引言
香港先进制造业训练委员会（本会）旨在查明业界的人力需求、评估人力供求平衡，并就职業專才教育的發展提出建議。本报告通过焦点小组会议和桌面研究，分析行业最新趋势、就业市场状况、招聘挑战、培训需求及应对措施。
调查方法
本报告采用焦点小组会议和桌面研究两种方法。焦点小组会议于2025年12月8日召开，参与者包括业界领袖、科技提供者、学术专家及培训专家。桌面研究则分析了主要招聘平台（CPJobs、CTGoodJobs、JobsDB和Recruit）2024年12月至2025年11月期间的3,862则招聘广告。
调查结果
影响先进制造业发展的因素
- 建立稳健的生态系统：技术专才是关键支柱，但供应严重不足；需持续投资基建，应对劳动力老化和知识流失。
- 善用政府支援：政府应加大科研资助，优化制造流程，强化产学研合作。
- 制定平衡共融的增长策略：重视传统与基础制造业，推动共融增长，对接国家“十五五”规划。
人力需求
- 创新及適應能力：需研發與創新推動者，具备高度適應性。
- 專業技術水平：需人工智能解决方案的適應能力、基礎核心能力、品質保證及合規能力。
- 綜合人才（理論與實務）：精通科學原理與工程實作，能将理论转化为可行方案。
桌面研究
2024年12月至2025年11月期间，主要招聘平台共发布3,862则招聘广告，较上一轮下降12.8%。
培训需求
- 扎實的核心基礎能力：技术能力、認知能力、軟實力。
- 數據科學及人工智能：基础能力、場景化應用、端到端執行。
- 複合型人才（理論與實務）：提升研發能力，建立品質保證及合規的專業知識。
- 客製化及開發利基市場技能：專業資格認證、市場洞察、敏捷開發。
招聘上的挑戰
- 技能缺口擴大：行业要求与现有人才水平差距拉阔。
- 勞動力老化及知識流失：退休潮引发知识流失，人才库缩小。
- 行業觀感及高流動率：行业吸引力不足，员工流动率高。
- 人才短缺及競爭激烈：技能缺口导致招聘困难，成本攀升。
建议
政府
- 推動再培訓：建立再培训框架，提供订制课程，鼓励企业投入。
- 提升行業形象：开展宣傳项目，举办交流活動，提供實地體驗。
- 制訂品質標準：制定產品質素與安全基準，提升全球競爭力。
培訓機構
- 加強校企合作：建立策略性合作，擴大學生的實務踐學機會。
- 推動師友計劃：配對經驗豐富的專業人士與新晉員工。
- 透過專案式學習提升實踐能力：以專案式學習作為主軸，提升學生的就業能力。
- 培育協作文化：營造開放、共融的職場氛圍，推動協作與溝通。
- 全方位發展的跨學科課程：結合工程、商業管理與科技元素，強化課程設計。
僱主
- 推動師友計劃：建立制度化師友計劃，提供指導與支援。
- 培育協作文化：營造開放、共融的職場氛圍，推動協作與溝通。
- 全方位發展的跨學科課程：結合工程、商業管理與科技元素，強化課程設計。
- 以共同擁有權推動參與：與表現掛鈎的財 勵，授予股份。
- 持續進修與專業化：積極參與持續進修，提升專業知識與操作 熟練度。
- 數據共享以提升競爭力：提供就業與人 力數據，策略性識別關鍵技能缺口。
- 堅守行業標準，鞏固品質與合規：全面理解並 遵守行 業 標準，提升個人專業認受性。
- 把握大灣區機會，善用知識產權保護：探索大灣 區合作機會，運 用知 識產權保 隊機制。
僱員
- 積極參與持續進修：提升專業知識與操作 熟練度。
- 追求卓越與終身學習：塑造追求 卓越與 終 身學習的文 化。
- 運 用知 識產權保 隊機制：保障創意成果與 合法權 益。
