职场新人的职业准备画像

ARE YOU READY? 职场新人的职业准备画像 智联人才发展中心出品 职场新人的职业准备画像 AREYOUREADY? 前言 受中国经济社会改革进入“深水区”、复杂多变的国际环境和疫情防控进入常态化等多重因素的影响，国内劳动力就业市场正在发生深刻的变化。企业在面对稳定就业的社会责任和稳中求变的经济责任下开展招聘工作时，既有新的挑战，也有新的机会。 如何能够以最低的成本及最高效的方式吸纳最适合本企业的职场新人，始终是广大HR们追求的招聘目标。一方面，企业面对不确定的市场环境，整体人力资源工作更加审慎，新人招聘也愈加务实，非必要的岗位不设、非重要的职位不招、非必需的编制不增是当下多数企业的应对策略，而国家和地方不断出台稳岗就业和鼓励大学生就业的各类政策，就是要从整体环境上消除企业用工顾虑，并刺激和提高企业招用职场新人的信心与积极性；另一方面，受高校就业人数逐年攀升、疫情影响的就业延迟、海外留学人员回国就业等因素的影响，劳动力市场上职场新人们的整体素质也在不断提高，同时，近年来传统优势行业中低端人才趋于饱和，使得中小微企业和一些新兴行业对人才的吸引力度持续加强，大家更容易招到优秀的人才。国家相关政策的鼓励在一定程度上缓解了企业招用新人的顾虑，职场新人们素质的提高也给了企业更多、更好的选择，但如何才能招到那些“有备而来”的毕业生依然是HR必须面对的问题。 在此背景下，智联招聘自2019年开始，结合校园招聘的工作场景推出了 《职业准备度》测验。截至2022年上半年，数据累积已达到近10万人，地域范围覆盖了除港澳台地区外的所有省、自治区和直辖市及17大类行业。被测的院校来源包括了国内所有的985/211院校和其他类型的高等教育院校，并且每年有6%左右的被测人员拥有海外高等教育的经历。本报告一是在定量分析上述数据的基础上对职场新人职业准备度进行定性描述，为HR们勾勒出职场新人们的职业准备画像；二是结合历年数据和交叉分析的结果，为企业的毕业生招聘及入职提出具有针对性的建议。 目录· CONTENTS 职场新人的职业准备画像 AREYOUREADY? 前言P03 一、报告概览P05 （一）测验介绍P06 （二）样本说明P07 二、职场新人画像P08 （一）充满矛盾进入职场的新人P09 （二）在躁动中自强不息P10 （三）以感性判断机会P11 （四）懵懂地走出“熟圈”P12 （五）活在当下接受未来P13 （六）男生爱挑战，女生更稳定P14 （七）学霸永远是学霸P16 （八）学校不同特点不同P17 （九）海归同学有惊喜P18 （十）远行的人爱冒险，顾家的人好合作P19 （十一）有准备的人愿意去稳定性强的行业P21 三、HR招聘指南P22 （一）疫情常态化，就业新准备P23 1.总体职业准备度已触底回弹P23 2.新人们更加求稳，思变也更谨慎P24 3.用创造力抓住每一个职场机会P24 4.在逆境中努力付出并学会做人的道理P25 5.与新人的职场交际和沟通协作面临挑战P25 （二）充分把握好校招的旺季P26 1.“金九银十”有保证P26 2.招聘“海归”在金秋P26 （三）招聘新人小贴士P27 1.用最简单的描述在招聘广告上把岗位职责说清楚P27 2.多关注职场新人的求职动机P27 3.给新人们做个入职团建P27 结语P28 附录P29 （一）智联人才发展中心P29 （二）人才评估业务体系P30 04 1 PART01·报告概览 报告概览·测验介绍 职场新人的职业准备画像 AREYOUREADY? 1.测验介绍 职业准备度测验旨在为企业提供一套全面测查员工基础职业素养的科学工具，帮助企业HR和直属领导了解员工初入职场的准备程度，提供员工管理、培养提升、发展规划等工作的科学依据。 该测验全面覆盖各行各业工作必备的普适性职业素养，从认知和行为两个层面评价员工潜在的职业素质，挖掘员工职场行为表现的底层原因。