社会工作场所：美国的社会资本、人类尊严和工作（英）

社会工作 社会资本、人类尊严和工作在美国 布伦特Orrell表示,丹尼尔·a·考克斯和杰西墙 美国企业公共政策研究所的一个项目 由丹尼尔·柯伦封面插图 ©2022年由美国企业公共政策研究所提供。保留所有权利。 美国企业研究所（AEI）是一个无党派、非营利的501（c）（3）教育机构，不采取机构对任何问题的立场。此处表达的观点是作者的观点。 社会工作 社会资本、人类尊严和在美国工作 布伦特Orrell表示,丹尼尔·a·考克斯和杰西墙 美国企业公共政策研究所的一个项目 执行概要 美国社会资本的衰落 机构、工作场所仍然至关重要 社会资本产生来源。由于其无处不在美国社会、正式结构和共同目标 成员，美国工作场所创造持久的社会债券。超过一半的美国人报告说 工作场所的密友或通过配偶的工作。 女性在特定工作场所的社会中脱颖而出资本催化剂。虽然几十年来的假设 男性更有可能成为职业家，我们的数据今天表明,受过大学教育的女性更 可能投资于工作场所，从中汲取身份 他们在职业生涯中期的工作，创造和受益最多来自工作场所的社会资本。在另一端 这个光谱是没有受过大学教育的男人，他们是最不可能在工作场所投资或从中受益的人 个人或专业工作场所联系。 工作中的社会资本在工作中提供了可观的回报地方满意。有密切工作的美国人- 地方朋友更有可能在工作中感到满意，不太可能找新工作。高工作场所 社会资本也与总体福祉相关;与同事有密切社会关系的员工 体验更少的压力、焦虑和孤独。然而健康工作场所社交的障碍和障碍 留下来，包括远程工作，专业的感觉怀疑被称为“冒名顶替综合症”，患病率 性别歧视和种族主义笑话，以及代码切换，所有这些都是出现在美国的工作场所。 社会工作 社会资本、人类尊严和在美国的工作 布伦特Orrell表示,丹尼尔·a·考克斯和杰西墙 工作，更多的是阿美利的谎言—— ICA有时会让其他领域的工作人员感到困惑发达国家。根据组织 经济合作与发展组织数据,阿米尔- ICANN平均工作时间比他们的人多工作数百小时欧洲同行。1最重要的是,接近一个 在四分之四的美国工人不带薪休假或带薪休假 idays。2美国父母也减少了探亲假 的出生或收养一个孩子。3但是美国人预计从工作,他们得到它,他们如何 优先考虑工作相对于其他工作的经济方面工作提供的个人和社会福利类型？ 这是将审查这些问题的三份报告中的第一份问题。在本报告中，我们探讨了社会层面 工作生活及其在建立人类联系中的作用加强社会资本建设。第二份报告 将探讨严格经济之间的关系薪酬和福利等考虑因素以及非 工作有助于满足的经济需求。第三次报告将基于对调查参与者的深入访谈- 裤子检查女性和男性的不同思维方式 关于工作，他们在工作中看重什么，以及他们如何接近工作生活和文化的社会方面。 工作作为一种社会行为 这些报告的前提是，工作的主要功能是——这不仅限于纯粹的经济因素。而 工作和经济交流是更广泛的的一部分人类倾向于社会交换和健康 经济体。同样的,一个健康的经济依赖健康的社会。 从孩子们交易棒球卡到数十亿美元的杠杆收购，经济交换也是社会的 交换，我们倾向于合作的产物 作为一个生存问题和陪伴。“invisi- “的”手“的市场，实际上是由无数人组成的。实际的手出于我们天生的“卡车”倾向， 以物易物，相互交换”。社会性质经济交换是隐藏在视线中的一面 的工作。亚当·斯密将工作比作家庭，但在商业中 CIAL形式，领导“办公室同事，贸易伙伴，[要]称呼彼此为兄弟[或姐妹！并且经常 彼此感觉好像他们真的如此。4 一项研究表明，工作场所的社会资本解释了近30%的工作满意度变化。5 工作场所的社交关系不仅被证明是提高工作绩效，但减少心理健康问题如抑郁症。6同样地,当社会工作 参与度较低，工人参与度较低，他们也在生活的其他领域。 在过去的二十年里，美国的社会和公民 不可否认的是，生活一直处于下降的轨道上。