北欧创业工作2022

北欧启动工作 2022 2022年9月 前言 自2015年以来，丹斯克银行一直有一个积极的战略，支持整个北欧地区的初创企业扩大业务规模并成为能够在全球市场上竞争的成功企业。 我们相信，这些成长型公司对北欧经济未来在创造就业和发展方面将非常重要。在经济增长和为我们社会面临的一些挑战创造解决方案方面。 在丹斯克银行，我们帮助初创公司提供与他们的挑战相匹配的活动组合--获得人才、获得国际市场，获得资金以及银行交易服务。 我们以开放的议程与初创企业社区接触，并认为将价值创造的事实带到桌面上是相关的。在这一过程中，我们发现了一些已经发生的问题，以及阻碍公司更快扩展的问题。 我们很高兴在这份北欧初创企业就业报告中分享其中的一些事实和见解，希望你会发现这些事实和见解与你有关。鼓舞人心的。 CarstenEgeriis首席执行官丹麦银行 为什么这个报告 通过这份报告，我们希望将有关当前的数据和事实带到中国。北欧初创企业的就业状况。通过批判性地分析8 我们的目标是帮助推动有关人才的对话，使其进入正确的轨道。方向，并最终加速北欧初创企业的发展。 空间。 我们统计了设在北欧的本地工作（瑞典、芬兰。丹麦和挪威）的本土初创企业创造的。我们还包括在北欧成立的公司的数据，这些公司自 他们的初创企业已经转移到国外。我们不包括由以下方面创造的就业机会北欧地区的外国初创企业，如瑞典的Twilio公司或Zalando公司。 芬兰。 本报告重点关注不同年代的初创企业，这些企业创立于 1990年以后。不是每家公司都有资格成为初创企业。只有大约2%的所有新公司都是如此。术语"初创企业"的定义是在 方法部分。 4 Tabel目录 06神话1:初创企业规模太小，无法为北欧地区创造就业机会做出贡献 12神话2:风险投资是一个创造就业机会的催化剂 19神话3:随着经济下滑，初创企业的工作机会将消失殆尽 24神话4:独角兽创造的大部分北欧启动工作 29神话5:一旦北欧的初创企业在全球范围内发展和扩张，他们就会把工作机会带走 35神话6:技术工作是最高的需求 40误区7:北欧国家的初创企业生态系统是性别多样性的榜样 48误区八:飞轮正在引领下一代北欧企业家的发展 报告介绍 公司在本报告有用的术语来浏览这个报告 成人 超过500人 在全球范围内,成立于北欧国家 1990年之后。 按比例增长的 全球50-500人, 成立于1990年后的北欧国家. 创业公司 公司旨在快速增长。 风投支持的商业模式。不到50人, 启动一个公司为了快速增长。一般来说,这些公司是VC-investable企业。 »阅读更多 独角兽快速扩展的公司（和技术启用），有达到1b美元估值。»阅读更多 启动工作在本土的员工总数 北欧的创业公司。该报告还包括 有关在北欧地区成立的公司的数据，其中因为他们的《盗梦空间》搬到国外 当地的工作工作在公司自己的国家, 例如,在芬兰Nordhealth工作 其他北欧工作工作不是位于一个北欧国家 公司自己的国家,例如,工作矿在斯德哥尔摩 成立于1990年后的北欧国家。全球就业北欧初创企业在全球创造的所有就业机会，包括在总部国家和其他北欧国家的工作，例如：。Spotify的全球员工总数 来源——Dealroom.co5 神话1 “创业太小的贡献 在创造就业机会 北欧国家。” 假 北欧的年代 提供者 在基于“增大化现实”技术 北欧的年 代人 Copenha 初创企业正在为整个地区和其他地区创造就业机会 北欧初创企业的职位地理分布情况’000 0100200300 在北欧国家在国内的工作 271k 254k 在其他北欧国家的工作 北欧国家以外的 16.5k 142.5k 瑞典 111k 大北欧当地创业中心工作;2022;’000 芬兰 0 斯德哥尔摩 102030 40506070 65k 挪威48k 37k Helsinki-Espoo 30k 哥本哈根 30k 奥斯陆 20k 哥德堡 10k Malmo-Lund 10k 奥尔胡斯 坦佩雷 4k4k 丹麦 59岁的k 数据集-10.2万家公司。