2026年新加坡人才趋势报告

2026年，新加坡劳动力市场进入更谨慎的阶段，就业持续增长，失业率保持低位，但地缘政治变化、贸易中断和成本压力使生产力和投资回报率成为工作场所规划的核心。市场日益挑剔，角色更加专业化，明确的方向比以往任何时候都更重要。领导者的挑战已从寻找合适的候选人转变为塑造工作设计、生产力预期和招聘流程。同时，员工的工作场所期望已稳定下来，灵活性、福祉和有意义的工作已成为明确优先事项，由跨代际劳动力塑造，其中Z世代在人才库中占据越来越大的份额。许多专业人士正采取更谨慎的方法来规划职业，平衡稳定与发展，并确保长期一致性。

今年的Talent Trends报告调查了来自全球的60,000名专业人士，揭示了三个主要主题：

人工智能如何改变招聘节奏？

• AI正在重塑候选人和客户的招聘过程，从根本上改变了流程、行为和结果。
• AI已成为招聘过程中的常态，81%的受访者表示在工作中定期使用AI。
• AI被用于优化简历、改进工作描述和候选人沟通，但过度依赖CV可能导致忽视真正具备技能和判断力的人才。
• 候选人使用AI来定制申请并提高简历的可见性，而招聘团队则使用AI来加快筛选和改进评估。
• AI并没有改变招聘规则，而是改变了人们寻找工作以及招聘团队做出决定的方式。
• 当人们了解AI将如何影响他们的角色时，他们的信心会增强。

技能如何脱颖而出？

• 技能招聘正在兴起，雇主不再像以前那样强调传统资历和线性职业道路，而是更重视可证明的软技能、适应性和应用经验。
• 55%的雇主在新加坡同样重视技能和背景，22%的雇主更看重候选人如何展示技能，而不是教育或职业历史。
• 技能招聘的采用仍在增长，26%的招聘经理计划进一步转向技能招聘。
• 雇主正在改变他们评估人才的方式，更加重视AI无法快速复制的软技能，如沟通能力、适应能力和人际交往能力。
• 70%的候选人表示，如果招聘广告强调技能是最重要的要求，他们更有可能申请该职位。

专业人士的优先事项是什么？

• 专业人士的优先事项已稳定下来，工作与生活的平衡是工作转换的决定性因素。
• 46%的专业人士表示，如果他们在新工作中失去工作与生活的平衡，他们会担心。
• 灵活性已成为一个关键信号，当人们在当前角色中失去平衡时，63%的人更有可能寻找另一份工作。
• 工作场所的期望正在上升，工作与生活的平衡、薪酬和工作满意度现在被视为同等重要的因素。
• 早期职业阶段的员工更看重薪酬，中期职业阶段的员工需要领导力的清晰度和方向，后期职业阶段的员工更看重工作满意度、影响力和贡献机会。

研究结论：

• AI正在重塑招聘，但它的价值在于增强人类判断力，而不是取代人类。
• 技能比经验或资历更重要，雇主应采用技能导向的招聘方法。
• 工作与生活的平衡、信任和透明度对于员工留在公司、协商或离开至关重要。
• 组织应制定清晰、以人为本的招聘策略，利用AI来加速搜索和增强早期阶段，但保持判断力、背景和联系以人为本。
• 组织应明确其目标，并将透明度作为其模式的核心，使候选人能够自信地做出下一步 move。