酒店业上市公司董事会的多样性

该研报提到了公司董事会成员的头衔分布情况，其中学术/其他、首席执行官和退休校长/合作伙伴/Director或总统的占比较高。此外，研报还提到了公司对文化多样性的重视，其中非白人董事或执行官的占比超过30%。研报还引用了Spencer Stuart的报告，指出在未来三年内，种族/民族多样性和性别多样性将分别在提名和治理委员会的优先级中排名第二和第十。研报还列出了名卡斯特尔AHLA基金会项目的董事会成员名单，其中包括多名具有种族/民族和性别多样性的董事。