总结
核心观点与计划概述
The Scotts Company LLC Retirement Savings Plan（以下简称“计划”）是一项覆盖公司绝大多数员工及其关联公司符合资格员工的定义贡献计划，受《员工退休收入安全法》（ERISA）约束。计划于2025年1月1日根据SECURE 2.0法案进行修订，引入了增强的Catch-up贡献和国内暴力提取条款。公司福利管理委员会负责计划运营，Fidelity Management Trust Company担任受托人、记录保持人和托管人。
资格与贡献
员工入职后即可参与计划，部分临时员工除外。参与者可按不超过应税收入75%的比例进行税前贡献，最高不超过年度美国税务局（IRS）最高贡献限额，并可选择将部分或全部贡献指定为Roth税后贡献。50岁及以上员工可进行Catch-up贡献，60至63岁员工享有更高限额。公司自动为未选择退出计划的员工按3%的薪酬比例进行税前贡献，并自动提升至6%上限。公司匹配贡献为员工初始3%贡献的200%和剩余贡献的50%，并可能根据年度总选举贡献和应税薪酬进行True-up匹配贡献。公司还可能根据初始4%贡献进行额外的酌情利润分享匹配贡献和特殊雇主贡献。
投资与估值
计划投资以公允价值记录，包括共同基金、普通股、自我管理经纪账户、稳定价值投资合约、货币市场基金和集体投资基金。稳定价值投资合约通过基于类似工具当前收益的现金流折现进行公允价值评估。货币市场基金按摊余成本估值，近似公允价值。集体投资基金基于信托报告的净资产价值（NAV）进行估值。
税务状况
计划于2017年12月5日获得最新税务认定函，确认其符合税法要求。计划管理层认为计划运营符合税法规定，因此未计提联邦所得税。计划管理层分析后认为，截至2025年12月31日，计划未采取或预期采取任何可能需要确认负债或财务报表披露的不确定性税务立场。
计划终止与利益相关者交易
公司虽未表达终止计划或其贡献的意图，但根据ERISA有权终止。终止时，所有参与者将完全获得其账户权益。部分计划投资涉及受托人Fidelity Management Trust Company管理的共同基金，构成利益相关者交易。公司普通股交易也视为利益相关者交易。计划与服务提供商的安排同样构成利益相关者交易。
后续事件与修订
截至2025年12月31日，计划已评估后续事件并进行了潜在确认和披露。2026年1月1日，计划根据SECURE 2.0法案进行修订，引入Roth Catch-up贡献规则、自动可移植性条款、Roth计划内转换功能，并删除了不再有效的条款。
