本报告探讨了制造业人力资源数字化转型的现状和挑战。当前，制造业面临着多种制约发展的关键因素，如疫情、第四轮全球低端制造业转移浪潮、贸易关系变化等不确定性因素。因此，企业必须调整人力资源战略以适应新的外部发展环境，人力资源数字化转型成为激活企业活力、推动组织发展的必由之路。报告介绍了人力资源数字化系统的核心功能架构示例，并分析了制造业人力资源各主要角色面临的痛点，如人力成本日益增加、人才竞争日益激烈的挑战等。此外，报告还介绍了不同管理角色“各有各的痛”和不同发展阶段“各有各的难”。最后，报告提出了整合与赋能的制造业数字化HR转型之路，强调了制造业在人力资源管理领域面临的挑战和机遇。