测验主要考察4个模块，共计19个职业素质： 模块维度内容 规则性 对道德、法律、组织规范的遵守程度，能够自我约束严格遵 守规章制度的能力。 勤奋性 为达成目标努力付出，不怕吃苦，踏实认真的态度和行为。 适应性 所处环境或事情发生变化时，主动调节心态、思维方式及行 为，与环境保持平衡的能力。 责任心 积极履行道德、法律、社会角色赋予的责任，自觉承担工作 任务的倾向。 正直性 对待他人行为和事物不偏不倚、坦诚公正的态度。 创新性管控力坚韧性决策力 冒险性 运用已知信息，通过思维活动，产生某种新颖、独特的解决 问题的方法。 及时监控工作进度、质量，并调整行为、协调资源，以保障目标的达成。 坚守目标，能从压力或困境中尽快恢复，并持续努力应对困境，达成目的的能力。 在众多选择和不确定因素中，经过分析权衡，果断、准确地做出有利决定的能力。 在面对一些具有风险性的任务时，展现出来的乐于尝试、敢于挑战的倾向。 行动力上进心学习力主动性 自信心 迅速将工作计划落实到实际行动，以行动推进工作任务以实 现既定目标的能力。 不满足于现状，积极进取，不懈追求更高目标和更好发展的倾向。 自觉、主动地吸收新知识，并转化为自身的学识和技能加以运用的能力。 受内驱力影响而主动思考、积极参与，自主自发地采取行动完成任务的能力。 对自身个性和价值抱有的乐观态度，及成功完成某项活动的信任程度。 合作力情绪力人际力 影响力 与团队成员密切配合、相互协作，以达成预期的合作目标的 能力。 感知、表达、评价自己和他人的情绪，并合理调节和控制自身情绪的能力。 与他人关系的强、弱、亲、疏程度，以及能够与他人建立、保持良好关系的能力。 通过个人魅力、说服、示范等方法使他人信服、认同自己的观点、态度和行为的能力。 克己自律 坚毅果敢 开拓进取 协同合力 06 作答时段分布 47.4% 20.9% 14.0% 7.6% 4.2% 4.2% 1.7% 疫情前期 疫情突发期 疫情常态化期 职场新人的职业准备画像 AREYOUREADY? 报告概览·样本说明 2.样本说明 《职业准备度》测验自2019年推出以来，广泛应用于各类企事业单位的校园招聘及指导新员工入职等项工作中，样本涵盖了17大行业类型的600余家企事业单位，累积约10万人数据。 性别分布 35% 65% ■男 ■女 学历分布 13% 19% ■硕士及以上 ■本科 ■大专及以下 68% 毕业院校类型分布 5.9% 0.3% 4.6% 13.0% 48.6% ■普通高等院校 ■双一流院校 ■民办院校 ■高职高专院校 ■国/境外院校 ■科研机构 27.6% 行业分布 10.3% ■快速消费品 ■通讯 ■金融/银行/投资/基金/证券 ■电子技术/半导体/集成电路 ■零售/批发 ■咨询/管理产业/法律/财会 ■房地产/建筑/建材/工程 ■电气/电力/水利 ■互联网/电子 ■商务医药/生物工程 ■加工制造 ■石油/石化/化工 ■其他 3.2% 3.3% 4.3% 4.5% 5.2% 26.9% 8.9% 5.7% 5.9% 8.3% 6.8% 6.8% 2019年 2020年 2020年 2021年 2021年 2022年 2022年 下半年 上半年 下半年 上半年 下半年 上半年 三季度 07 PART02·职场新人画像 职场新人的职业准备画像 AREYOUREADY? 更理解就业压力 务实 活在当下小圈子 时刻准备迎接挑战 不安于现状 稳定 保持独立和激情 职场新人画像·充满矛盾进入职场的新人 No.01 充满矛盾进入职场的新人 从测验各模块得分分布情况来看，“克己自律”模块得分最高，准备充分，说明职场新人们能够保持良好的就业或择业心态，并积极地为努力工作做好准备；而其他三个模块准备度中等偏低，特别是“开拓进取”模块的得分最低，说明不少职场新人满足于现状，追求更高目标和更好发展的内驱力不足，且主动思考、积极参与，自主自发地采取行动完成任务的能力也略显不足。 