北欧初创企业在全球创造了41.3万个就业机会。时间-2022年上半年 来源——Dealroom.co7 北欧创业就业创造引擎 初创企业经常被描绘成传闻中的工作提供者。为有限的人才库创造少量的就业机会。 这份报告显示，在北欧地区，初创企业 事实上，当涉及到"中国"时，他们是一支不可忽视的力量。 估计活跃的劳动力选择城市vs。工作由北欧全球创业1;000 0100200300400500600700 创造就业机会。 今天，北欧的初创企业雇用了超过40万名员工。这就是与估计相当活跃的劳动力 整个北欧的城市，如奥斯陆、哥本哈根和赫尔辛基。 国标ckholm 奥斯陆 在北欧公司工作 哥本哈根 赫尔辛基 420k 400k 370k 360k 630k 马尔默210k 埃斯波170k 世界上有许多工作机会是由以下因素创造的 北欧初创企业作为工作的人奥胡斯，坦佩雷和埃斯波的总和。 奥尔胡斯 170k 坦佩雷130k 1.选定城市的就业率是根据城市范围内的人口估计的（来源-欧盟统计局），考虑到每个城市各自的积极劳动参与率（来源-世界银行）。 ——Dealroom来源。有限公司(启动工作)8 走向北欧是外国初创企业的一个热门选择 20家在北欧有业务的外国独角兽公司"在线查看 奥卢 奥斯陆 坦佩雷 赫尔辛基 哥德堡 斯德哥尔摩 哥本哈根马尔默 9 到目前为止，北欧国家是欧洲最具创业精神的国家。其中有整个地区每100万居民中有546家活跃的初创企业 启动每1人口密度;20221 0100200300400500600 北欧国家 联合王国 比荷卢经济联盟 Bal抽搐达奇 欧洲欧盟南部绳 中东欧 1.方法一节中定义的欧洲地区 来源——Dealroom.co10 •北欧开始到270k乔超过43%的 •北欧开始估计拉 赫尔辛基。 •越来越多的n办公室在技术 •在北欧国家entrepreneu人均, 比荷卢经济联 盟或c 神话1 “创业太小的贡献 在创造就业机会 北欧国家。” 假 神话2 “风险投资 工作的催化剂创造。” 真正的 风投支持的就业机会多北欧国家,圣种子基金快tho 北欧地区的风险投资活动在短短两年内增加了两倍。2022年上半年与2019年全年持平 风险投资在北欧科技公司;EURb 18 16 14 12 10 8 6 6,3 16,3 10+ 4 22,4 0 3,1 5,25,2 201720182019202020211H12022 总报告的风险投资基于上半年报告的风险投资活动的废止预测 1.由于报告的滞后性，过去12个月的报告是系统性不足的，特别是在早期阶段的回合。 来源——Dealroom.co13 北欧国家是世界上风险投资最密集的经济体之一 人均风险投资;H12022;欧元 0 50 100 150 200 250 0 100 200 300 400 500 600 700 波罗的海 194 以色列 575 北欧国家 194 英国 327 达奇 118 翅片土地 254 本elux 109 瑞典 205 欧洲 81 挪威 173 欧洲南部 31 丹麦 138 中东欧 19 德国 88 源–2022年上半年，欧洲初创企业在5.2万轮融资中筹集了610亿欧元。欧洲地区定义在方法论部分。14 风险投资燃料创造就业 北欧地区每个成长阶段和公司启动年份的平均团队规模 风险投资的增长轨迹的形状北欧的创业公司。 45人经过十 年(avg)。 >4m欧元资金(系列) 我们的数据表明，平均而言，获得种子的初创企业资助规模比那些没有的快两倍。 16人后 10年(avg)。>1m欧元 资金(种子) 10人后 10年(avg)。 <1m欧元资金 A轮创业公司的增长速度比B轮创业公司快三倍。