Spire Global Inc-A美股招股说明书(2026-07-17版)

500万股A股普通股 本招股说明书补充文件修订并补充了2026年5月4日日期的招股说明书（不时修订或补充的“招股说明书”），该招股说明书构成我们S-1表格注册声明（编号333-295274）的一部分。 本招股说明书补充文件旨在更新并补充招股说明书中包含的信息，以纳入我们于2026年7月17日向美国证券交易委员会提交的8-K表格临时报告（以下简称“临时报告”）中所包含的信息。为此，我们将该临时报告随本招股说明书补充文件一同附上。 本招股说明书补充文件更新并补充招股说明书中的信息，若缺少该文件则不完整，且除与招股说明书（包括其任何修正或补充）一并交付或使用外，不得单独交付或使用。本招股说明书补充文件应与招股说明书一并阅读，若招股说明书与本文件中的信息存在任何不一致，应以本招股说明书中的信息为准。 我们的A类普通股在纽约证券交易所（“纽交所”）上市交易，股票代码为“SPIR”。截至2026年7月16日，根据纽交所披露的数据，我们A类普通股的最后一笔报价销售价格为每股12.15美元。 投资我们的证券涉及高度风险。在购买任何证券之前，您应仔细阅读招股说明书第5页开始的“风险因素”部分中关于投资我们证券风险的部分。 您应仅依据《招股说明书》、本补充说明书及任何其他补充说明书或修订说明书提供的信息。我们未授权任何人向您提供不同信息。 证券交易委员会或任何省级证券监督管理机构均未批准或拒绝这些证券，也未确定本招股说明书是否真实、完整。任何与此相反的陈述均属犯罪行为。 本招股说明书日期为2026年7月17日 美国证券交易委员会华盛顿特区 20549 8-K表格 当前报告报告日期（最早报告事件日期）：2026年7月13日根据1934年《证券交易法》第13条或第15(d)条 SPIRE GLOBAL, INC. （在其章程中指定的注册人确切名称） 001-39493（委托文件编号） 注册人电话号码（含区号）：(202) 301-5127 请勾选表示该注册人是否属于1933年证券法第405条（本章§230.405）或1934年证券交易法第12b-2条（本章§240.12b-2）中定义的成长型新兴公司。 新兴成长型公司 ☐ 若为成长型新兴公司，请勾选表示注册人已选择不使用根据《交易所法案》第13(a)条提供的任何新或修订的财务会计准则的延期过渡期。☐ 第五条之二。董事或某些高级管理人员的离任；董事的选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。 2026年7月13日，斯派尔全球股份有限公司（以下简称“公司”）董事会（以下简称“董事会”）批准任命埃里克·梅林格先生为公司首席商业官，该任命自2026年8月3日起生效。梅林格先生现年61岁，自2025年4月起，曾担任曼泰克国际公司（一家科技公司，“曼泰克”）业务拓展与增长负责人、国防与航天部门副总裁。此前，梅林格先生曾在曼泰克担任多个职位，包括2024年1月至2025年4月的业务拓展国防部门高级执行总监；2022年4月至2024年1月的业务拓展国防部门执行总监；以及2019年1月至2022年4月的业务拓展总监。 梅林格先生与任何其他人员之间，均未就其被任命为首席商业官达成任何安排或谅解。梅林格先生与公司任何董事或高级管理人员之间，均无亲属关系。根据《S-K规则》第404(a)条要求披露的交易，梅林格先生在任何此类交易中均无任何直接或间接的重大利益。 2026年7月13日，梅林格先生与公司签订了执行雇佣协议及随附的录用通知书，确立其薪酬为首席商业官（以下统称“雇佣协议”）。根据雇佣协议，梅林格先生的初始薪酬将包括以下内容： • 年薪基础工资38.5万美元；• 他将有资格根据公司年度绩效奖金计划获得年度现金奖金，目标金额为其年薪基础工资的80%； 《雇佣协议》规定，若梅林格先生的雇佣关系因公司无正当理由终止（如《雇佣协议》所定义）或因其根据《雇佣协议》定义的正当理由辞职而终止，则应支付其遣散费和福利待遇，此类终止被称为“符合资格的终止”。 