员工福利和雇主义务是否发生了变化？

报告中提到，由于 COVID-19 疫情导致的经济状况恶化和不确定性增加，公司可能会更改或引入新的薪酬政策。这可能会影响公司对员工福利的计量方式，例如可能需要对设定受益负债进行更新的精算估值。此外，确认以股份为基础的支付费用也可能受到影响，公司可能需要修改用于确认这些费用的估计，并考虑对这些安排进行任何修改的影响。公司还需要考虑是否对其员工负有任何法律或建设性义务，例如支付解雇金。在编制中期财务报表时，公司需要考虑是否需要重新计量净设定受益义务/资产，以及是否应确认任何计划重新计量。此外，公司还需要考虑其精算估值报告的时间安排以及它们是否反映了估值和报告日期之间的重大事件。对于以股份为基础的支付安排的修改，公司需要评估它们是否对员工有利或不利，并进行相应的会计处理。