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更新：DeepSeek AI和人才竞争

信息技术 2026-06-15 Amy Zegart, Emerson Johnston 胡佛研究所&斯坦福大学胡冠群

DeepSeek AI 的研究团队规模在过去一年中增长了 57%，达到 356 人，其中 282 人有可分析的学术背景。研究发现，中国国内的 AI 人才管道依然强劲，53.5% 的研究人员始终仅与中国机构有关联，其中 10 名核心团队成员从未离开中国，且近三分之一的 DeepSeek AI 模型核心贡献者从未在美国或国际研究环境中接受训练、发表论文或工作。

新数据显示，与美国机构有任何关联的 DeepSeek 研究人员平均被引用 4,108 次，h 指数为 21.26，是全体作者池中学术成就最高的群体。然而，80 名与美国机构有任何关联的研究人员中，70.3% 的国际流动者最终落脚中国，且更长的美国停留时间并未带来更高的留美率。

美国面临着两个独立的人才挑战：一是留住顶尖人才，二是应对中国 AI 人才供应链的日趋独立。签证政策变化可以解决第一个挑战，但无法解决第二个挑战。中国国内管道正在培育出无需经过太多美国或国际经历的前沿模型贡献者，美国需要正视这一现实并调整策略。

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