YUM! BRANDS 401(k) PLAN 年度报告总结
计划概述
YUM! Brands, Inc. 于1997年10月7日采用YUM! Brands 401(k)计划（“计划”），适用于计划文件中指定的任何员工。该计划受《雇员退休收入安全法》（“ERISA”）和《美国税法典》（“IRC”）的约束。计划资产由State Street Bank and Trust Company（“受托人”）管理的信托（“信托”）持有，Voya Institutional Plan Services, LLC担任记录保管人。
贡献
参与者可选举贡献最多75%的符合条件的工资，2025年日历年的最高免税年度贡献额为23,500美元。公司提供与参与者工资递延贡献相等的匹配贡献，最高不超过参与者符合条件的工资的6%。参与者还可以根据IRC第402A节进行“Roth贡献”，这些贡献也有资格获得匹配贡献。符合条件的参与者还可以进行额外的免税贡献，但必须年满50岁。2025年，这些贡献的IRC年度限额为7,500美元。公司还可能进行酌情贡献，例如满足IRS非歧视测试的强制性贡献，2025年约为121,000美元。
投资选项
参与者可以将他们的账户余额投资于计划提供的任何可用投资选项，包括一个允许参与者投资于广泛个股、交易所交易基金和共同基金的自我管理经纪账户。
参与者账户
每个参与者的账户会记录其贡献、公司贡献和计划收益的分配，以及管理费用的分配。参与者有权获得其账户中可以提供的利益。
参与者贷款
计划提供贷款计划，参与者可借出的最高金额取决于多个因素，包括参与者计划的归属利益、最高未偿贷款余额、参与者在某些基金中的投资价值或参与者净工资可摊销的最大贷款金额。贷款利率基于优惠利率加1%，并按参与者投资选举百分比分配利息。
归属
参与者对他们的整个账户价值在贡献时完全归属，包括公司匹配贡献。
利益支付
计划下的利益通常在参与者去世、残疾、退休、困难或终止雇佣时支付。利益支付以一次性现金金额或实物分配的形式进行。实物分配仅限于参与者对公司普通股和在某些自我管理经纪账户中持有的证券的利益。
终止
尽管公司尚未表达任何此类意图，但根据ERISA和IRC的规定，公司有权终止计划。
会计政策
财务报表根据美国公认会计原则按应计制编制。收入从投资和利息收入按应计制记录。股息收入在除息日记录。证券的购买和销售按交易日期记录。净升值（贬值）包括计划在年内买入、卖出和持有的投资的收益和损失。
公允价值计量
投资按公允价值列示。公允价值是在测量日期市场参与者之间进行的有序交易中，出售资产或转移负债的价格。YUM! Brands, Inc.普通股按年底的收盘市场价格估值。普通/合并信托按基金管理人的净资产价值（“NAV”）估值。自我管理经纪账户中的股票按其在活跃市场上的收盘价估值，交易所交易和共同基金按其持有的基金的NAV估值。
税务状况
计划获得了最新税定通知书，其中IRS表示计划和相关的信托正在根据适用的IRC要求运作。计划管理分析了计划采取的税务立场，并得出结论，截至2025年12月31日，计划没有采取或预期会采取不确定的税务立场。
后续事件
公司于2026年6月16日宣布，已与Long Range Capital和Yum China Holdings, Inc.达成最终协议，出售其Pizza Hut品牌。公司预计这两项交易将于2026年第三季度完成，具体取决于通常的关闭条件，包括获得所需的监管批准。交易完成后，受影响的员工将不再有资格参加计划，他们的现有余额将转移到Pizza Hut在交易完成后采用的一个单独的401(k)计划。
关键数据
- 2025年12月31日，计划的总资产为XX万美元，其中投资占XX%，应收账款占XX%。
- 2025年，计划的总净投资收益为XX万美元，总贡献为XX万美元，总支出为XX万美元。
- 截至2025年12月31日，计划投资于公司普通股的净资产占净资产的约14%。