职业准备度各模块得分 71.29 69.70 69.03 68.30 开拓进取 协同合力 坚毅果敢 克己自律 从各模块准备充分与偏低的人数比例来看，仅有“克己自律”准备充分的人数超过了半数，且接近六成，说明大部分的职场新人已经充分做好了努力工作的思想准备；而“开拓进取”模块不但得分最低，且准备度偏低的人数比例也接近六成，说明不少职场新人的初始求职动机以“安身立命”为主，对自己未来在组织中的职业发展尚无清晰的规划。 各模块准备充分与偏低的人数比例 协同合力 开拓进取坚毅果敢 克己自律 准备不足准备充分 59.6% 40.4% 49.1% 50.9% 42.1% 57.9% 46.3% 53.7% 09 随着高校毕业生人数逐年增高，加之受疫情影响经济下行压力的增加，毕业生就业的挑战加剧。在此形势下，作为职场新人的毕业生们慢慢学会了磨平身上的“棱角”，就业观念更加务实，大多数的职场新人们更希望找一份稳定的工作，不需要多少激情和挑战，而依靠勤奋的工作展现自身价值。他们比以往的职场新人们更能理解时代赋予的责任和就业挑战的压力，却又无时无刻的希望保持自己的独立和对理想的激情。在进入职场的那一刻充满了矛盾，压力让他们学会了活在当下，却又不安于现状，时刻准备迎接挑战；他们大部分拥有一个又一个志同道合的小圈子，在熟圈内他们游刃有余，但却不知怎样与圈外的人打交道。 能主动调整心态 客观 不怕吃苦躁动不安 与环境保持平衡 不墨守成规 独立 保持独立和激情 No.02 在躁动中自强不息 职场新人的职业准备画像 AREYOUREADY? 10 报职场告新概人览画·像·测在验躁介动绍中自强不息 Z 职场新人在“勤奋性”“正直性”和“适应性”三项素质上准备充分；而“责任心”和“规则性”则处在中等偏下的水平。职场新人们为达成目标可以努力付出，不怕吃苦，能够保持更加客观和独立的态度对待身边的人和事，并且在所处环境或事情发生变化时，能够主动调整心态、思维方式及行为，与环境保持平衡。不过，他们又不太会墨守成规，对组织的既定规则或制度提出挑战，甚至会按照自己的理解选择性地进行工作，而不会主动承担那些上级指派的，而他们可能自认为没有价值的任务。 “克己自律”模块各素质得分 76.03 72.08 70.00 69.45 68.90 规则性 责任心 适应性 正直性 勤奋性 新入职场的Z世代们从小接受着更加开放的教育形式和更加多样的教育内容，其间中国社会也在发生着翻天覆地变化，这也让他们见识和感受到了比自己的祖辈、父辈们更加丰富多彩和纷繁复杂的世界，使得他们拥有更加鲜明的独立人格和比自己的前辈们更强的选择能力，所以，再大的就业压力也无法掩饰职场新人们那颗躁动不安的心。他们虽无声无息地用率直而独立的性格适应着陌生的工作环境，并希望借此勤奋努力地工作，但有时他们也很可能会果断地拒绝那些他们自认为不合适、不合理的任务。 职场新人的职业准备画像 AREYOUREADY? 感觉 乐于尝试新任务乐于接受挑战 果断准确冒险 非理性权衡自身能力 冲动 缺乏控制风险经验 职场新人画像·以感性判断机会 No.03 以感性判断机会 在“坚毅果敢”模块中，“决策力”和“冒险性”两项素质的得分处于中等偏上水平，准备充分；职场新人们能够在众多选择和不确定因素中，经过分析权衡，果断、准确地做出有利的决定，同时，他们更喜欢工作带来的挑战而非工作本身，也更乐于尝试和敢于挑战那些具有风险性的任务。他们在新入职场时会更多地凭着自己的感觉来判断工作的价值，而非理性地在权衡自身能力、条件、资源等因素的前提下谋划和推进工作，这就会使他们在遇到外部困难或工作难题时止步不前，甚至放弃退缩。 “坚毅果敢”模块得分情况 70.53 69.97 70.03 68.93 69.01 坚韧性 管控力 创新性 冒险性 决策力 职场新人们虽然相比自己的前辈接受了更好的教