西巴尔干地区的照料责任与女性就业

西巴尔干地区对儿童保育和老年人照护服务的需求强劲且不断增长，但以非正式照料为主，尤其是农村和低收入地区。社会规范将照料责任主要分配给女性，无论其男性是否有工作，这限制了女性从事全职工作的能力，加剧了劳动力参与中的性别差距。不使用正式照护服务的主要原因是家庭照护，经济限制和服务可及性是重要障碍。照料责任显著影响着女性的劳动力参与率，2023年，61%的劳动年龄女性未参与劳动力市场，而男性这一比例为40%。有年幼子女的女性，尤其是六岁以下的，就业意愿较低，超过60%的非在职女性将照料责任列为其不参与工作的主要原因。相比之下，男性的劳动力参与率基本未受照料责任的影响。女性在育有幼儿（0-6岁）时，更倾向于不活跃和失业，而男性在育有幼儿时则不太可能出现这种情况。女性的照料责任不仅与其劳动力参与率有关，还与其兼职工作的程度有关，而兼职工作通常更为灵活但也往往更不稳定。在西方巴尔干地区，14.5%的就业女性和10%的就业男性从事兼职工作。对年长家庭成员的照料对男性和女性的兼职就业影响甚微。我们的分析表明，有0至6岁子女且不使用托儿设施的25至64岁女性，与没有子女的女性相比，工作或离家外求职的可能性低26个百分点，就业可能性低23个百分点。即使在控制年龄、教育程度、城乡、收入群体和国家背景等变量后，这一结果依然成立。然而，当使用托儿设施时，有0至6岁子女女性的劳动参与率和就业可能性分别仅比没有子女的女性低13.2和10.5个百分点。控制人口统计学变量后，照护需求与女性失业率之间的关系依然成立。