执行局的性别多样性——执行局提交理事会的报告

2022年10月 执行委员会——性别多样性向董事会报告的执行委员会的州长 基金组织工作人员定期编写文件，提出基金组织新政策，探讨各种选择。改革，或审查基金组织的现有政策和业务。以下文件 已发布并包含在此软件包中： 工作组成员编写的报告 执行委员会的性别多样性，罗斯玛丽·林（联合主席），彼得·特拉宾斯基 （联合主席）、安吉莉亚·格兰特、鹿岛美香里、许贤珠、巴勃罗·莫雷诺、布鲁诺 萨拉瓦、伊丽莎白·肖蒂诺和国际货币基金组织工作人员埃琳娜·迈克尔斯、埃里卡·安德森和 EmelieMannefred。 非正式会议简要: 工作组成员编写的报告 向执行部门介绍了执董会和基金组织工作人员的性别多样性 董事会于2022年9月23日星期五举行非正式会议，并转交给国际货币基金组织理事会于2022年10月5日。进度报告获得批准10月7日,2022年出版。 国际货币基金组织的透明度政策允许删除市场敏感信息以及当局在已发表的员工报告中过早披露其政策意图和其他文件。 国际货币基金组织的政策文件的电子副本向公众提供来自哪里 http://www.imf.org/external/pp/ppindex.aspx 国际货币基金组织(imf) 华盛顿特区。 ©2022国际货币基金组织(imf) G安德多样性在执行委员会向董事会报告的执行委员会的州长 执董会致力于加强凝聚力，确保所有声音在基金组织执董会的决策中听取意见。 虽然在经济好的时候讨论性别多样性有充分的理由，但有一个更需要在糟糕的时期。在编写本报告时，经济和社会 Covid-19大流行的后果，以及负面溢出效应和更高的通货膨胀 在俄罗斯在乌克兰发动战争之后，不成比例地加剧了先前存在的性别差距影响妇女的工作、收入和安全。实现性别平等的进展停滞不前 结果呼吁采取进一步行动，减少两性不平等，如《战略》所述。 将性别观点纳入基金的主流。在下列情况下将性别问题纳入基金的核心活动宏观关键，认识到减少性别差距可以提高经济水平 增长，增强经济稳定性和韧性，以及减少收入不平等。 “当妇女和女童可以达到 全部潜力,他们做得更好,经济其次就是造福吗 每一个人。国际货币基金组织的分析表明,提高性别平等可以提高 经济增长,加强弹性,加强金融稳定,并减少 收入不平等”。KristalinaGeorgieva, 董事总经理,2022年3月。 代表其190个成员国的基金组织执董会的多样性，使它能够随时响应，满足会员国的需要。 通过让更多妇女担任执行董事和候补执行董事，理事会将继续更好地反映其成员，但这需要持续 致力于变革。二十四名执行董事和三十一名候补董事 在执行董事中，只有九个职位由妇女担任。这些数字可以而且应该，增加。然而，正如本报告所指出的，2022年行政部门中女性的代表性董事会不会朝着积极的方向发展。担任执行主任的妇女人数 候补执行董事职位预计将减少至13%董事和13%的候补执行董事。 执行董事17% 交替执行董事16% 资料来源:国际货币基金组织的工作人员。数据截止到 2022年8月。 执行局致力于与各国一起解决性别多样性问题支持真正代表成员的执行委员会的权力 国家和公民.众所周知，改变需要时间。目前，重点是 基金组织执董会2012-2022年性别多样性概况（女性百分比） 在保持稳定的上升趋势。 50%45%40%35%30%25%20%15%10%5%0% 执行董事Alt执行董事 高级顾问 顾问 在牛津英语词典 资料来源:国际货币基金组织的工作人员。数据截止到 2022年8月。牛津高级顾问和顾问和非 约束力的目标2016-2022 执行董事会的性别 多样性策略集自愿的女性数量的目标聘为高级顾问和顾问的办公室里 董事。这些目标设想 ,到2020年,35-45的高级百分比顾问和40-50的百分比 顾问应该是女性。 2022 高级顾问 顾问 不具约束力的目标 美国睡觉。睡觉。 