雇佣协议规定，如果梅林格先生的雇佣因符合资格的终止而终止，且终止日期发生在控制权变更（如2021计划中定义）之前，或发生在控制权变更期间开始、并在该变更之日起十八（18）个月周年纪念日结束的期间（“控制权变更期”）之后，则公司除支付梅林格先生截至终止日期的基薪和其他补偿外： • 应向梅林格先生支付解除劳动关系补偿金，金额为其离职之日（或其基本工资发生重大减少之前的当年度基本工资）的百分之百（100%），扣除所有依法应计和授权扣除及代扣款项后，于公司终止劳动关系后的首个常规发薪日一次性支付（“非CIC解除劳动关系补偿金”）； •向梅林格先生支付额外遣散费，金额等于其目标年度现金奖金的百分之百（100%），计算以遣散日期发生的财年为准，扣除所有法定要求及获授权的扣款和预扣款后，于遣散日期后公司首个常规发薪日一次性支付（“非CIC奖金支付”）； •向梅林格先生支付额外遣散费，以一次性现金支付形式，金额等于其与公司团体健康保险覆盖范围的百分之百（100%），即在其终止日期生效的相同覆盖水平，为期十二（12）个月，扣除所有法律要求并经授权的款项和代扣款项后支付，于终止日期后的公司首个常规发薪日一次性支付（“非CIC福利延续支付”）；以及 •向由梅林格先生选定的外派服务机构支付高达15,000美元的外派服务费，该等款项可由公司直接支付给外派服务机构或报销给高管，但无论哪种情况，均需在终止日期十二（12）个月周年纪念日之前提交适当的收据（“外派服务费”）。 雇佣协议还规定，如果梅林格先生的雇佣因符合资格的终止而终止，且终止日期发生在控制权变更期间，那么除支付其截至终止日期的基本工资和其他补偿外： • 应向梅林格先生支付相当于以下款项总和的解除劳动关系补偿金：(i) 终止之日(或其基本工资发生重大减少立即之前的)年度化基本工资的150%(“CIC解除劳动关系补偿金”)，(ii) 该财政年度其目标年度现金奖金的150%。 终止日期发生时（“CIC奖金支付”），以及（iii）其与公司团体健康保险覆盖范围相同、自终止日期起生效的150%的保险覆盖，期限为十八（18）个月（“CIC福利延续支付”），每种情况均扣除所有法定要求及获授权的扣除和预扣款，于终止日期后公司首个常规工资发放日一次性支付；以及 • 支付遣散费。该雇佣协议还规定，在此类终止情况下，梅林格先生的当时未到期的股权奖励将加速并立即完全归属，且行使任何奖励的期 限将变为该奖励的到期日，如适用。 此外，《雇佣协议》规定，如果梅林格先生的雇佣因符合资格的终止而终止，并且在终止之日起九十（90）个日历日内发生控制权变更，则他应获得一笔额外的现金支付，该金额等于以下各项之和：（i）其终止日年度化基本工资的百分之五十（50%）（或在其基本工资发生重大减少之前的年度化基本工资），（ii）CIC奖金支付金额与非CIC奖金支付金额之间的差额，以及（iii）CIC福利延续支付金额与非CIC福利延续支付金额之间的差额，扣除所有依法要求并获授权的扣款和预扣款后，应于该控制权变更之日起十（10）个日历日内一次性支付。 前述关于雇佣协议的描述并非详尽无遗，其全部内容以作为本报告附件10.1的雇佣协议全文为准，此处通过引用予以纳入。 第七条01项。监管披露（Regulation FD）。 2026年7月17日，公司发布新闻稿，宣布任命梅林格先生担任首席商业官。该新闻稿的副本作为附件99.1包含在本8-K表格即时报告中，并经援引纳入本文。 根据本8-K表格当前报告第7.01项所提供的信息，包括附件99.1，不应被视为已“提交”，也不应用于1934年证券交易法（经修订）（“证券交易法”）第18条之目的，或受该条款项下责任的约束，且不应被视为已通过引用的方式纳入公司根据1933年证券法（经修订）或证券交易法所作的任何提交，除非在该提交中有明确的具体引用。 