7美国人参与的社会活动越来越少。 比他们以前做过。他们花更少的时间与 他们的邻居，其中许多人现在是陌生人，以及减少对传统机构投入的时间。宗教情味 舞蹈，曾经是美国社交和交流的中流砥柱。尼提生活，在全国许多地方已经崩溃。 在我们的2022年6月美国观点调查中，注册社会和公民参与在各个方面都很少见 不同的活动。接近三分之一（29%）美国人报告至少参加过一次宗教仪式 一个月。不到五分之一（18%）的美国人说他们至少参加祈祷或宗教学习小组 每月一次。百分之十三的美国人说他们定期（每月至少一次或两次）参加 体育联盟或锻炼小组。相同的数字 （13%）报告在他们的社区做志愿者 的ten;大约一半（47%）的美国人表示他们永远不要这样做。大约五分之一（18%）美国人经常参加爱好或活动小组， 如园艺或一个读书俱乐部。公民和社团生活的衰落 有据可查。罗伯特·普特南（RobertPutnam）确定了公民幻灯片二十多年前，关注美国社会 下滑延伸到保龄球联赛和社交之外 俱乐部。8美国社会各界正在迅速萎缩。 美国人——尤其是男性——的亲密朋友较少。比早几十年。 但随着传统的聚会方式已经消失青睐，很少有替代品可以满足 需要。在线社交网络已被证明是 定期面对面接触的替代品很差，关键 “第三场所”，如咖啡店、酒吧和公园，虽然服务于重要的社会功能，但仅限于他们创造社区和促进联系的能力。9 虽然社会资本在起作用既明显又隐蔽—— 在众目睽睽之下，它也得到了阿克诺的认可。什么时候COVID-19来袭，十分之六的美国人与朋友失去了联系。10当工作场所的远程、薪水和工作 地方社交网络受到伤害。工作场所是最重要的社会资本产生的其他地方，包括地方 宗教场所、学校和社区,更多 超过一半的美国人报告说他们已经通过工作场所或配偶的密友或 合作伙伴的工作场所。 COVID-19迅速加速了许多其他工作—— 迫使工人和雇主感到压力的趋势。劳动力短缺在遥远的某个地方 在大流行现在完全存在之前，由早期驱动 退休和Shiftsinmarketdemand。嗨，鳗鱼人们辞职，称为大辞职， 让人们明白，工人相信更环保牧场等待他们。11其他工人可能 减少他们的努力或减少他们花费的时间工作,这种现象称为“安静的退出。”12一些工作场所的不满纯粹是金钱上的，但很多它源于对工作场所关系的不满 或缺乏。 发现的概述 为了更好地理解美国人的社会本质 工作场所，我们在6月份调查了5，037名美国成年人2022.我们问他们关于职场友谊, 与主管的关系，工作场所的社会资本投资，以及满足感、欣赏感、 和孤独。这些问题的答案有助于高光和澄清工作社会环境和活动 以及这种环境和活动对工人意味着什么，雇主和经理。 我们的数据表明，工作场所是一个重要的世代。社会资本的产生者，对个人具有溢出效应， 家庭和社区生活。超过一半的美国人通过工作或配偶的工作认识了密友 工作，以及那些在工作中有牢固关系的人倾向于与家人有很强的社会联系 以及他们社区中的人们。但是，并非所有人对工作场所社会资本的贡献或从中受益 同样，性别和教育方面也存在差距。 台词。受过大学教育的女性和男性，没有大学教育代表积极和消极 波兰人的工作场所的社会资本。 这些发现反映了最近的研究，这些研究已经美国人生活中日益扩大的社会差距 有和没有大学学位。几乎每一次见面受过大学教育的RIC报告更持久 参与各种社交渠道。作为一个 之前的AEI报告称，“大学毕业生的生活越来越多与没有大学学位的人截然不同。 他们有更多的社会联系，公民参与，并且 在他们的社区中比那些没有学位的人活跃。13这种差异似乎也存在于工作中。 教育差距也与差异有关。社会资本发展之间的相关结果 工人和主管。受过大学教育的工人是最能够利用丰富的关系网络- 从指导中获得工作机会技能构建个人的支持。 注意:我们成年人的调查(N= 资料来源:美国观点调查显示,2022年6月。 有亲密职场朋友的美国人通常是对自己的工作更满意，更多的参与和 对他们的工作感到兴奋，并且不太可能寻找寻找新的职业机会。