要求转职人员需要具备不断学习及应用全新技能的意识及能力。对于企业而言，如何针对现有员工重塑技能成为可持续发展的关键。 人才精准匹配成为关键：作为市场发展的前沿领域，ICT技能的供给与需求受人口结构、产业、技术创新、商业模式等多重因素综合影响，很难准确评估与判断。且人才求稳心态增强，流动意愿降低，吸引难度增加。企业需要借力于专业的中高端人才搜寻与甄选机构，实现人岗匹配，减少技能错配，以占领市场先机。 灵活用工广泛应用于基础技术类岗位：针对基础性、项目型的跨地区岗位需求，如装维、设备技术调试、营销、产品销售、综合服务及其他技术等职位，部分头部企业开始剥离出来，以便委托给专业的第三方人力资源外包公司。为了吸引高精尖稀缺人才，在部分高端的技术专家领域，企业也开始采用更为灵活的方式与高端人才合作。 6 2023年薪酬福利趋势 行业薪酬增长放缓：较之前，行业整体薪酬小幅上升。但较其他行业，任仕达大中华调研发现，信息及通信技术行业对加薪及年终奖预期较为积极。在2023年预期加薪幅度方面，19%的受访者预期涨薪大于10%，其中5%的受访者预期在15%以上，这部分受访者主要从事技术研发类岗位。在2022年终奖（2023年发放）上，18%的受访者预期将发放3个月月薪以上年终奖。 针对跳槽倾向，候选人更看重稳定且有发展前景的公司平台。在能接受的最低薪酬涨幅方面，34%的受访者期望在10%以上。热门技术领域的研发人才跳槽涨幅普遍在15%-35%。算法及平台软件类岗位薪酬上升最快，自然涨幅在15%左右，跳槽涨幅在30%-50%；信息与网络安全的跳槽薪酬涨幅则在20%-30%；大数据跳槽涨幅在20%-40%。 固定薪资期望增高：不确定因素叠加，针对岗位薪资待遇，职场人士考量更加务实。薪资结构方面，其更看重固定薪资现金的比例，而股权激励的青睐度较之前降低。 弹性工作模式受欢迎：受疫情影响，对于一些数字化岗位的候选人，较之前更愿意考虑灵活弹性的工作模式，如居家办公或混合办公模式。其他福利方面，对于生活成本较高的北上广深一线城市，候选人希望增加生活方面的一些补贴，如饭补或交通补贴，同时期待企业拥有一些具有创新性的节日福利。相应地，一些雇主开始提供混合办公模式相关的福利，帮助员工平衡工作生活，如教育培训补贴，家政福利等。 以下薪酬表数据摘取自任仕达大中华目前的主要热招职位，数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位，供参考使用。 备注： 低位值：反映任仕达信