0% 10% 20% 30% 40% 50% 2020 2018 2016 而不具约束力的目标,资料来源：货币基金组织和世界银行工作人员。数据截至2022年8月。 它们表明董事会期望女性将越来越多地由成员选择。国家在牛津英语词典》.有乐观的余地;在过去的一年里， 担任高级顾问和顾问职位的妇女比例有所增加。的目标范围 顾问已经得到满足。然而，女性执行主任的人数略有下降，而且女性候补执行主任的人数保持不变。鉴于数字很少 担任执行主任和候补执行主任职位的妇女人数，变化不大产生重大影响。执行局尚未通过执行主任和 候补执行主任职位，认识到这些角色应继续反映当局的自由裁量权，但鼓励当局为发展 妇女候选人的渠道和她们参与这些职位的选择。 基金执行局的性别多样性继续落后于其他机构 国际金融机构(金融机构)。世界银行和世界贸易组织董事会中女性董事的比例稳步上升。横跨中环 大多数银行保持稳定，其中一些银行记录了女性人数的增加 他们的政策制定机构，美联储现在处于平等状态。一般而言，基金还在OED中妇女的平均人数方面仍然落后于世界银行。 如果比较器 国际金融机构的性别多样性 成员国董事会 %的空 %的女性 %的男人 36% 64% 69%72% 70%75% 83% 71% 89% 100% 31%28% 26%25% 17%14% 世贸组织 经济合作世界 4%13% 14% 0% 与发展组织 欧洲复兴 银行开发银行 非洲开发 国际货 银行 币基金 IDB 国际清 资料来源：国际货币基金组织、世界银行和世贸组织工作人员以及国际金融机构网站。国 际货币基金组织与世界组织 中央银行比较器 算银行 AMF %的男人 %的女性 G7央行、欧洲央行和金砖国家的性别多样性 50%45% 33%33%33% 20% 11%8% 22% 36% 10% 20% 7% 资料来源：中央银行网站，截至2022年9月。 注：数据指央行货币政策决策机构，德国央行除外 （执行委员会）、意大利银行（理事会）和法兰西银行（总理事会）。 国际货币基金组织(IMF)和世界银行(WORLDBANK)女性在牛津英 2019 21% 30%34% 21% 24% 30% 33% 26% 2020 国际货币基金组织 白平衡 2021 2022 资料来源：货币基金组织和世界银行工作人员。数据截至2022年8月。 2022年常规执行董事定期选举提名 选举的执行董事 加强支持 女性在牛津英语词典 表示女性执行董事总数将减少 截至2022年11月1日。的担心,指出执行委员会提名担任行政职务的二十四名候选人 在2022年的常规选举中，只有三名是女性。波动 随着时间的推移是可以预期的。但是，重要的是长期趋势显示女性人数持续上升 执行董事及候补执行董事。 敦促会员国明确落实其重要性。 正如《国际货币》和《国际货币》所表明的那样，在这个问题上的立场自2016年以来的金融委员会（IMFC）公报。希望 会员国将继续表示支持，采取 确保提名妇女担任执行主任的具体行动以及未来的候补执行董事职位。 在性别多样性工作组的监督下 （WGGD），一个内部的OED妇女网络已经建立，以为OED中的女性提供一个论坛，以联系和支持一个人另一个专业。的 网络正式拉开帷幕2022年9月12日管理的支持 导演。建立一个支持女性的工作环境 进一步的重要元素鼓励其他女性工作当局的成员 国家考虑职业的基金。该计划的关键要素包括: 在新的OED人员入职期间参与通知 新来的妇女关于网络和支持它的社区提供专业和个人; OED妇女网络讨论系列，为妇女网络提供一个平台分享见解和指导，以支持 女性在牛津英语词典; 非正式的社交活动; OED女性联系的专用网站和协作空间相互交流思想，建立联系。 随着时间的推移，希望OED妇女网络将支持： WGGD努力在OED中建立一个强大的妇女社区，她们在反过来，可以作为想要的女性的非正式资源 详细了解在这些职位上工作的经验，因为他们考虑是否要进步。