公司获得种子资金。 第一年年5年10 数据集--3千家由风险投资支持的科技公司，代表了9.5万个本地工作岗位 来源——Dealroom.co15 风投支持的初创企业有更大的团队 按北欧初创企业的风险投资总额计算的平均团队规模（本地）。2022 500411 400 300 200 100 89 65 33 191420 0 没有资金<欧元1m 欧元 1-4m 欧元 4-15m 欧元 15-40m 欧元 40-100m 欧元 100米 来源——Dealroom.co16 北欧的生态系统是一个尚未开发的投资机会，81%的生态系统没有(尚未)获得风险投资支持，略低于欧洲平均水平 欧洲与北欧公司总风险投资 90% 85% 80%70%60%50%40%30%20% 81% 10% 0% 2%2% 3%3% 4%5% 7%8% 系列B(15-40m欧元)系列(4-15m欧元)种子(1-4m欧元)欧洲平均水平北欧创业 计划(<1m欧元)不是风投支持的1 1.没有VC支持的分析，基于已核实和未核实的没有资金的初创公司（初创公司数量=188.8K）。期间-2022年8月 来源——Dealroom.co17 •得到风险投资支持的初创企业扩展得更快。接受风险投资的初创企业 获得种子资金的公司比没有获得种子资金的公司的规模快2倍。A系 列 神话2 “风险投资 创业公司的增长速度比获得种子资金的公司快3倍。 •对北欧初创企业的投资在过去几年里急剧上升。 五年内，从2019年的52亿欧元到2021年的163亿欧元。创纪录的北欧风险投资资金的增长可能预示着一个急剧增长的趋势。 就业增长。 •大多数北欧的初创企业仍然是自筹资金（81%）--这也是北欧的一个特点。代表着一个巨大的未开发的投资机会。 催化剂的工作创造。” 真正的 神话3 “创业公司工作将会消失 由于经济低迷 咬。” 部分 真正的 当前市场低迷影响了就业 北欧国家。的数量 职位空缺了 2022年下降了一半 -28%相比,相同的在2021年期间。 北欧初创企业在2022年上半年放缓了职位招聘的速度 ,北欧公司公布的空缺职位的数量1;不含实习;’000基于数据41.6k空缺跟踪 2021年1月至2022年7月期间，我们的数据表明 5 4,5 4 3,5 3 3,5 4,6 3,33,3 3,1 4,1 3,43,4 2,9 即2022年1月的职位空缺已经开始强劲。 但从那时起，中国的空缺职位数量就开始增加了。 2022年上半年，与去年同期相比下降了-28%。 2021年同期。 2,5 2,5 2,3最影响的时期是2022年第二季度,下降了-37% 2 1,5 1 0,5 0 1,9 1,71,6 的职位空缺数量相比,2021年第二季度。 1月2月3月4月 五月小君7月 冻结招聘和裁员明显影响了就业机会的创造 在北欧国家。 20212022 数据集-由Dealroom和Hub收集的41.6K个职位空缺。时间-2021年1月至2022年7月 1.职位空缺数据基于两个数据集的平均值。分析不包括位于北欧以外的职位空缺。20 与以前的增长水平相比，所有公司都是失败的。 各类公司的职位空缺逐季增长 -60%-50%-40%-30%-20%-10%0%10%20% 创业公司(<50名雇员) 按比例扩大(51-500名员工) 成人(>501名员工) -53% -37% -19% -23% -6% 14% 总的来说，所有公司都经历了职位空缺的下降。 2022年增长。值得注意的是,按比例扩大显示观察到的时期最大跌幅。 成人显示弹性在2022年第一季度,但自那以来经历了一个巨大的下降2022年第二季度(-23%)。 2022年第一季度与2021年一季度比较 2022年第二季度和2021年第二季度 数据集-72.2万个职位空缺。期间。2021年1月至2022年7月，来自2.4K个北欧公司的职位。 来源——Dea