首席财务官在推动多元化、公平和包容性战略方面发挥着重要作用。根据德勤北美首席财务官信号™ 2021年第二季度的调查，72% 的 CFO 表示他们的公司拥有正式的多元化、公平和包容性（DEI）程序。这一发现表明社会现实和压力，加上员工和利益相关者的积极性，提高了 DEI 的重要性。多元化不仅可以创造长期价值，而且对公司的未来发展至关重要。20家最多元化的公司标准普尔 500 指数在五年内的年度股票回报率为10%，而多元化程度最低的同行则为4.2%。 CFO 中的另一个高层回应：设定与 DEI 相关的目标（不要与配额混淆）和指标。尽管如此，首席财务官可能能够做更多的事情来支持 DEI 的长期努力。在本期 CFO Insights 中，我们将探讨从提出有关潜在收购的适当问题到选择金融机构进行合作，财务领导者如何帮助将 DEI 列为优先事项。此外，我们会问：政策和程序如何促进多样性？提高供应商多样性意味着什么？财务领导者可以做些什么来准备向投资者、监管机构和其他利益相关者提供 DEI 数据？