通过分享积极的经验 在OED工作，网络成员（在基金工作和之后工作 他们回到自己的祖国）可以成为有说服力的倡导者和角色其他女性考虑通过以下方式发展职业生涯的榜样 这些作业。 WGGD的成员都从性别多元化的工作中受益匪浅。 环境在他们的职业生涯。分享的教训，欣赏不同的观点，建立包容性思维模式继续激励他们自己参与改善性别 执行局的多样性。他们根据自己的经验，分享他们对如何 在性别多元化的组织中工作可以促进专业发展和更好的结果。 一个多样化的环境 加强决策… 构建更好的领导人… 加强表示… 宇宙的弧线可以向平衡和多样性弯曲，但路径不是预先确定的，需要工作。我有发现当创造多样性环境时—— 特质和思想——团队互动更丰富，并且 输出更健壮。新加坡:迷迭香LimWGGDCo- 主席和执行董事,OEDST 在我在私营和公共部门的职业生涯中，我有幸有男性和女性经理。这种领导性别 多样性使我既了解专业，也了解管理事项更全面，并发展技能 我今天使用。我可以坦率地说，我的专业成长如果没有工作机会，就不会一样 与男性和女性领导人。彼得亚雷Trabinski,波兰:WGGD主持 执行董事,OEDSZ 在性别多元化的工作环境中发展我的职业生涯有助于丰富和拓宽我自己的观点 位置。多样性本身就是一种价值，在公共机构，因为有必要真正培养 具有代表性的讨论和政策，产生更有力的 结果使我们更接近我们的社会。西班牙,巴勃罗·莫雷诺:执行董事OEDCE 构建弹性…根据我的经验，多元化和包容性的工作环境意味着更好 成果–领导力的多样性和包容性更大，包括更多的女性代表性，将有助于我们引导我们走向更大的全球复原力、平等、力量和和谐。白芷格兰特,澳大利亚:备用执行董事OEDAP 扩大视角… 和安全措施对集团 思考。 在性别多元化的环境中工作，我经历过我们每个人如何对自己的团队有价值独特的方式。当更广阔的视角被带到表，对话变得更加丰富，并且 决策提供更健壮.Mikari鹿岛、日本: OEDJA交替执行董事 多样化的工作环境是群体思维的解毒剂。我的经历工作中性别多样性特别有帮助 挑战我从我的舒适区并朝着 对关键问题的更广泛视角。不幸的是，中央 世界各地的银行和国际货币基金组织董事会仍有很长的时间达到理想的性别多样性水平的方法。布鲁诺 巴西萨拉瓦：OEDBR副执行主任 一个多样化的环境 允许更大的创造力和强的团队… 在我的职业生涯中，我受益于与一系列才华横溢的男女。我发现性别多样性 在团队中培养观点、观点和工作风格的混合最终产生更具创造性和更有效的结果。我个人受益于女性和男性导师 以不同的方式支持我的职业发展 以及我为实现工作与生活平衡所做的努力。我很清楚，性别多样性使工作环境更有效，更强大 团队和更好的结果。伊丽莎白Shortino,美国:执行 导演,OEDUS 提高了 工作和生活平衡… 并加强平等和参与。 在我的整个职业生涯中，我一直与女性领导者和前辈一起工作。他们向我证明了在公共场合从事职业 部门，同时也寻求生活与工作与平衡，包括家庭生活是一个挑战，但并非遥不可及。他们在我逗留期间职业生涯极大地塑造了我的观点和技能 关于管理/优先级、沟通和团队 协作。Hyun-JuKoh，德国：OEDGR副执行董事 性别多样性丰富了我的工作环境，在各个方面协作过程。它为我学习不同的 这些观点反过来又使我反映了自己的观点和假设。体验多样性很重要，包括接触不同的模式 对群体思维产生积极影响的审议和沟通 和行为。同样重要的是，多样性因此塑造了一种积极的社会方式。团结。更重要的是，多样性本身是有价值的。它代表 参与社会的平等基本原则。 将其应用于工作领域意味着塑造一个环境，将 值在每一个人,他们的想法。牛津英语词典顾问OEDGR。 工作组将继续倡导加强性别多样性的重要性 执行委员会和牛津英语词典通过与会员的外联和沟通，包括 与理事会、国际货币与金融委员会以及其他关键机构的正式和非正式沟通决策者。