英国制造业中的女性：2025年以多元包容引领产业发展

2024年，英国制造业女性劳动力占比回升至28.4%，较2023年上升1.6个百分点，但仍是女性参与度最低的行业之一。女性在管理层、董事和高级职位上的代表性持续提升，2024年达到24.8%，较2023年增长1个百分点。然而，制造业女性参与度顶尖，英国在全球主要制造业国家中排名上升至第11位。报告结合全行业数据与调研访谈，探讨了工作场所文化与组织实践如何影响女性的参与和发展，并提出了五项包容性领导力的指导原则。

报告指出，制造业面临人口结构变化和技术快速变革的挑战，预计未来十年近四分之一的制造业劳动力（74%为男性）将达到退休年龄。因此，扩大女性和年轻群体的参与至关重要。调查和访谈发现，公开透明的沟通是领导力最受推崇的品质，而感到自身价值未被认可以及职业发展机会有限是导致制造业人员离职的主要原因。报告强调，制造业中传统的性别化劳动分工仍然存在，女性在技术工种以及工厂、工艺和机器操作岗位的比例仍然较低。

报告提出了五项包容性领导力的指导原则：

1. 公平对待所有团队成员，确保在支持和认可方面实现公平与透明；
2. 保证资源、基础设施和设备的可及性，并根据个人需求进行调整；
3. 透明且公平的职业发展路径，能令员工确信晋升是基于能力而非非正式关系或偏见；
4. 将尊重和反歧视承诺融入行为准则和执行机制中，以确保问责；
5. 将包容性领导力与更广泛的社会和环境目标相结合，对于构建有韧性和面向未来的组织至关重要。

报告呼吁制造业领导者倡导领导力中的平等、多元与包容（EDI），确保多样性和包容性不仅被视为合规义务，更被视为竞争力、创新和长期可持续发展的战略驱动力。报告还提出了五项关键优先行动，包括确保有专门的董事会或高级别负责人负责推动和监督全组织的EDI倡议，投资研究与分析，嵌入包容性沟通实践，以及倡导领导力中的平等、多元与包容（EDI）。