公司点评：员工持股计划加码，800G迭代周期公司成长动力十足

事件概述：12月28日，公司发布第三期员工持股计划（草案），本次员工持股计划筹集资金总额不超过18000万元，股票来源为公司回购专用账户中回购的中际旭创A股普通股，受让价格为14.02元/股，受让股份总数不超过1120万股，占公司当前股本总额的1.40%。分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起满12个月、24个月和36个月，每期解锁的标的股票比例分别为33%、33%和34%。 业绩目标彰显发展信心，深度绑定核心员工提振发展动力：从业绩目标来看，三个解锁期对应的业绩考核目标分别为2023年/2024年/2025年净利润不低于11.81亿元/12.99亿元/14.29亿元。业绩目标中的净利润是扣非净利润，具体指的是不扣除所有存续的股权激励及员工持股计划当期成本摊销、且不扣除计入 利润表中的可转债相关利息（包括资本化利息的折旧）的归属于苏州旭创股东的扣非净利润。从参与对象来看，包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、核心管理人员和骨干员工，合计不超过300人。整体而言，本次股权激励方案的覆盖面广泛，有望进一步提升员工的积极性和凝聚力，为公司未来加速发展打下坚实基础。 盈利预测与财务指标项目/年度 公司财务报表数据预测汇总 利润表（百万元）营业总收入 资产负债表（百万元） 现金流量表（百万元）