研究背景与目标
香港先进制造业培训委员会（AMTB）负责评估该行业的劳动力需求，并建议相应的职业教育和培训（VPET）发展。为捕捉劳动力动态，AMTB每四年进行一次全面的定量劳动力调查，并辅以两次定性洞察的劳动力更新。本报告基于2022年完成的劳动力调查，以及2025年和2026年两次劳动力更新，旨在：
- 考察行业最新趋势和发展；
- 探索就业市场状况和招聘挑战；
- 确定培训需求；
- 提出满足培训需求并缓解劳动力短缺问题的措施。
研究方法
本报告通过以下方法收集和分析数据：
- 焦点小组会议：于2025年12月8日召开，讨论主题包括行业发展趋势、劳动力需求、招聘困难、培训需求和应对挑战的建议。参与者包括行业领袖、技术供应商、学术专家和培训专家。
- 桌面研究：从主要招聘平台收集2024年12月至2025年11月的招聘信息，共收集3,862份招聘广告，作为就业市场趋势的参考信息。
- 数据分析：结合焦点小组的定性信息和桌面研究的定量信息，以及AMTB成员的输入进行分析。
研究发现
影响行业发展的因素
- 建立先进的制造业生态系统：香港需加强基础设施投资，提供多元化的资金渠道，并制定行业特定标准。
- 解决关键的技术人才差距：行业面临技术人才短缺和劳动力老龄化问题，需要培养适应性强、具备创新能力的员工。
- 推动平衡和包容性增长策略：在发展高端制造业的同时，不能忽视传统制造业的重要性，应通过技能发展跨行业政策，鼓励所有层级的创新。
人力资源需求
- 专业技能：需要具备扎实技术基础和专业知识的人员，包括人工智能、机器人、数据分析和工程实践等方面的专家。
- 创新和适应性：需要能够推动创新和适应快速变化的技术环境的员工。
- 质量保证和合规：需要熟悉质量管理体系和国际标准的合规专家。
招聘挑战
- 技能差距扩大：候选人对尖端技术和现代生产方法的实践经验普遍缺乏。
- 人才稀缺和激烈竞争：行业竞争激烈，难以吸引和留住具备所需技能的员工。
- 老龄化和知识流失：老龄化的劳动力导致经验丰富的候选人减少，知识流失严重。
- 行业认知度和高离职率：制造业的职业生涯机会被认为不如金融或科技行业有竞争力，导致年轻专业人士流失率高。
建议
政府
- 提升行业认知度和人才吸引：开展公共宣传活动，举办行业交流活动，制作宣传材料，展示行业的技术先进性和职业机会。
- 制定全球竞争力的质量标准：建立清晰和标准化的产品质量和安全基准，与国际接轨。
- 战略性再培训：推动再培训计划，与知名企业合作，提供针对行业需求的培训课程，并通过财政激励措施鼓励企业参与。
培训机构
- 加强校企合作：与领先企业建立更紧密的合作关系，提供实习、合作教育和导师机会。
- 通过项目式学习增强实践技能：加强实践培训，通过模拟实验室、实践工作坊和合作项目，让学生获得实际操作经验。
- 跨学科课程培养全面发展的人才：将工程、商业管理和技术等跨学科元素融入课程，培养具备综合能力的人才。
雇主
- 通过导师制促进成长：实施导师计划，促进知识转移和技能发展，为员工提供学习环境。
- 培养协作文化：营造开放和包容的工作环境，鼓励跨部门合作和沟通，提高员工满意度和留存率。
- 通过共有所有权驱动参与：实施绩效挂钩的财务奖励计划，例如利润分享，将员工利益与公司目标相结合。
- 数据驱动的人力资源配置：与人力资源部门和培训机构分享就业数据，识别技能差距，优化岗位说明，定制培训课程。
员工
- 持续学习和发展：积极参与持续教育，关注人工智能、创新和行业知识等领域，提升专业技能。
- 遵守行业标准：熟悉相关标准和最佳实践，提高工作质量，确保合规性。
- 利用大湾区机遇和知识产权保护：积极拓展大湾区合作机会，利用香港的法律框架和知识产权保护，保障自身创新成果。
