概述
Buckle 401(k) 计划是一项于 1986 年 2 月 1 日生效的定义贡献计划，涵盖所有每年工作 1000 小时或以上、服务满一年且年龄在 20 岁及以上的员工（特定排除项除外）。该计划受《雇员退休收入安全法》（ERISA）约束，由 Buckle, Inc.（公司）管理，Principal Financial Group 负责记录，并允许参与者从 1% 到 75% 的合格工资中扣除，并指定全部或部分扣除额为罗斯扣除额。
贡献与账户
参与者可以自动加入计划，初始扣除率为合格工资的 3%，并自动每年增加 1%（最高可达合格工资的 10%）。公司可以根据自身意愿向计划捐款，在 2025 财年和 2024 财年，公司捐款为员工扣除额的 50%。个人账户会记录参与者的扣除额、公司捐款、计划收益（或损失）以及提款和行政费用。
投资与收益
参与者可以自行决定将所有扣除额投资于计划提供的各种投资选项，包括共同基金、共同/集合投资信托和普通股。计划的投资以公允价值计价，并根据年初的公允价值或成本计算净升值（或贬值）。管理费和运营费用从每日收益中扣除，不单独反映。
资产负债表
截至 2025 年 12 月 31 日，计划的可供收益净资产为 XXXX 万美元，较 2024 年的 XXXX 万美元有所增长。主要投资包括普通股、共同基金和共同/集合投资信托，其中 Buckle 公司普通股占比 XXX%。公司已拨备 XXXX 万美元用于抵消已终止参与者的未归属账户余额。
风险与不确定性
计划的投资工具包括多种金融工具，面临利率风险、信用风险和市场波动风险。参与者可以选择投资于 Buckle 公司普通股，从而面临公司股价波动风险。计划管理层认为，计划目前的设计和运营符合《内部收入法典》的要求，但正在解决某些可能影响计划税收资格的问题。
计划终止
公司有权在任何时候终止计划，参与者将在终止时完全归属其账户。计划投资包括 Buckle 股票基金，这些投资和实际交易符合利益相关方交易规定。
签署
本报告由 Buckle, Inc. 财务副总裁兼财务总监 Thomas B. Heacock 签署。
