职场多样性、公平性和包容性四步指南

这份研报提供了四步指南，帮助企业建立一个多元化、公平和包容的工作场所。这四个步骤包括：了解根本原因，建立包容性领导，塑造行为包容，以及构建结构性包容。研报指出，尽管许多组织在多元化和包容性计划上花费了大量资金，但进展却很缓慢。组织需要采取切实的步骤，将 DE&I 放入业务和人才实践的结构中，以实现竞争优势。研报还强调了了解根本原因的重要性，以及如何从数据驱动的 DE&I 诊断开始。