他们也投入更多 满意他们的社区外的工作。 在工作中缺少社会资本的地方，情况就是如此特别是对于没有受过大学教育的男人，孤独和不满。 然而，在工作中增加的投资也出现了与专注于可以 成为“工作主义”。受过大学教育的人口，尤其是女性，从成为 社会资本催化剂，但他们也报告增加焦虑、压力和个人对工作的依赖 身份。本报告的结尾讨论了社交障碍工作场所的资本发展，包括冒名顶替者 综合征、粗俗或不敏感的幽默、代码切换、工作场所的任期内,和远程工作。 与邻居成为亲密的朋友。更少的美国人 报告在他们的礼拜场所交了一个亲密的朋友 （21%），通过俱乐部或社会组织 属于（17%），他们孩子的学校（8%），或者在线(6%)。 美国人的地方有显着差异 结交亲密的朋友。受过大学教育的美国人是比没有学位的人更有可能拥有 在工作场所建立了亲密的友谊（45%）分别与35%)。(见图1)。 唯一能与之竞争的地方是潜在的来源的友谊是高等教育机构。 大学是美国人亲近的重要场所 朋友。大多数（55%）受过大学教育的人 美国人说他们第一次见到了至少一个亲密的人在学校的朋友，相比之下，只有34%的美国人 没有大学学位的ICANN。但这种好处是一致的—— 仅针对少数（40%）的美国人参加四年制学院或大学。14 工作场所的社会资本 考虑到美国人在工作上花费的时间，它也许不足为奇的是，工作场所占据了 在形成社会关系中占据中心位置。超过一半的美国人报告说他们交了一个亲密的朋友通过他们的工作场所（42%）或配偶的或 合作伙伴的工作场所（10%）。同时，44%的人的美国人报告说在学校交了一个亲密的朋友。十分之三（30%）的美国人报告说他们有 职场友谊和社交 社会参与是美国工作的一个关键特征。 大多数工人报告说，他们有朋友在他们的地方就业。四分之一（26%）的员工表示他们 在工作中至少有一个“亲密的朋友”，而超过一半（52%）的人表示在工作的地方有朋友即使他们都不是亲密的朋友。只有15% 的工人说他们和他们工作的任何人都不是朋友 图2.受过大学教育的女工更有可能讨论个人问题与同事 注：“某大学”代表具有一定大学教育或副学士学位的工人。美国成年人调查（N=资料来源:美国观点调查显示,2022年6月。 跟。6%的员工报告没有同事或同事。 定期与工作之外的同事交往- 地方不太常见。略高于四分之一（27%）的员工报告说，他们看到同事在 每月至少工作一次。百分之十八的人说他们与同事一起参加几次社交活动 一年。超过一半（54%）的美国工人说他们很少或从不与他们的人交往与外部的工作时间工作。 受过正规教育年限较多的人最多可能投资、建立并从社交中受益工作之外的同事。超过一半的工人 拥有研究生学位（54%）的人表示他们社交每年至少与同事联系几次。只 38%没有受过大学教育的工人说相同的。 受过大学教育的女性是最投入的与同事交往。大多数（55%）的 受过大学教育的女性说她们与同事交往每年至少几次或更多次。相比之下，更少 超过一半（47%）受过大学教育的男性，只有 36%的高中或以下学历女性说的是一样的。 当谈到做亲密的朋友在工作中,受过大学教育的女性也更多 可能比男性报告发展这些关系 在工作中。五分之一受过大学教育的男性在 至少有一个亲密的朋友在工作，而近十分之三 （29%）受过大学教育的女性是亲密的朋友与他们的同事。 与同事分享个人问题。讨论-与同事的个人问题表明了 工作场所关系。百分之六十九的美国人在某个时候与同事讨论个人问题 他们的职业生涯。近一半（48%）的现有员工报告做到了在过去一个月了。 女性比男性更有可能相信 他们的同事，也许是因为他们更舒适与他们认识的人讨论个人事务 一般来说。15(见图2)。超过半数(55%) 的女性表示，她们谈到了过去与一位同事的个人问题 月。相比之下，只有41%的男性工人表示他们这样做。 受过大学教育的工人也更有可能接受 在他们的同事中，比那些年