天风电新中恒电气推出第三期员工持股深度绑定核心团队

2026-07-27 未知机构张东旭

核心观点：公司推出第三期员工持股计划，深度绑定核心团队，并通过三年量化高增长考核锚定中长期成长天花板。
关键数据：
- 员工持股计划股票来源：2025年回购专户180.44万股（占总股本0.32%）。
- 员工受让价：21.79元/股（较40元收盘价折价45%）。
- 参与人员：不超40人（含5名董监高、35名核心骨干），全部自有资金出资。
- 存续期：60个月，分12/24/36个月三期解锁（比例40%/30%/30%）。
- 业绩考核：2026-2028年营收、净利润双维度目标（2026年营收增速≥30%或净利增速≥35%；2027年累计营收增70%或净利增50%；2028年累计营收增120%或净利增60%）。
- 股份支付费用：3285.81万元（2026-2029年摊销711.93/1697.67/657.16/219.05万元）。
研究结论：
- 短期催化：员工持股落地提供清晰业绩锚，管理层大额自有资金参与强化市场预期（国内算力电源放量、海外800V HVDC出海、宁德时代算电协同）。
- 长期逻辑：
  - 核心人才深度绑定（覆盖算力电源、海外拓展、储能协同核心业务线）。
  - 三年阶梯式高增长考核（隐含三年复合30%+营收增速）。
  - 双重赋能（宁德时代产业入股、施耐德全球合作）。
  - 中长期增量空间广阔（国内AI算力HVDC渗透率上行、海外算力基建资本开支扩张）。
投资建议：维持重点推荐。