先進製造業訓委會TC人力更新報告先進製造業2025OA
背景與目的
香港先進製造業訓練委員會（本會）旨在視察業界最新趨勢及發力需求，評估人力供應是否符合展；需求，並建議業界專才教育的培訓需求。本會透過焦點小組會及主要招聘網站的招聘廣告分析，編製人力更新報告，以定質意見為重點。
調查方法
本報告透過焦點小組會收集業界專家意見，並分析主要招聘網站的招聘廣告。焦點小組會於2024年11月15日召開，成員包括工業物聯網及大數據分析、智能製造及自動化、人工智能和機械人、創新科技及研究等界別的代表。研究期間共收集4,429則招聘紀錄，主要來自CPJobs、CTGoodJobs、JobsDB和Recruit等主要招聘網站。
調查結果
影響行業發展的因素
- 技術創新：測試性維護和管營效技術、機器人技術、3D打印技術、智能感測器和物聯網設備、智能微工廠、工業元宇宙等技術的發展，推動香港製造業轉型。
- 可持續發展：環保方案的研究、先進材料（如複合材料、納米材料和生物材料）的應用、工業4.0、數據雙生技術等，促進製造業可持續發展。
- 人口結構：努勞人口老化導致技術人才短缺，需加強年輕技術專才培養。
人力需求
- 技術人員：精密工程技術人員、數據科學家及分析師、機電工程師、網路安全專家、研發專家、品質保證技術員、產品開發專家、機械人和人工智能專業人士、數據雙生工程師、虛擬環境設計師、智能微工廠專家、可持續發展專家等。
- 工程師：探購專家、技術專家、市主任營銷主任、工程服務、化學師／實驗室技術、技術主任、製造服務、物料供應商、智能製造、新型工業化4.0解決方案提供商等。
- 維修及保養技工：製造工程服務、化學師／實驗室技術、技術主任等。
培訓需求
- 技術能力：工業4.0數據分析、物聯網數據分析、可持續製造流程、人工智能應用、機器學習演算法、自動化系統、數據雙生系統、機械人、風險管理、科技應用等。
- 創新思維：創意思維、設計思維方法、解難和批判性思維能力等。
- 跨部門協作及溝通：提升團隊合作精神、人際溝通技巧、無縫溝通等。
招聘上的挑戰
- 教育的重要性：年輕人重視教育，經濟能力提升，但製造業吸引力相對較低。
- 技能缺口：先進機械人技術、數據分析、可持續發展等领域人才供不應求。
- 人才競爭：企業爭奪有限的高技能人才，難以吸引和留住專家。
建議
- 政府支持及激勵措施：推行師友計劃、提升業界形象、設立綜合資源平台、宣傳先進製造業的重要性、推動製造業活動和工作坊、設立綜合資源平台提供業界重要資訊和資源等。
- 培訓機構：融入科技和可持續發展元素、提供具競爭力的薪酬方案和清晰的職業發展路徑、加入虛擬實境（VR）和個性化虛擬實境（AR）等沉浸式技術、結合實習和合作計畫、推動創新和分享知識等。
- 個人發展：積極參與培訓計畫、定期參閱業界刊物、參加展覽及加入專業組織、推動創新和分享知識等。
