德意志银行宏观研究团队发布的报告系统性地量化了AI在美国企业端的渗透率及其对就业市场的初步冲击。报告分析了企业AI采用现状、职位空缺与招聘动态、裁员与离职指标、工资增长以及年轻工人劳动力市场等多个维度,核心观点显示AI主要作为生产力增强工具,未引发大规模失业,但高采用率行业和地区出现裁员先兆,年轻大学毕业生就业面临结构性挑战。
报告指出,AI采用率较高的行业多为大型企业,高采用率州约为低采用率州的2倍以上。信息行业引入新任务比例显著高于其他行业,高采用率行业更倾向于用AI执行既有任务。AI敏感职业(如数据科学、IT支持等)职位空缺下降速度快于整体水平,但近期反弹。AI技能溢价在多个国家均呈上升态势。
报告重点分析了职位空缺与招聘动态、裁员与离职指标、工资增长以及年轻工人劳动力市场。数据显示,JOLTS职位空缺数与Indeed总职位发布数回升,AI敏感职业职位空缺下降速度快于整体水平,但近期反弹。JOLTS裁员与解雇率、WARN预告、首申失业金人数等均处历史低位。工资增长温和放缓,拥有学士及以上学位的劳动者工资增速仍最高。
当前美国劳动力市场整体仍较紧俏,职位空缺数与职位发布数回升,失业率下降,就业人口比接近2019年水平。但AI技术导致部分岗位需求变化,AI敏感职业职位空缺下降速度快于整体水平,高采用率行业出现裁员先兆,年轻大学毕业生就业面临结构性挑战。工资增长温和放缓,但高采用率行业工资增速同比减速更显著。
投资AI相关赛道需关注AI对就业市场的结构性影响。报告显示,AI主要作为生产力增强工具,未引发大规模失业,但任务替代倾向较高的行业和地区出现裁员先兆,年轻大学毕业生就业面临结构性挑战。此外,高采用率行业工资增速同比减速更显著,需警惕潜在的社会经济风险。AI技能溢价上升也意味着对高技能人才的需求增加,可能加剧劳动力市场分化。