通过流动性激活工作场所的公平性

本文探讨了全球人才流动领导者如何理解和创造公平的环境，以实现其组织更广泛的 DEI 目标。文章指出，虽然过去几十年来一直关注多样性和包容性，但因种族或种族而被排除在外的人的经济或社会现实一直停滞不前，因此现在需要关注公平。公平是多样性、包容性和反压迫的结果，组织必须优先考虑为所有人带来公平和个人归属感的行动，并让人们对实现这些结果负责。文章还指出，黑人专业人才在招聘和晋升过程中面临挑战，包括种族歧视和偏见。然而，许多指标表明，关于解决美国种族不平等问题的情绪正在发生越来越多的转变，包括Z世代人口的支持和公共和私人投资者的要求。组织需要采取行动，创造一个公平的环境，以吸引和保留多样化的劳动力。