Part 1 中国企业数智化转型概述
- 数智化转型定义： 以数字化为基础，智能化产生新价值的理念，以及数字和智能技术共同驱动的数智商业创新，数据驱动、智能运营的企业新范式。
- 国家政策支持： 国家陆续出台多项政策，鼓励和引导央国企进行数字化转型，推动数字经济和实体经济融合发展。
- 数字化转型模式： 价值驱动下数字化转型分为赋能平台供需对接型、海外市场需求拓展型、龙头企业订单牵引型三种模式。
- 数字化转型现状： 超过70%的央企以及超过55%的地方国企已经启动数字化转型工作，但多数企业尚处规划阶段。
- 数字化转型效果： 87.1%的调研企业表示要增加数字化预算投入，81%的企业在数字化实践后认为实现了效率提升，67%的企业在数字化实践后发现其运营成本得到了降低。
- 数字化转型趋势： 战略引领、绿色转型、人才为本、产业升级、数科引领、安全为先、智能赋能、客户为本、场景落地、数据驱动。
Part 2 上市央国企公司简析
- 上市公司布局： 沪深交易所主导中国上市企业布局，北交所专注创新型中小企业。
- 上市公司规模分布： 呈金字塔结构，大企业占主导，10000人以上的企业占比高达59.45%。
- 上市公司行业分布： 制造业领衔，服务业、科技业崛起，IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体、机械/制造行业占比最高。
- 人力资源管理模式： 央国企常见的人力资源管理模式包括传统管理模式、数字化人力资源管理、三支柱模式、共享服务模式、市场化用工模式、绩效考核与薪酬激励结合模式、灵活用工服务模式。
Part 3 上市央国企人才需求
- 岗位城市分布： 京沪深领先，新一线紧随，城市群效应显著，长三角城市群占比最高，达到45%。
- 岗位行业分布： 科技制造行业为主，展现产业升级与经济结构调整趋势，IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体、机械/制造行业占比最高。
- 岗位职类分布： 科技密集型岗位占主导，如电子/仪器/自动化、IT互联网产品、后端开发、半导体/芯片等。
- 岗位学历要求： 以本科为主，72%的岗位要求本科学历，硕士及以上学历需求上升。
- 岗位规模分布： 需求集中于大型企业，呈现规模越大需求越旺的趋势，10000人以上的企业占比最高，达到45.70%。
- 典型数字岗位薪资： 职位等级与薪资关系明显，技术深度与薪资正相关，技术广度与薪资关系较宽，新兴技术与传统技术对比，新兴技术人才需求高且潜力大。
Part 4 上市央国企人才流动趋势
- 人才投递吸引量： 2024年人才投递吸引量增加3.38%，青年人才主导，25至30岁年龄段占比最高，达到27%。
- 人才城市分布： 吸引的人才集中于一线城市及部分新一线城市，上海和北京合计吸引了超过24.5%的人才投递。
- 人才行业分布： 吸引的人才数字集中经济、高端制造、绿色低碳等领域，IT/互联网/游戏行业人才占比最高，达到17.50%。
Part 5 上市央国企人才画像
- 人才年龄分布： 年轻化趋势明显，30至35岁年龄段占比最高，达到29%，25至30岁年龄段占比第二，达到28%。
- 人才性别分布： 男性占主导，占比65%，女性占比35%。
- 人才城市分布： 集中在经济发达城市，北京、上海、深圳、广州占比最高。
- 人才区域分布： 聚集区域受政策和市场双因素驱动，长三角城市群占比最高，达到42%。
- 人才学历分布： 高学历人才占主导，本科及以上学历的人才总共占了近90%的比例。
- 人才行业分布： 金融行业从业者占据主导，占比23.90%，数字人才有所增加，在上市央国企总就业人口中的占比达到了16.00%。
- 人才数字岗位职类分布： 后端开发居首，技术主导趋势明显，金融风控/产品/研究、运维/技术支持、汽车设计与研发、电子/仪器/自动化等岗位占比较高。
- 人才数字岗位行业分布： 信息技术岗位从业者突出，机械工程师、电气工程师、机械结构工程师、硬件工程师等工程制造类岗位的分布，表明企业对实体产品设计、研发和制造能力的持续重视。
