计算机行业事件点评：公募基金再迎制度建设，财富管理持续良性发展

建立长效激励机制，实现管理人与持有人利益统一。6月10日晚，中国基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》（以下简称《指引》），对公募基金公司的薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求。。 递延、自购，绑定基金管理人与持有人利益。本次《指引》，对基金管理人薪酬体系进行完善，包括：1）薪酬支付，建立薪酬递延支付制度，递延支付期限不少于3年，高管、基金经理等关键岗位递延薪酬金额不低于40%；2）关于自购，高管、主要业务部门主管、基金经理以不少于当年绩效薪酬20%比例用于自购，其中权益类占比不低于50%，基金经理以不低于本年绩效薪酬30%购买本公司基金，且有限购买本人管理的基金；3）关于考核，经济效益与投资业绩考核指标拉长至3年。 公募基金再迎政策建设，推动行业持续高质量发展。通过对基金管理人核心员工的激励政策调整，本次《指引》有望进一步强化公募基金管理人与持有人利益绑定的，从微观视角针对资管行业核心参与主体公募基金，通过政策手段促进其高质量长期发展。而早在2022年4月26日，证监会发布《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》，在宏观视角出台政策促进公募基金发展，从公募牌照扩容、差异化发展、坚持长期主义、提升投研能力等多方面提出政策意见。 财富管理黄金赛道，高质量发展趋势不变。年初以来经历新发基金遇冷、俄乌冲突、疫情反复等多个因素扰动，A股出现大幅波动，主要股指呈现一定回调。 资本市场具有一定的周期属性，短期的回调不会改变长期的结构化趋势，从证券化率、机构持股比例、居民资产配置比例三个维度看，我国资本市场仍处于变革的初期，财富管理转型仍是未来资本市场的主旋律。 投资建议：本次公募基金绩效和薪酬调整指引，是政策层面又一次对于公募基金发展的又一助力，结合今年以来持续的资本市场改革，我们认为以财富管理赛道为方向的公司均有望深度受益。建议关注证券APP领域东方财富、同花顺、指南针，以及证券IT厂商恒生电子、金证股份、顶点软件。 风险提示：资本市场改革政策不及预期；疫情反复至短期市场波动；财富管理转型进度不及预期。 重点公司盈利预测、估值与评级