第九条。01 财务报表及附件。 (d) 展品 展品描述 10.1 2026年7月13日签订的由Eric Mellinger与斯皮尔全球子公司股份有限公司签订的录用通知书和高级雇员雇佣协议 99.1 斯皮尔全球股份有限公司2026年7月17日发布的新闻稿 104 封面页 交互式数据文件（嵌入在 Inline XBRL 文档中） 图 10.1 2026年7月13日 [故意省略。] [故意省略。] 亲爱的埃里克， 斯普林全球子公司公司（以下简称“公司”）很高兴根据本信函协议条款（以下简称“协议”）向您提供雇佣。 1.职位与起始日期。您初始的职位将是斯皮尔全球公司（Spire Global, Inc.）的首席商业官，您将工作在我们弗吉尼亚州泰森角（Tyson’s Corner, VA）的办公室。您初始将向首席执行官瑟西·康多尔（Theresa Condor）汇报。该职位为全职、非工时职位。在为公司提供服务期间，您不得从事任何其他雇佣、咨询或其他商业活动（无论全职或兼职），这些活动可能产生与公司的利益冲突。通过签署本协议，您向公司确认，您没有任何合同义务或其他法律义务会妨碍您履行对公司的职责。您和公司预计您的初始任职日期（您的“起始日期”）将是2026年8月3日。 2. 现金补偿 (a) 基本工资。自开始日期起，公司将按每年385,000美元的起点薪酬支付给您，具体支付方式依照公司标准的工资发放时间表，并需扣除适用的款项和代扣款项。此薪酬将根据公司的自主决定进行定期的审查和调整。 (b) 绩效奖金结构。您将有资格参与一项完全基于公司业绩的年度绩效奖金计划。年度目标奖金将为您基本工资的80%。对于2026年，您的奖金将根据七（7）个月的任职期限按比例计算。年度公司业绩目标将设定，并可能每年变更。 3.员工福利。作为公司的一名正式员工，您将有资格参与公司提供的多项福利项目，具体参与条件将依据适用于该福利的计划和政策条款，且其提供的条件将不低于公司其他处于同等职位的行政人员所享有的条件。 4.限制性股票单位。经建议，在获得公司董事会或其薪酬委员会（以适用者为准）的批准，并依据公司自行全权决定的情况下，公司将授予您一项限制性股票单位奖励（“奖励”），涵盖15万股公司普通股（“股票”）。该奖励将受斯皮尔全球公司（Spire Global, Inc.）2021年股权激励计划（以下简称“计划”，经修订）及其下的限制性股票单位奖励协议的条款和条件的约束。我们将建议该奖励应安排在第一个季度归属日（如下定义）归属奖励总股票数量25%（25%）的归属，该季度归属日应与所述（1）年同期属于同一日历季度。 自你获授起始日期的周年纪念日之后，在接下来的三年（3）年内，于每个后续季度获授日期，按届时获授股份总数（以下简称“获授股份”）的1/16计算应归属的获授股份，前提是你须于各适用归属日期持续服务于公司（或公司适用的任何母公司或子公司）。为奖计划之目的，“季度获授日期”是指就任何日历年而言，2月20日、5月20日、8月20日和11月20日。 第五条 专有信息与发明协议。你已签署的专有信息与发明协议通过此处引用而纳入本协议，签署该协议是你受聘于本公司的明确条件。 六、劳动关系。您与公司的雇佣关系为不定期。您与公司的雇佣关系为“任意解雇制”，即您或公司可在任何时候、因任何原因（无论是否有理由）终止您的雇佣关系。任何先前可能已向您做出的相反陈述均被本协议及您的《执行层雇佣协议》所取代。这是您与公司就本条款达成的完整且最终的协议。尽管您的工作职责、职位、薪酬和福利，以及公司的人事政策与程序可能会不时发生变化，但您雇佣关系的“任意解雇制”性质只能通过您与公司正式授权的官员（非您本人）签署的书面协议进行变更。 7. 税务事宜 (a) 扣除。本协议中提到的所有形式的报酬均应予以减少，以反映适用的预扣税款和工资税及其他法律规定的其他扣除项。 (b) 税务建议。公司鼓励您就您的薪酬从公司获取您自己的税务建议。您同意公司没有义务以最小