全美同理心亮点

同情心了(头发)在美国我们的数据表明,85%的员工认为同理心在工作场所被低估的,不到一半相信自己组织是善解人意的。但是，92%的人会留下来一个善解人意的雇主，77%的人会工作更长时间，60%的人会花更少的工资在工作中产生同理心。1#3为了帮助员工跟随他们的内心，请查看我们的同理心“心”地图下面，突出显示美国最（和最不）善解人意的地方。#1善解人意的东北!美国三个最善解人意的州中的两个是在新英格兰地区:罗德岛1号和3号佛蒙特州。2新泽西州是强生公司的总部，9号在美国最善解人意的雇主.3#5员工,人力资源专家和首席执行官,员工、人力资源专家和首席执行官在东北(68%)是最有可能认为同理心只是38%的人认为政府演示了同情心但华盛顿特区4,并列5号为最善解人意的状态。可以学到。65发生了什么事南方酒店吗?#682%#8阿拉巴马州是美国的至少员工在南方最有可能的(40%)有一个女性经理;82%的首席执行官说公司会更多善解人意和更多的女性善解人意的状态。7在德克萨斯州的“心”:人力资源的英雄:两个国家的大部分员工在南方善解人意的雇主最有可能（57%）相信人力资源在领导的角色。8西南航空公司(6号)和天然的食物(8号)。优点是更好的装备首席执行官表明一个公司是善解人意。109#2飞行工作员工在中西部地区是最有可能的(75%)#6考虑离开他们的用人单位如果公司变得不那么善解人意了。11蒙大拿,称为就像芝加哥披萨,移情根深蒂固的伊利诺斯州:这是6号善解人意的状态。12“国家宝藏”的富有矿藏,也是丰富的移情:2号移情作用的状态美国13不是所有的心中心:堪萨斯州是5号least-empathetic状态。14狠心的吗?员工、人力资源专家和首席执行官们都在中西部地区（24%）最有可能同意“善解人意会让你成为一个容易做的事情。”15#7lol左边的海岸西方的员工、人力资源专业人士和首席执行官 （39%） 是最有可能说同事一起笑员工,人力资源专业人士,演示了同情心。16在西方和ceo(73%)是最有可能的总部位于门洛帕克,加利福尼亚州,Facebook是列为美国最善解人意的雇主.加州也是其他顶级同理心公司的所在地Alphabet（第2）、LinkedIn（第3）和Netflix（第4）17不奇怪在美国加州是9号善解人意.18说他们的公司是善解人意。19–华盛顿雷德蒙德微软,7号美国雇主最善解人意的.18来源:2， 5， 7， 12， 13， 14， 18 “移情的地理变异：州级分析”，《同理心》杂志人格研究，2017年6月。（*虽然哥伦比亚特区在技术上不是美国状态，就本研究而言，它被视为一个。3， 9， 17， 20 “同理心指数2016”，同理心业务。1， 4， 6， 8， 10， 11， 15， 16， 19 “2017 Workplace Empathy Monitor，” Businessolver.下载2017年工作移情监控©Businessolver.com 公司，2018年。保留所有权利。